Treening annab kiire kasu

Majanduslanguse taustal kasvab konkurents igas sfääris. Nii ka koolitusturul. Viimase kolme kuu reklaamide ja otsepostituste põhjal otsustades on koolituspakkumiste hulk järsult kasvanud. Valida võib üritusi alates konverentsidest kuni enesearendusprogrammideni välja.

Samas on organisatsiooni personaliosakonna eelarvel piirid. Rohkete pakkumiste taustal on probleem selles, kuidas eristada teri sõkaldest. Koolituse valiku õnnestumiseks on kasulik eristada õppetegevuse eesmärki, nagu soovitab Ameerika treeningu ja arenduse ühing (ASDT). Põhjus, miks seda tegema peab, on selles, et erinevad õppetegevused eeldavad erinevaid õppevorme, hindamise viisi ja juhi vastutust.

Koolitus võib olla suunatud töötaja tänase töö parandamisele. Õppevormidest on siin sobivaim treening (training), sest selle efekti saab ja tuleb mõõta kohe töökohas. Reklaamitud treeningu kvaliteeti saab ennustada, kui võrrelda õppetöö sisu ja ülesehituse vastavust õppija igapäevaprobleemidega.