• OMX Baltic−0,25%300,53
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,34%2 073,99
  • OMX Vilnius0,18%1 201,74
  • S&P 5000,00%6 198,01
  • DOW 300,00%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 100−0,45%8 746,09
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,66
  • OMX Baltic−0,25%300,53
  • OMX Riga−0,06%892,98
  • OMX Tallinn−0,34%2 073,99
  • OMX Vilnius0,18%1 201,74
  • S&P 5000,00%6 198,01
  • DOW 300,00%44 494,94
  • Nasdaq −0,82%20 202,89
  • FTSE 100−0,45%8 746,09
  • Nikkei 225−0,56%39 762,48
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,66
  • 21.11.00, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Kas olete tänavu palka tõstnud ning mille arvel?

Jah, meil on palk tõusnud ja seda põhiliselt töölistel. Kuna enamiku töötajate palk on seotud enamjaolt tükitööga, siis on ka selge, et palgatõus on tulnud töö efektiivsuse arvel.
Oleme juurde võtnud ka uusi töötajaid, aasta jooksul 20 inimest ? tööliste arv on suurenenud ligi 15%.
Sel aastal ei ole meie ettevõttes palgad tõusnud. 1. jaanuarist 2001 palgad mingil määral tõusevad. Selle teevad võimalikuks firma natuke paremad majandustulemused, kui oodata võisime.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Oleme sel aastal insenertehnilise poole peale juurde võtnud uusi inimesi, täpsemalt tuli aastaga juurde kolm uut töötajat.
Me tõstame palka tavaliselt aasta alguses, muidugi käivad selle protsessiga kaasas alati teatud erandid. Tulevast jaanuarist kavatseme jälle palka suurendada.
Meil sõltub palgatõus eeskätt firma kasumist ja käibest, see tähendab firma käekäigust, ja võib öelda, et siiani on kõik tipp-topp. Aga me ei vaata lihtsalt numbreid, vaid ikka seda, kui suur on näiteks käibetõus inimese kohta.
Üldiselt ei ole meil erilist töötajate kasvu olnud, meid on pikka aega olnud stabiilselt 57. N-ö liikuvaid inimesi on aastas kõige rohkem paar-kolm. Ka selle aasta jooksul oleme uusi töötajaid juurde võtnud ainult sedavõrd, kuivõrd on olnud tarvis leida töölt lahkunuile asendajaid. Töölt on aga lahkutud peamiselt elukohavahetuse tõttu ? paar endist töötajat peavad praegu näiteks talu, mis neile tagastati.
Meil ei ole aasta jooksul palgad eriti palju tõusnud, keskmine palgatõus on olnud paar protsenti. Kuid üldist palgatõusu ei ole meil olnud ? palk osadel tõuseb, osadel mitte. Meil ei ole sellist süsteemi, et palk peab kõigil korraga näiteks 5 või 10% igal aastal tõusma, nagu tehakse seda mõnes ettevõttes. Vaatame osakondade kaupa ja eeskätt ikka töö tulemuste järgi ? paremad töötajad saavad paremat palka. See on minu meelest kõige parem süsteem.
Aluse palgatõusule annab aga muidugi hotelli käekäik ? kui meil hästi ei lähe, siis ei tule ju ka mingi palgatõus kõne alla. Inimesi me koondanud ei ole, töötajaid on ikka 200 nagu ka eelmisel aastal.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 14 p 17 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele