Ühendriikide investoreid näis eile enim köitvat internetiportaali Yahoo! pessimistlik nägemus käesoleva aasta kasumiväljavaadetest.
Eelmise aasta IV kvartali kasum vastas prognoositule, kuid vähenevat reklaamitulu põhjusena välja tuues hoiatati käesoleval aastal kuni 42% oodatust allapoole jäävatest tulemustest. Analüütikute poolt loodetud 13sendise kasumi asemel prognoosis Yahoo! esimese kvartali kasumiks 4?7 senti aktsia kohta. Negatiivne uudis viis Yahoo! aktsia juba järelkauplemisel vabalangusse. Tund pärast eilse Nasdaqi kauplemispäeva algust oli Yahoo! aktsia kukkunud 16 protsenti 25,63 dollarile. Yahoo! langus tõmbas endaga kaasa ka teiste sarnaste ettevõtete aktsiad, nagu eBay ja DoubleClick.
Teiseks löögi alla sattujaks olid eile mikrokiipe tootvad ettevõtted ning seda pärast Salomon Smith & Barney poolset Inteli käesoleva aasta kasumiprognoosi alandamist 1,42 dollarilt 1,25 dollarini aktsia kohta. Üldist investorite meelestatust ei paistnud interneti- ja pooljuhisektori löögi alla sattumine siiski häirivat ning osa personaalarvutite tootjate ja tarkvaraettevõtete aktsiate kosumine oli Nasdaqi tund pärast kauplemise algust pooleteise protsendiga plussi viinud.
Helsingi börs liikus kauplemispäeva lõpus jõuliselt plusspoolele. Tõusu põhjustas börsi suurima kapitalisatsiooniga ettevõtte Nokia hiline tõus, mille algatas konkureeriva Motorola päevane avaldus. Motorola märkis avalduses, et ettevõtte mobiiltelefonide käesoleva aasta müüginumbrite osas on tõenäoliselt õigus pessimistlikumatel analüütikutel. Nokia esialgne reaktsioon oli küll negatiivne, kuid päev lõppes aktsiale siiski enam kui 6 protsendiga plusspoolel.
Seotud lood
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.