- OMX Baltic−0,81%306,85
- OMX Riga−0,22%867,16
- OMX Tallinn0,02%2 078,29
- OMX Vilnius−0,63%1 202,39
- S&P 500−0,01%5 911,69
- DOW 300,13%42 270,07
- Nasdaq −0,32%19 113,77
- FTSE 1000,64%8 772,38
- Nikkei 225−1,22%37 965,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%87,6
- OMX Baltic−0,81%306,85
- OMX Riga−0,22%867,16
- OMX Tallinn0,02%2 078,29
- OMX Vilnius−0,63%1 202,39
- S&P 500−0,01%5 911,69
- DOW 300,13%42 270,07
- Nasdaq −0,32%19 113,77
- FTSE 1000,64%8 772,38
- Nikkei 225−1,22%37 965,1
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%87,6
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Suuline tööleping toob tööandjale haldustrahvi
Kirjaliku töölepingu sõlmimata jätmine töövõtjaga teatud töö tegemiseks võib kaasa tuua haldustrahvi.
Tööleping tuleb sõlmida ka siis, kui inimene võetakse tööle ainult paariks päevaks või nädalaks, nentis tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitan Äripäeva seminaril 'Uued suunad personalitöös ja kitsaskohad seadustes'. Vastasel korral on tema sõnul tegemist haldusrikkumisega, mis on karistatav rahatrahviga.
Tähtajalist töölepingut saab sõlmida kuni viieks aastaks. Kui töölepingus kuupäeva ei ole, loetakse leping tähtajatuks, rõhutas Siitan.
Enimloetud
1
Viimased uudised
Hetkel kuum
Investoritel on mitmeid hirme
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele