- OMX Baltic1,05%306,39
- OMX Riga0,1%869,15
- OMX Tallinn1,15%2 031,36
- OMX Vilnius0,42%1 210,57
- S&P 5000,41%5 916,93
- DOW 300,65%42 322,75
- Nasdaq −0,18%19 112,32
- FTSE 1000,65%8 689,68
- Nikkei 2250,00%37 753,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%90,31
- OMX Baltic1,05%306,39
- OMX Riga0,1%869,15
- OMX Tallinn1,15%2 031,36
- OMX Vilnius0,42%1 210,57
- S&P 5000,41%5 916,93
- DOW 300,65%42 322,75
- Nasdaq −0,18%19 112,32
- FTSE 1000,65%8 689,68
- Nikkei 2250,00%37 753,72
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,19
- EUR/RUB0,00%90,31
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Suuline tööleping toob tööandjale haldustrahvi
Kirjaliku töölepingu sõlmimata jätmine töövõtjaga teatud töö tegemiseks võib kaasa tuua haldustrahvi.
Tööleping tuleb sõlmida ka siis, kui inimene võetakse tööle ainult paariks päevaks või nädalaks, nentis tööinspektsiooni õigusosakonna juhataja Niina Siitan Äripäeva seminaril 'Uued suunad personalitöös ja kitsaskohad seadustes'. Vastasel korral on tema sõnul tegemist haldusrikkumisega, mis on karistatav rahatrahviga.
Tähtajalist töölepingut saab sõlmida kuni viieks aastaks. Kui töölepingus kuupäeva ei ole, loetakse leping tähtajatuks, rõhutas Siitan.
Enimloetud
3
6
“Tuleb lihtsalt küsida ja siis teiste asi on öelda ”ei“”
Viimased uudised
Paar üksiktegijat on viinud probleemsete laenude summad lakke
Paar üksiktegijat on viinud probleemsete laenude summad lakke
Nutikas investor vaatab vihatud sektorite poole
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Hetkel kuum
“Me ei ole kuhugi Mehhikosse põgenenud“
“Tuleb lihtsalt küsida ja siis teiste asi on öelda ”ei“”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele