Aasma ohverdab karjäärile palju

Kas Lätti Microsofti töölesattumine oli teil planeeritud ettevõtmine?

Erinevalt paljudest Eesti inimestest olen mina väga täpselt planeerinud oma tööalase elu. Vaid IT alale sattumine oli juhus. Loomulikult unistatakse tööleminemisest Londonisse või New Yorki, samamoodi mõtlesin ka mina. Aga esimene peatus, mis on nüüdseks kestnud pea kolm aastat, on olnud Riias, mis on tegelikult fantastiline ja kiiresti arenev linn.

Millised olid kohanemisraskused?

Läti kontoris on meil 30 inimest, Microsoftis kokku töötab 52 000 inimest. Sageli ei saa firma suurusest arugi, aga kui kord aastas on suured töötajate briifingud Ameerikas, näiteks eelmisel aastal kogunes 14 000 turundus- ja müügiinimest. Kui näed neid kõiki ja kui siis Bill Gates ja Steve Ballmer tulevad lavale ning sa näed seda inimeste vaimustust, tekib korporatiivne ühtsustunne, ja seda väikesed firmad ikkagi pakkuda ei saa. Neil hetkedel tunnetadki firma suurust.

Millise mulje on Teile Bill Gatesiga kohtumine jätnud?

Billiga ma isiklikult suhelnud pole, vaid vastuvõtul olen teda näinud. Tundub, et ta on väga tasakaalustatud inimene, väga põhjalik ja tohutult hea süvenemisoskusega. Viimati kui ta kõneles, siis ta kõne oli planeeritud tunnipikkusena. Esimesed minutid võib-olla mõtled veel omi mõtteid, aga korraga märkad, et ta on juba tund aega kauem rääkinud! Oled kaks tundi kuulanud ja täiesti keskendunud ainult tema kõnele.

Keda peate suurimaks eeskujuks?

Eestis olen õppinud oma esimeselt ülemuselt Jaan Pillesaarelt ja kellele olen väga tänulik, et tal jätkus minuga kannatlikku meelt. Teiseks Allan Martinson, kes on väga positiivne ja tohutu töövõimega. Praeguses töökohas imetlen oma ülemuse oskust mulle maha müüa neid projekte, millesse ma alguses üldse ei usu. Ja loomulikult mu isa, kes on mulle väga palju elementaarseid asju selgeks teinud, et üldse oma tööga edukalt hakkama saada.

Millised isiksuseomadused on Teid tööelus toetanud?

Koostööoskus ja -valmidus. Suures korporatsioonis peab inimene olema paindlik ja avatud ning tal peab olema tahe oma tööd teha. Turundusinimesel on vaja head analüüsioskust. Ilma milleta hakkama ei saa, on veel ambitsioonikus.

Mis on Teie peamine motiiv?

Mu töö huvitab mind väga ja ma pole veel ärganud tundega, et ma ei taha hommikul tööle minna. Microsoftis pole suurt bürokraatiat, nagu arvatakse. Sinuga räägitakse põhjalikult läbi, kuhu sa soovid näiteks poole aasta pärast jõuda. Kui sa ise ei usu oma eesmärkidesse, siis ei aita miski.

Hetkel juhin ma piraatlusevastast turundust Baltimaades, ja ma usun kaljukindlalt, et firmad peavad kasutama legaalset tarkvara. Siit tekib juba eetiline aspekt: kas on õige teenida kasumit ja hoida oma ettevõtet turul, kasutades selleks varastatud vahendeid? Piraattarkvara kasutamine on just selline tegevus. Kui ma nii ei arvaks ka oma sisemuses, siis ma ei saaks seda tööd teda.

Mis on Teie edu võti? Peate te end edukaks?

N-ö võitjate põlvkonnast olen mina maha jäänud, sest olen 27aastane. Minuvanused on need, kes peavad palju tööd tegema, et ennast tõestada. Samas ei huvita mind eriti kellelegi tõestamine, et ma olen väga edukas. Mulle on tähtsam, et ma ise rahul olen ja et ma oma seatud eesmärgid olen täitnud. Perfektsionist olen ma kindlasti, ja hästi nõudlik kõigepealt enda ja siis ka teiste suhtes.

On Te tööpäevad normeeritud pikkusega?

Ametlikku tööpäeva ma ei teagi, vist peaks töölepingust vaatama. Ise ma reeglina enne seitset koju ei lähe.

Kui tahad olla väga hea, siis pole asi selles, et sa teed kõik oma töö ära, vaid nii, et sa teed natukene rohkem. Teed ühe lisasammu ehk taking an extra step, nagu Microsoftis öeldakse.