- OMX Baltic−0,02%319,47
- OMX Riga0,32%980,52
- OMX Tallinn0,11%2 232,16
- OMX Vilnius−0,1%1 509,2
- S&P 500−0,22%7 801,77
- DOW 30−0,66%51 179,87
- Nasdaq −0,22%27 538,69
- FTSE 100−0,81%10 374,11
- Nikkei 225−1,42%69 042,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,4
- OMX Baltic−0,02%319,47
- OMX Riga0,32%980,52
- OMX Tallinn0,11%2 232,16
- OMX Vilnius−0,1%1 509,2
- S&P 500−0,22%7 801,77
- DOW 30−0,66%51 179,87
- Nasdaq −0,22%27 538,69
- FTSE 100−0,81%10 374,11
- Nikkei 225−1,42%69 042,11
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,89
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%95,4
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Testi kandidaatide potentsiaali lisaülesandega
Otsustavaks hindamisetapiks parima kandidaadi väljaselgitamisel on süvaintervjuu, mida sõltuvalt ametikohast on otstarbekas läbi viia 6?12 kandidaadiga. Kuidas leida need kandidaadid, kaotamata olemasolevat potentsiaali? Kui kandidaatide arv on suur, siis saame CVs ja kaaskirjas esitatud tunnuste põhjal liiga suure valimi sobivaid kandidaate ja efektiivsuse tagamiseks peame tegema juhusliku valiku. Sageli mõjutab siin tähestikuline järjestus, kandideerimise aeg vms. Kui kandideerijate arv on väike, ei pruugi me leida piisavat arvu sobivate tunnustega kandidaate, keda kutsuda intervjuule.
Sellistes olukordades on hea kasutada lisaetappi, mis annab kandidaatide kohta lisainformatsiooni vähese ajakuluga. Kasutada võiks eelnevaid kirjalikke ülesandeid, piiratud mahuga esseed, online-intervjuud, rühmatööd vms. Väike lisatöö, mis tuleneb lisaetapi läbiviimisest, tasub ennast ära parema tulemuse näol.
Autor: Priit Pupart
Hetkel kuum
Podcastid
18 akadeemilist tundi, millest 16 tundi auditoorset tööd ja 2 tundi iseseisvat kodutööd
Enimloetud
Viimased uudised
AS PN Projecti tagatud võlakirju saab märkida 9. oktoobrini
Tagasi Äripäeva esilehele