Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Testi kandidaatide potentsiaali lisaülesandega
Otsustavaks hindamisetapiks parima kandidaadi väljaselgitamisel on süvaintervjuu, mida sõltuvalt ametikohast on otstarbekas läbi viia 6?12 kandidaadiga. Kuidas leida need kandidaadid, kaotamata olemasolevat potentsiaali? Kui kandidaatide arv on suur, siis saame CVs ja kaaskirjas esitatud tunnuste põhjal liiga suure valimi sobivaid kandidaate ja efektiivsuse tagamiseks peame tegema juhusliku valiku. Sageli mõjutab siin tähestikuline järjestus, kandideerimise aeg vms. Kui kandideerijate arv on väike, ei pruugi me leida piisavat arvu sobivate tunnustega kandidaate, keda kutsuda intervjuule.
Sellistes olukordades on hea kasutada lisaetappi, mis annab kandidaatide kohta lisainformatsiooni vähese ajakuluga. Kasutada võiks eelnevaid kirjalikke ülesandeid, piiratud mahuga esseed, online-intervjuud, rühmatööd vms. Väike lisatöö, mis tuleneb lisaetapi läbiviimisest, tasub ennast ära parema tulemuse näol.