• OMX Baltic−0,27%292,96
  • OMX Riga−0,6%910,57
  • OMX Tallinn−0,1%1 962,32
  • OMX Vilnius−0,5%1 227,74
  • S&P 500−0,1%6 600,35
  • DOW 300,57%46 018,32
  • Nasdaq −0,33%22 261,33
  • FTSE 1000,08%9 215,98
  • Nikkei 2251,15%45 303,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%98,68
  • OMX Baltic−0,27%292,96
  • OMX Riga−0,6%910,57
  • OMX Tallinn−0,1%1 962,32
  • OMX Vilnius−0,5%1 227,74
  • S&P 500−0,1%6 600,35
  • DOW 300,57%46 018,32
  • Nasdaq −0,33%22 261,33
  • FTSE 1000,08%9 215,98
  • Nikkei 2251,15%45 303,43
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%98,68
  • 01.12.03, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Testi kandidaatide potentsiaali lisaülesandega

Otsustavaks hindamisetapiks parima kandidaadi väljaselgitamisel on süvaintervjuu, mida sõltuvalt ametikohast on otstarbekas läbi viia 6?12 kandidaadiga. Kuidas leida need kandidaadid, kaotamata olemasolevat potentsiaali? Kui kandidaatide arv on suur, siis saame CVs ja kaaskirjas esitatud tunnuste põhjal liiga suure valimi sobivaid kandidaate ja efektiivsuse tagamiseks peame tegema juhusliku valiku. Sageli mõjutab siin tähestikuline järjestus, kandideerimise aeg vms. Kui kandideerijate arv on väike, ei pruugi me leida piisavat arvu sobivate tunnustega kandidaate, keda kutsuda intervjuule.
Sellistes olukordades on hea kasutada lisaetappi, mis annab kandidaatide kohta lisainformatsiooni vähese ajakuluga. Kasutada võiks eelnevaid kirjalikke ülesandeid, piiratud mahuga esseed, online-intervjuud, rühmatööd vms. Väike lisatöö, mis tuleneb lisaetapi läbiviimisest, tasub ennast ära parema tulemuse näol.
Autor: Priit Pupart

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele