• OMX Baltic0,07%300,58
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,04%1 198,54
  • S&P 5001,26%6 100,83
  • DOW 301,41%43 182,67
  • Nasdaq 1,49%19 923,13
  • FTSE 1000,01%8 758,99
  • Nikkei 2251,14%38 790,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,06
  • OMX Baltic0,07%300,58
  • OMX Riga0,97%888,53
  • OMX Tallinn0,1%2 058,29
  • OMX Vilnius0,04%1 198,54
  • S&P 5001,26%6 100,83
  • DOW 301,41%43 182,67
  • Nasdaq 1,49%19 923,13
  • FTSE 1000,01%8 758,99
  • Nikkei 2251,14%38 790,56
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%91,06
  • 29.03.04, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ka tipptegija vajab tunnustust

Ausalt öeldes ei suuda ma seda ette kujutada. Paraku on igapäevases elus tihti just selline olukord, kus inimesed on saanud hakkama millegi suurepärasega, kuid juht ei pane seda tähele, arvab, et see on normaalne või lihtsalt unustab tunnustada.
Kes meist ei teaks tuntud eesti vanasõna ?Kiida lolli, loll jookseb nahast välja?. Paraku on paljud rahvasõna ära unustanud või lihtsalt ei usu sellesse. Kui nüüd sõnumit mitte just sõna-sõnalt võtta, siis on seal päris palju tõtt, mida igaüks meist saaks meeldivalt ära kasutada.
Miks me seda ei tee? Ehk peame inimesi piisavalt tarkadeks ja arvame, et küll nad ise aru saavad, et nad tublid on, mis neid ikka kiita? Või ehk peame inimesi lihtsalt lollideks ja kardame, et nad tõepoolest nahast välja jooksevad ja siis jääme neist ilma?

Artikkel jätkub pärast reklaami

Tunnustamine ja kiitmine on oluliselt juhtimist hõlbustav tehnika, mille võimalusi paljud juhid paraku ebapiisavalt realiseerivad.
Sellised olulised näitajad nagu pühendumine tööle, lojaalsus ettevõttele ja meeskonnale, entusiasm, enesekindlus, soov areneda ja pingutada on otseses sõltuvuses sellest, kuivõrd tehtut tunnustatakse. Eriti oluline on see inimeste puhul, kes alustavad-õpivad midagi uut, ja inimestele, kes on saavutanud piisava professionaalsuse tipptasemel.
Autor: Mats Soomre

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 23 p 10 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele