• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Euroopa Komisjon tahab avalikustada börsiettevõtete juhtide palgad ja suurendada aktsionäride voli

    Mitmed hiljutised skandaalid on rikkunud finantsturgude usaldust börsifirmade vastu. Näiteks kui firma aktsia on langenud, aga tegevjuhid on sellele vaatamata saanud suuri boonuseid või kasulikke optsioone. Olukorra parandamiseks on komisjon välja töötanud mitmed meetmed, mida soovitatakse liikmesriikidel lähiaastail rakendada.
    Üks abinõusid puudutab noteeritud firmade tegevdirektorite palka.
    ?On selge huvidekonflikt, kui tegevdirektorid võtavad osa omaenese palga määramisest. Aktsionärid peaksid olema sellest mitte ainult palju paremini informeeritud, vaid neil peab olema kindlustunne, et ettevõtte palgapoliitika on õige ning innustab tegevjuhte paremini tööle,? ütles Euroopa Komisjoni siseturu volinik Frits Bolkestein.
    Põhilised soovitused on järgmised. Kõik börsifirmad peaksid tegema avalduse oma tegevjuhtide eelseisva aasta palgapoliitika kohta. Seal peaks ühtlasi olema määratletud, kuidas jaotuvad palga kindel ja muutuv osa ning milliste tulemuste eest jagatakse aastaboonuseid.
    Direktorite palgapoliitika peab tingimata olema aktsionäride üldkoosoleku päevakorras. See tuleks komisjoni arvates panna ka hääletusele, mille tulemus ei pea olema siduv, vaid võib olla ka nõuandev. Komisjon peab samuti tähtsaks, et üldkoosolekul oleks esitatud info konkreetsete juhtide palgatingimuste kohta ning üldkoosolek kiidaks heaks tegevjuhtide kõik aktsiaostud ja optsioonid.
    Bolkesteini sõnul on noteeritud firmades grupid, nagu tegevjuhtkond, suur- ja väikeaktsionärid, kellel mõnikord võivad olla erinevad huvid. Et leida neis konsensus, on vaja sõltumatuid vahekohtunikke. Nende rolli sobivad firma nõukokku kuuluvad sõltumatud direktorid, kes pole seotud tegevjuhtimisega, firmaga või selle omanikega.
    Komisjon on saatnud oma soovitused kõigile ELi liikmesriikidele. Arvestades, et igas liikmesriigis on firmade juhtimisel välja kujunenud oma rahvuslikud eripärad, soovib komisjon jätta soovituste rakendamisel neile võimalikult vabad käed. Samas lubab ta nende rakendamist jälgida, et vajaduse korral teha täiendusi.
    Mida arvate palga avalikustamisest?
    Ei oska midagi arvata, usun, et soovitusel on head kavatsused.
    Ega ettevõtte juht ise endale palka määra. Selleks on olemas nõukogu või nõukogu esimees, kes selle kinnitab.
    Palk on midagi väga personaalset. See on asi, mis lepitakse kokku tööandja ja töövõtja vahel.
    Ma ei ole kindel, kas selline kahepoolne leping peaks olema avalik.
    Kas palk on see, mis kuulub inimesele, või on see teave, mis kuulub avalikkusele?
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Vastukaja: kolm mõtet vanalinna käima tõmbamiseks, öölinnapeast pensionäride aktiivsuskontoni
Mõtteid Tallinna vanalinnale uue hingamise andmiseks on üksjagu, kuid nende elluviimise eelduseks on mõtteviisi muutus Vabaduse väljak 7 majas, kirjutab Tallinna linnavolikogu Reformierakonna fraktsiooni nõunik Sander Andla vastukajana Äripäeva juhtkirjale.
Mõtteid Tallinna vanalinnale uue hingamise andmiseks on üksjagu, kuid nende elluviimise eelduseks on mõtteviisi muutus Vabaduse väljak 7 majas, kirjutab Tallinna linnavolikogu Reformierakonna fraktsiooni nõunik Sander Andla vastukajana Äripäeva juhtkirjale.
Dalio: valitsused võivad bitcoini hävitada
Tuntud investor Ray Dalio hoiatas, et investorid ei peaksid liialt rahas olema ja kuigi ta omab ka veidi bitcoini, siis ohustavad krüptorahasid valitsused, kes võivad turu hävitada, vahendab Bloomberg.
Tuntud investor Ray Dalio hoiatas, et investorid ei peaksid liialt rahas olema ja kuigi ta omab ka veidi bitcoini, siis ohustavad krüptorahasid valitsused, kes võivad turu hävitada, vahendab Bloomberg.
Töötajaid pole! Ettevõtjad küsivad rohkem välismaalasi ja vaatavad peeglisse
Tööjõudu napib enamikul tegevusaladel ja see on Eesti arengu lähiaja suurim takistus, leiavad kolmapäeval Äriplaani konverentsil lavale astuvad tippettevõtjad, kellel on nii riigile kui ka teistele ettevõtjatele välja pakkuda mitu mõtet, kuidas olukorda parandada.
Tööjõudu napib enamikul tegevusaladel ja see on Eesti arengu lähiaja suurim takistus, leiavad kolmapäeval Äriplaani konverentsil lavale astuvad tippettevõtjad, kellel on nii riigile kui ka teistele ettevõtjatele välja pakkuda mitu mõtet, kuidas olukorda parandada.
Anti Orav: tööta nii, et saaksid end koondada
"Ideaalne tarneahel toimib inimese sekkumiseta - selle lause ütlesin ma kunagi ketse kinni sidudes Äripäevale kommentaari andes ja see vastab siiani tõele, aga enne seda on vaja teha väga pädevatel inimestel väga palju töötunde," ütles plastist torusüsteeme valmistava ettevõtte Pipelife Eesti juht Anti Orav Tartus toimuval Pärnu Tarneahelakonverentsil, kus ta rääkis BI-tarkvara rakendamisest tarneahelas.
"Ideaalne tarneahel toimib inimese sekkumiseta - selle lause ütlesin ma kunagi ketse kinni sidudes Äripäevale kommentaari andes ja see vastab siiani tõele, aga enne seda on vaja teha väga pädevatel inimestel väga palju töötunde," ütles plastist torusüsteeme valmistava ettevõtte Pipelife Eesti juht Anti Orav Tartus toimuval Pärnu Tarneahelakonverentsil, kus ta rääkis BI-tarkvara rakendamisest tarneahelas.