- OMX Baltic0,21%307,5
- OMX Riga−0,02%866,96
- OMX Tallinn0,08%2 080,03
- OMX Vilnius0,01%1 202,56
- S&P 500−0,54%5 879,73
- DOW 30−0,73%41 963,24
- Nasdaq −0,3%19 056,18
- FTSE 100−0,33%8 743,11
- Nikkei 225−1,3%37 470,67
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%90,19
- OMX Baltic0,21%307,5
- OMX Riga−0,02%866,96
- OMX Tallinn0,08%2 080,03
- OMX Vilnius0,01%1 202,56
- S&P 500−0,54%5 879,73
- DOW 30−0,73%41 963,24
- Nasdaq −0,3%19 056,18
- FTSE 100−0,33%8 743,11
- Nikkei 225−1,3%37 470,67
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,18
- EUR/RUB0,00%90,19
Juhid käivad läbi pika tee sobiliku inimese otsinguil. Kulutavad aega ja raha selleks, et jõuda parimate kandidaatideni ning nende hulgast parimad välja valida. Aga kui ollakse juba lõppvaliku ees ning tuleb valida 3?4 parima kandidaadi vahel, siis läheb otsustamine keeruliseks.
Paraku on aga inimestel oma elu elada ja tugevad kandidaadid ei oota. Head kandidaadid oskavad enda eest hoolitseda ja loovad olukorra, kus valijateks on nemad, mitte ainult tööandjad.
Juba üks nädal venitamist jah-sõna ütlemisel võib põhjustada selle, et parimad kandidaadid loobuvad ja võtavad vastu konkureeriva pakkumise.
Seetõttu on kriitiline just aja ja tähelepanu planeerimine värbamise viimasele etapile, et värbamisotsuse kvaliteet selles kiires faasis ei kannataks. Vastasel juhul peab juht kõike algusest alustama, sest valik teise eelistuse nimekirjast ei pruugi olla enam parim valik.
Enimloetud
3
Viimased uudised
Scandagra Leedu tegevjuhi Marius Vasiliauskase kommentaar
Pikk intervjuu Ragnar Klavaniga
Pikk intervjuu Ragnar Klavaniga
Kohus mõistis ettevõttele ligi 50 miljonit eurot
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele