• OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 500−0,12%6 039,67
  • DOW 30−0,19%44 697,43
  • Nasdaq −0,01%19 401,32
  • FTSE 1000,6%8 362,43
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%112,16
  • OMX Baltic0,13%267,98
  • OMX Riga0,25%878
  • OMX Tallinn0,38%1 718,56
  • OMX Vilnius0,33%1 043,13
  • S&P 500−0,12%6 039,67
  • DOW 30−0,19%44 697,43
  • Nasdaq −0,01%19 401,32
  • FTSE 1000,6%8 362,43
  • Nikkei 2251,91%39 248,86
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%112,16
  • 27.01.05, 14:29
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

ERA Panga pankrotihaldurid teenisid 3,5 miljonit krooni

ERA Panga pankrotihaldurite Urmas Trossi ja Jaak Annuse tööpanust hindas kohus 3,5 miljoni krooni vääriliseks.
Kuigi Urmas Tross ja Jaak Annus ei saanud lõplikku halduritasu suuruses, nagu nad esialgu kohtult küsisid, on kummalegi makstav lõplik töötasu siiski suurim seni pankrotihalduritele makstud tasust.
Tartu maakohus määras ERA Panga mõlemale pankrotihaldurile lõplikuks tasuks 3,53 miljonit krooni, millest tasaarvestatakse haldurite esialgne tasu ligi 1,5 miljonit krooni. Seega on mõlemal halduril saada veel veidi üle kahe miljoni krooni, millest tuleb maksud tasuda.
Pankrotihaldurite senine töötasurekord pärines 2003. aasta märtsist, kui kohus määras RASi Ookean mõlemale haldurile Arno Mägile ja Aivar Leismannile seitsmeaastase töö eest tasuks ligi 2,9 miljonit krooni.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele