• OMX Baltic−0,49%299,81
  • OMX Riga−0,19%891,79
  • OMX Tallinn−0,23%2 063,95
  • OMX Vilnius0,32%1 203,4
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 1000,37%8 807,56
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,13
  • OMX Baltic−0,49%299,81
  • OMX Riga−0,19%891,79
  • OMX Tallinn−0,23%2 063,95
  • OMX Vilnius0,32%1 203,4
  • S&P 5000,47%6 227,42
  • DOW 30−0,02%44 484,42
  • Nasdaq 0,94%20 393,13
  • FTSE 1000,37%8 807,56
  • Nikkei 2250,06%39 785,9
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%93,13
  • 16.02.05, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Juriidiline kirjaoskamatus viib vaidlustesse

Eesti inimesed on juriidilises mõttes kirjaoskamatud, seda nii tööandjate kui ka töövõtjate poolelt vaadates. Töövaidluskomisjoni laekub iga päev uusi avaldusi, kus töötajad kaebavad tööandja käitumise üle. Kui aga hakata vaatama, millised dokumendid olid töösuhte aluseks ning kuidas poolte õigused ja kohustused olid fikseeritud, näeb-kuuleb tõelisi kurioosumeid. Nii soovis üks töötaja kaevata tööandja peale, kuid ta ei suutnud kuidagi tõestada, kes tema tööandja oli ? nimed olid segi ja ühtegi paberit ka polnud, kust järele vaadata. Töötaja ainult teadis, et ta on kellelegi tööd teinud. Või teine näide, kus töötaja otsis oma töösuhte tõestamiseks välja vanad fotod ning üritas oma töösuhet tõestada kollektiivpildiga, sest lepingut polnud.
Need on äärmuslikud näited. Ega parem pole olukord ka töölepinguga fikseeritud töösuhetes, kuna lepingud on oskamatult koostatud. Lepinguid ei oska koostada ega neist kinni pidada isegi tööandjad, kes töösuhetes sageli tugevam pool, sest miks muidu on töövaidluskomisjonis enamik otsuseid tööandja suhtes kriitilised. Kui töötajate poolelt vaadates on juriidiline kirjaoskamatus ootuspärane, siis tööandjatel peaks olema rohkem võimalusi juristi abi kasutada, et korrektseid lepinguid koostada. Muidugi tuleb seda lepingut pärast ka täita.
Samas on hea, et töötajal on koht, kuhu oma muresid kurtma minna ja võimaliku ülekohtu vastu rohtu saada. Kuna enamik taotlustest lahendatakse töötajale positiivselt, siis distsiplineerib kartus töövaidluskomisjoni sattud tööandjat korrektselt käituma.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 13 p 22 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele