Firmakink on ka reklaam ettevõttele

Alternatiivina preemiatele ja muudele boonustele on kingitused meeldejäävamad, olgu selleks siis meeskonna pildiga särk, graveeringuga pastapliiats või puhkusepakett mõnes tervisekeskuses.

Ettevõtete poliitika kingituste tegemisel on üsna varieeruv. On asutusi, kus kingituste tegemine on väga reguleeritud ja piiratud, ning meeldejäävate sündmuste tähistamiseks panevad kaastöötajad sageli ise raha kokku, et kolleegi üllatada.

Mõned rõhutavad tähtpäevade osas rohkem ettevõtte endaga seotud sündmusi, nagu aastapäev või mõne väga olulise tulemuse saavutmine. Samas teistele on oluline just töötajaga seotud sündmuste, nagu sünnipäev, jõulud või lapse sünd, tähistamine.

Näiteks on ühele ministrile kingitud maja poolt saksofon, teisele aga võrkkiik. Viimast küll mitte vihjena, et minister armastab laiselda, vaid vastupidi ? soovitusena mõnikord pöörata tähelepanu töö kõrvalt ka puhkusele.

Kombed ja kingitused on allüksustes erinevad, kokku on ministeeriumis üle 350 töötaja. Siiski on vastastikune meelespidamine oluline ühtsustunde tekitaja ja tugevdaja.

Piret Tramm annab meelsasti soovitusi ka jõulukinkide ostmiseks ettevõttes. ?Jõulukink peaks mingilgi moel väljendama hoolivust, soojust, sobima sellesse hooaega ja tegema rõõmu nii kinkijale kui ka kingi saajale. Tavaliselt on kingitusele tehtud ka firma logo, et oleks näha, kes on kinkija ja keda pärast hea sõnaga meeles pidada.?

Teine lugu on tema sõnul siis, kui jõulukingi tegemine jäetakse viimasele hetkele ja veel 22. detsembri hommikul käib paaniline otsimine, mida töötajatele kinkida ? siis võib juhtuda, et kingitakse esimene ettejuhtuv asi, mis tegelikult sugugi ei sobi.

Kui kingituseks on näiteks tuhatoos, kuid pooled töötajatest ei suitseta, või tööriistakomplekt, kui kollektiivis pole kõik meistrimehed ? siis võib tõesti juhtuda, et töötajad sellega väga rahul ei ole. Siis oleks Trammi arvates targem juba kinkida hoopis pudel head veini, kohvi, teevalik või kasvõi purgitäis mett.

Sampo panga kommunikatsioonijuht Anneli Rõuk kirjeldab, et nende ettevõttes on traditsioonides kõige tähtsamal kohal hooliv suhtumine töötajasse ja tema peresse ning kingituste tegemine on üks osa sellest traditsioonist.

Kingituste aasta saab alguse talvise perepäevaga, kus ootavad kingitused nii töötajaid kui ka nende pereliikmeid, ja lõpeb jõulupeoga detsembris. Samuti peetakse tema sõnul meeles kõiki sünnipäevalisi ja tööjuubilare, lapsevanemaid uue pereliikme lisandumisel ning lapsi koolitee alustamisel. Eraldi jõulupeole oodatakse kuni 12aastaseid lapsi, kellele jõuluvana toob meeleoluka etenduse ning kingikoti.

Kingituste saamine on Anneli Rõuki sõnul alati väga positiivset tagasisidet toonud. ?Kingitus on seotud alati vastava tähtpäevaga. Talvisel perepäeval on kingitustena olnud näiteks Sampo logoga mütsid, sallid, fliisjakid, suvepäevadel T-särgid, saunalinad. Kuna Sampo toetab sportlikku vaba aja veetmist ning on Eesti Olümpiakomitee ja Eesti Tennise Liidu suursponsor, siis on töötajad saanud kingituseks samuti Sampo dressid. Muudel tähtpäevadel on peetud töötajaid meeles ka raamatu ja lilledega. Esimese klassi lastele on kingitud Sampo logoga fliisjakid, kell, pinal, sussikott, kaelapael ja helkur. Väga kaalukate sündmuste puhul on kingituseks aga mõni ainulaadne kunstnikutöö,? kommenteerib ta.

Arco Vara turundus- ja kommunikatsioonijuhi Kadri Lindpere sõnul on nende ettevõttes juba aastaid välja kujunenud traditsioonid oma töötajate meelespidamiseks.

?Rõõmustame alati ühiselt nii ettevõtte tähtpäevade, pühade kui ka isiklike sündmuste puhul. Esemeliste kingituste osas oleme siiski lähtunud vaid isiklikest tähtpäevadest. Nii sünnipäevade, pulmade, haridustee läbimise kui ka pisipere puhul on tavaliselt alati olemas võimas lillebukett ning sinna juurde siis vastavalt väljakujunenud kingitused-meened,? kommenteerib Lindpere.

Meenetest tasuks välja tuua graveeritud pastapliiatsid, visiitkaartide hoidjad, koduraamat, sigarikomplekt ning on kasutatud ka kunstnike töid ? ehk lähtutakse siinkohal alati võimalusest, et tegu oleks üllatusega, meeldejääva mälestusega ning esemega, mida tavaliselt inimene enda jaoks ise ei soeta (graveeritud või pühendusega esemed). Pisipere puhul saadetakse alati lilled emale-isale juba sünnitusmajja, et olla esimeste õnnitlejate seas.

Meeskond on üldjuhul ka väljaspool tööaega väga aktiivne, ehk nii katsikud, soolaleivad, sünnipäevad kui ka koolilõpetamised tähistatakse sageli koos kolleegidega.

Kadri Lindpere sõnul ollakse erinevate meenetega väga rahul, kuna alati on need maksimaalselt meeldejäävad ja südamlikud.

Autor: Eeva Pajuviidik