Meelis Milderi edu oli ootuspärane

Äripäev jagab Eesti börsifirma juhtide arvamust, et kõige usaldusväärsem börsiettevõtte juht on Meelis Milder Baltikast.

Kahtlemata tekitab sõna "usaldusväärne" vaidlusi ja me saame sellest erinevalt aru. Miks osutus meie korraldatud küsitluse võitjaks Milder?

Kõigi enam iseloomustati Milderit sõnadega: avatud ja aus inimene, kes suudab seista ettevõtte eesotsas ka halbadel aegadel ning kes suudab oma vigu tunnistada ja neid välja öelda. Samas on tal alati olemas visioon tegutsemiseks, mis annab ka kindluse ettevõtet juhtides ja sihid, mille suunas liikuda.

Kui Baltikal ei läinud vahepeal kõige paremini, hakati kord kuus avaldama majandustulemusi. Varjamise asemel püüti olla võimalikult avatud. Tuleb aga arvestada, et avalikkusega suheldes ei kaldutaks teise äärmusse. Näiteks Oliver Kruuda on ajalehtedes sage esineja, kuid tema usaldusväärsus on seetõttu pigem kahanenud.

Tippjuhid müüvad iga päev usaldust, mis avaldab mõju kogu firma käekäigule ja avaldub kõige otsesemalt aktsia hinnas. Lisaks avatud suhtlusele investoritega annab kindlustunde ka börsijuhi enda osalus firmas.

Milderi juhitav Baltika on paistnud silma sellegagi, et avaldab korrektselt oma majandustulemusi ning informeerib nende avaldamisest ka investoreid ette. Seda ei saa öelda just paljude Eesti börsifirmade kohta.

Oluline tegur juhtide usaldusväärsuse hindamisel on nende varasem tegevus. Milder on olnud kaua Baltika eesotsas ja end tõestanud. Usaldust ei saa aga tekkida nende suhtes, kes on paistnud tegelenud sahkerdamisega, teinud tehinguid, mida avalikkus taunib või siis saavutanud edu seadusaukudest läbi pugedes. Lisaks Oliver Kruudale on sellega silma paistnud ka Tallinki juht Enn Pant.

Tallinna Börsi juhatuse esimees Andrus Alber ütles küll Äripäevale antud kommentaaris, et ettevõtte juhi tugevust ja häid liidriomadusi näitab juba seegi, kui ettevõte on börsil noteeritud. Börsiettevõtted ja nende juhid on nähtaval kogu aeg, neid jälgitakse ja järgitakse.

Samas teame ja näeme iga päev meediakanalite kaudu, et tegelikkuses eksisteerib palju erandjuhtumeid ning mitte ainult Eestis. Oleks illusioon eeldada, et kõik börsifirmade juhid on eeskujulikud, kuna nad juhivad börsiettevõtet rangetele reeglitele vastavalt.

Taoliste küsitluste ja liidrite otsimise kaudu avaldame tunnustust tublimatest tublimatele, kellest paraku meie ühiskonnas tihti puudust tunneme. Samuti usume, et tunnustus motiveerib teisi tippjuhte panustama enam enda ja firma arengusse, millest võidavad lõppkokkuvõttes kõik turuosalised.

Autor: ÄP