• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,59
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,59
  • 22.09.16, 11:11
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töövaidluse lahendamise seadus saab olulisi täiendusi

Sotsiaalministeerium on välja töötanud töövaidluse lahendamise seaduse eelnõu, et lahendada kehtivas individuaalse töövaidluse lahendamise seaduses esinevad tõlgendamise ja rakendamise probleemid.
Töövaidluse lahendamise seadus saab olulisi täiendusi.
  • Töövaidluse lahendamise seadus saab olulisi täiendusi.
  • Foto: Erik Prozes
Eelnõu eesmärk on luua ühtne ja kaasaegne normistik, et tagada lihtne, kiire, odav ning õiglane kohtuväline töövaidluste lahendamine. Muudatused mõjutavad eelkõige tööandjaid, kes võivad potentsiaalselt kokku puutuda töövaidluste ja nende lahendamisega töövaidluskomisjonis.
Millised on olulisemad muudatused?
Eelnõu jõustumisel saab töövaidluskomisjoni poole pöörduda lisaks töölepingust tulenevatele vaidlustele ka muude töösuhtest tulenevate vaidlustega, näiteks seoses tööohutuse- või tervishoiuga.Pikeneb avalduse läbivaatamise aeg ühelt kuult 45 päevale.Kaotatakse esitatava rahalise nõude piirmäär. See tähendab, et edaspidi saab töövaidluskomisjoni poole pöörduda ka suurema nõudega kui 10 000 eurot.Kuni 3200 euro suuruseid rahalisi nõudeid hakatakse lahendama kirjalikus menetluses.Samaliigilisi nõudeid saab liita. Näiteks kui tööandja esitab avalduse korraga mitme töötaja vastu, siis menetletakse neid koos.Regulatsiooni täpsustatakse, et juhul, kui töötaja töökoht on välisriigis, siis tuleb esitada avaldus tööandja asu- või elukohajärgsele töövaidluskomisjonile.Poolte kokkuleppel ja komisjoni nõusolekul võib istungit läbi viia ja tõendeid esitada ka muus keeles, näiteks vene keeles.Võimaldatakse töövaidluskomisjoni pöördumisel valida ka lepitusmenetlus töövaidluskomisjoni juhataja vahendusel. Eelduseks on, et poolte vahel on juba vastavasisuline kokkulepe olemas.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Muudatused on plaanis jõustada tuleva aasta 1. juulil, kuid veel on ettevõtjatel võimalus teha ettepanekuid ja avaldada muudatuste kohta arvamust. Kaubandus-tööstuskoda ootab hiljemalt 3. oktoobrini ettevõtjatelt tagasisidet, et selle põhjal koostada koja seisukoht, mis saadetakse edasi sotsiaalministeeriumile.
 

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 12 p 8 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele