• OMX Baltic0,24%300,73
  • OMX Riga−0,22%891
  • OMX Tallinn−0,26%2 063,15
  • OMX Vilnius0,43%1 207,58
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,66
  • Nikkei 225−0,56%39 587,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,27
  • OMX Baltic0,24%300,73
  • OMX Riga−0,22%891
  • OMX Tallinn−0,26%2 063,15
  • OMX Vilnius0,43%1 207,58
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,66
  • Nikkei 225−0,56%39 587,68
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,27
  • 12.12.17, 08:14
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Naisjuhti motiveerib meesjuhiga võrreldes 27% väiksem palk

Spetsialistide ja juhtidena töötavaid mehi motiveerib 26,8% suurem palk kui naisspetsialiste ja -juhte, selgub Talentesti talendipangaga liitunute ankeetidest. Juhtivtöötaja keskmine motiveeriv brutopalk oli 1981 eurot, sh naiste keskmine 1816 eurot ja meestel 2302 eurot.
Naisjuht küsib meeskolleegist vähem palka.
  • Naisjuht küsib meeskolleegist vähem palka.
  • Foto: PantherMedia/Scanpix
Statistikaameti andmetel oli mullune palgalõhe 20,9%. "Meie statistika analüüs näitab, et spetsialisti ja juhi positsioonil töötavad mehed ja naised venitavad palgalõhet veelgi enam, sest meeste ja naiste motiveeriv palk erineb 26,8% võrra," rääkis anonüümse talendipanga juht Karin Kustavus, rõhutades, et nende analüüs keskendub palgasoovile, mitte tegelikule palgale.
Eesti keskmisest palgast madalamat palka peab motiveerivaks 11% töötavatest spetsialistidest ja juhtidest. Kõige sagedamini märgitakse palgaks, mida uuelt töökohalt oodatakse, 1400-1600 eurot.
"Kuigi palgatingimused on alati läbiräägitavad, saab potentsiaalne tööandja esmase info talendi ootustest. Kui talendi varasemad kogemused ja teadmised vastavad küsitud motiveerivale palgale, on tööandjal lihtsam talendi suhtes oma arvamus kujundada ja läbirääkimistega edasi minna," julgustas Kustavus naisi oma kogemusele ja oskustele tuginedes meestega võrdväärsemat palganumbrit küsima.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Ametialad, kus naiste keskmine brutotunnipalk on meeskolleegide keskmisest brutotunnipalgast vähemalt 3% suurem, on statistikaameti andmeil Eestis alla kümne, sh reklaami ja suhtekorralduse ning toitlustusala.
Palgastatistikat arvestab Talentest nende ligi 350 talendi pealt, kes määrasid liitudes oma motiveeriva brutopalga.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 9 p 20 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele