Tegelikult olen mina Liivimaa parim ratsutaja

„Mina tegin.“ „Mina otsustasin.“ Nende inimeste juttu kuulates paistab, et minade peal püsib maailm – nii nad seda esitavad. Ego-põhised juhid kirjutavad oma meeskonna saavutused kerge käega iseenda arvele.

Ent sageli on nende „minade“ suured teod jäänud minevikku ja need, kes praegu midagi teevad ja otsustavad, pole nende meelest mingid õiged tegijad. „Kui mina omal ajal…“ on sageli kõige kindlam vormel diagnoosiks „Parim enne möödas“.

Ego-põhine toimimine ja tegutsemine võib olla vägagi edukas, eriti väliselt. Tugev ego paneb liikuma ja tegutsema, sunnib saavutama, sest soovitud tulemuseni jõudmine annab rahulolutunde. Saavutus toob kaasa teiste inimeste heakskiidu, ja see on ego-põhise toimija jaoks elutähtis. Tähelepanu ja tunnustus on see, millest sellised inimesed elavad ja hingavad. Imetlus ja kiitus on see pai, ilma millega ego-inimene elada ei saa, sest ilma selleta muutub kõik mõttetuks. Nädal või paar ilma tunnustuseta närtsitab toiduta jäänud ego ära ja kui selline inimene on juht, siis peavad temaga ühes meeskonnas töötavad inimesed mõnda aega ilma temata hakkama saama – vahel võib see päris suur kergendus olla. Ego-inimeste sisemine kindlus nimelt on napp ja habras pind, millel nad seisavad, ei loo kindlustunnet ka teistes.

See tüütu ja naljakas ego

Miks on ego-põhine juhtimine ettevõttele või organisatsioonile pikaajalises vaates pigem kahjulik? Ego seatud eesmärgid on kitsad ja enamasti lühiajalised. Enamik ettevõtteid ja organisatsioone aga on tulnud ikka selleks, et jääda.

Teiseks, ego-põhine juhtimine ei inspireeri. Seda isegi mitte niivõrd sellepärast, et meeskonna liikmetel võib samuti olla ambitsioonikas ego, mis ehk kannatab allasurumise all, vaid eelkõige seetõttu, et ego-inimesed on tihtipeale lihtsalt tüütud ja ka natuke naljakad. Kes võtab ennast kohutavalt tõsiselt, seda on teistel raske tõsiselt võtta.

Kolmandaks: suurem osa ettevõtlusest lahendab teiste inimeste probleeme ja aitab rahuldada nende vajadusi. Seega, emotsionaalne intelligentsus on tänapäevasele ettevõtjale erakordselt vajalik omadus, mida aga ego-inimestel napib.

N-ö ego pealt on tehtud muidugi suuri asju, seda ei saa eitada. Ent on see vananev, ajale jalgu jääv paradigma, millele on määratud tasapisi hääbuda. Ego lihtsalt ei pruugi olla jätkusuutlik, sest ta sõltub suuresti tagasisidest, mida ta saab, ja kui see pole positiivne, saab kiituse peal õilmitsevast orhideest kiiresti närtsinud kapsas.