Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Viietunnine tööpäev pani ettevõtte õitsema

    5-tunnine tööpäev, kella kaheksast kuni üheni, pani ettevõtte õitsema.Foto: Reuters/Scanpix

    Surfilaudade tootmise ja müügiga tegeleva ettevõtte Tower Paddle Boards tegevjuht otsustas ettevõtte tööpäevad muuta 5-tunnisteks. Tulemus oli efektiivne, kirjutab Inc.com.

    Selle aasta mais tõstis Tower Paddle Boardsi tegevjuht Stephan Aarstol oma töötajate tunnipalga kahekordseks. Palgafondi summat ei pidanud muutma. Aarstol sai aru, et aeg on paindlikum resurss kui raha. Seega kuupalga tõstmise asemel vähendas ta ettevõtte tööpäeva viie tunnini.
    Tegevjuht esines 2012. aastal ka ABC saates „Shark Tank“, kus üritas oma ettevõtet investoritele müüa. Tema jutt sai kiiresti otsa ja ta tardus, aga Mark Cuban andis talle ikkagi 150 000 dollarit. Tänaseks on Aarstolil kujunenud 9 inimesega meeskond, mis tegeleb Californias surfilaudade müügiga.
    „Meie brändi identiteedi üks osa on teha asju teisiti,“ ütles Aarstol. Ta tahtis, et inimesed lahkuksid oma varasemast töökohast ning tuleksid Tower Paddle Boardsi.
    „Inimestel on võimalus olla tunduvalt produktiivsemad. Aga samal ajal on neil võimalus kulutada ka tohutult aega,“ ütles ta. Arvestades segavaid faktoreid, usub Aarstol, et keskmiselt töötavad inimesed päevas vaid 2-3 tundi. Sellele viitab Duke’i professori Dan Ariely uuring, mille kohaselt on inimesed esimestel töötundidel produktiivsed. Pärast keskpäeva hakkavad tulemused tunduvalt langema.
    Siin on mõned positiivsed küljed, mis kaasnesid viietunnise tööpäevaga ja aitasid Aarstoli meeskonnal kiiresti edasi areneda:
    Töötajad saavad oma tööpäeva ise planeerida
    Toweri ametlikud tööpäevad kestavad hommikul kella kaheksast kuni üheni päeval. Aarstoli sõnul kehtib see 70 protsenti ajast – pingelisematel ja kiirematel tööpäevadel võidakse olla ka kauem.
    Tunnid on oma rollilt ka erinevad. „Klienditeenindaja amet on vaimselt üks raskemaid. Nemad võivad vabalt oma töö alati kell üks lõpetada,“ ütles Aarstol. „Meie filmitegija töö on aga erinev ja ta võtab seda kunstina. Tema jääb vahel kontorisse ka ööseks.“
    Ettevõte laseb õitseda ambitsioonikatel ja distsiplineeritud töötajatel
    Tööde maht pole muutnud – seega on muutunud ainult poliitika ja suhtumine, mis on tegelikult väljakutse töötada targemalt. „Kõik on kinni õppimises ja enda sundimises, et olla produktiivsem,“ ütles Aarstol. „See ei ole selline motivatsioon, mida annab sulle tähtaeg.“
    Selleks, et olla produktiivsemad, vaatavad töötajad vähem e-maili, hoiavad sotsiaalmeediast eemale ja vähendavad lobisemist. „Asi ei ole selles, et kõik tuleb muuta efektiivsemaks,“ ütles digitaalstrateegia direktor Allison Dundovich. „Asi on ebaefektiivsustest loobumises, mis muudab sinu tegevuse kohe ka efektiivsemaks.“
    Igaüks õpib, kuidas seada ja järgida tähtaegu
    Muutusega toimetulemiseks pidid töötajad ennast ette valmistama. Aaristol lasi neil läbi lugeda Tim Ferrissi raamatu „4tunnine tööpäev“. Feriss pooldab 80:20 reeglit, mille kohaselt tuleb 80 protsenti produktiivsusest 20protsendilisest pingutusest. Samuti kannustab ta töötajaid analüüsima oma tegevusi – kus luuakse väärtust ja kus läheb aeg kaotsi.
    Kõik on osanikud
    Koos tööaja vähendamisega teatas Tower, et jagab töötajate vahel 5 protsenti kasumist. Need kaks asja tõstsidki töötajate tunnipalga kokkuvõttes kahekordseks.
    Näiteks töötaja, kes sai aastas 40 000 dollarit palka ja töötas 2000 tundi (40-50 tunnised nädalad), teenis 20 dollarit tunnis. Kui tööaega vähendada 1250 tunnini ja lisada palgale kasumijagamise tagajärjel 8000 dollarit, tuleb tunnipalgaks juba 38 dollarit. Toweri puhkusepoliitika – võta palju tahad, aga ära kuritarvita privileegi – on jätkuvalt jõus.
    Töötajad kasutavad lisatunde tervislike eluviiside arendamiseks
    „See on töötanud uskumatult hästi,“ ütles Aarstol. „Kõik on õnnelikud, et saavad kell üks koju minna. Eriti inimesed, kellel on lapsed. See tõesti muudab nende elud avatumaks.“ Seni pole keegi kasutanud vaba aega teise töökoha võtmiseks, mis tegelikult hakkaks Toweri praegusele poliitikale vastu töötama. „Olen mõnele inimesele öelnud, et kui nad tõesti tahavad oma palka suurendada, siis võivad näiteks Uberiga taksot sõita,“ ütles Aarstol. „Aga nad lihtsalt naudivad praegust elustiili.“
    Dundovich kasutab vabanenud tunde näiteks sõpradega lõunatamiseks, pesapalli mängimiseks, lugemiseks või disainimiseks, mis on tema hobi. „See on hea aeg, et kasutada oma loovamat poolt,“ ütles ta. „See on mind tõesti teinud õnnelikumaks.“
  • Hetkel kuum
Eero Raun: õhuke riik on Eesti paratamatus, riigirahandus vajab tegevusauditit
Tänased riigirahanduse juhid ei püüagi ebaotstarbekaid kulutusi tuvastada, kirjutab ettevõtja Eero Raun (Parempoolsed).
Tänased riigirahanduse juhid ei püüagi ebaotstarbekaid kulutusi tuvastada, kirjutab ettevõtja Eero Raun (Parempoolsed).
Nädal Balti börsil lõppes positiivse noodiga
Balti börsi koondindeks Baltic Benchmark edenes täna 0,26%. Tõusid nii Tallinna kui ka Vilniuse börsid, Riia oli languses.
Balti börsi koondindeks Baltic Benchmark edenes täna 0,26%. Tõusid nii Tallinna kui ka Vilniuse börsid, Riia oli languses.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Aastaaruande esitamine saab olla lihtne ehk rakendus, mis muudab mikroettevõtjate elu
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Uusi turge vallutava Eesti firma toodet jäljendavad nii hiinlased kui britid
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Eesti parima juhi tiitli võitis ambitsioonikas IT-ettevõtja
Täna kuulutati Eesti parimaks juhiks IT-ettevõtja, OIXIO Groupi omanik ja juhatuse esimees Ivo Suursoo.
Täna kuulutati Eesti parimaks juhiks IT-ettevõtja, OIXIO Groupi omanik ja juhatuse esimees Ivo Suursoo.
Eksperdid leidsid Eesti konkurentsivõime hoidmisel viis murekohta
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
On viis valdkonda, mille kaudu Eesti konkurentsivõimet parandada saaks, kuid lihtsaid lahendusi ja “madalal rippuvaid vilju” on pigem napivõitu.
Kas raskevõitu jalaga Auto-Marko on liikluses probleemiks?
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Autoentusiast võib olla keskmisest oluliselt teadlikum ja tähelepanelikum autojuht, ent teistest kiiremini sõites muudab ta end kaasliiklejate vigade suhtes ohustatumaks, selgitab staažikas liikluskoolitaja Indrek Madar.
Otseülekanne Pärnust: parim juht küsitleb mantlipärijaid
Täna selgub Pärnu juhtimiskonverentsil Eesti parim juht, Äripäeva PRO paketi omanikud saavad välja kuulutamisele eelnevast tippjuhtide aruteluringist osa otselülituse kaudu.
Täna selgub Pärnu juhtimiskonverentsil Eesti parim juht, Äripäeva PRO paketi omanikud saavad välja kuulutamisele eelnevast tippjuhtide aruteluringist osa otselülituse kaudu.
Koondamiste kõrval palkab mõni ettevõte sadu töötajaid. “Hea aeg laienemiseks”
Kui tööstus- ja ehitussektori raskuste mõjul paisus töötute arv esimeses kvartalis aastaga pea 20 000 võrra, siis mõned Eesti ettevõtjad on sama ajaga juurde palganud sadu inimesi.Tööpuudus kerkis esimeses kvartalis 7,8 protsendini. Viimati oli tööpuudus nii kõrge koroonaviiruse esimese laine ajal 2020. aastal, teatas Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik.
Kui tööstus- ja ehitussektori raskuste mõjul paisus töötute arv esimeses kvartalis aastaga pea 20 000 võrra, siis mõned Eesti ettevõtjad on sama ajaga juurde palganud sadu inimesi.Tööpuudus kerkis esimeses kvartalis 7,8 protsendini. Viimati oli tööpuudus nii kõrge koroonaviiruse esimese laine ajal 2020. aastal, teatas Swedbanki vanemökonomist Liis Elmik.