Artikkel
  • Kuula
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Pane tudeng enda järele õhkama!

    JuhtkiriFoto: Anti Veermaa

    Ettevõtja peaks hoolega jälgima ka oma mainet tulevaste töötajate seas, kirjutab Äripäev juhtkirjas.

    Kolmapäeval avalikustati 2015. aasta kõige ihaldatumad tööandjad tudengite seas. Tuhande Eesti üliõpilase hulgas tehtud küsitluse tulemusel on Eesti kõige ihaldusväärsem tööandja Skype. Majandustudengite pingereas järgnevad Skype’ile Swedbank ja Eesti Pank ning IT-tudengitel on pärast Skype’i järgmised eelistused TransferWise ja Microsoft.
    Äripäeva hinnangul võiks iga arengule ja edasiliikumisele keskendunud ettevõtja jälgida oma kohta sarnastes edetabelites vähemalt sama pingsalt kui paiknemist käibe ja kasumi kasvu pingeridades. Ajada selles näpuga järge samasuguse kirega kui Rikaste TOPis. See, kuidas suhtuvad sinusse kui tööandjasse tudengid, on sinu tulevase edu pant. Kas sa võtad tööturule jõudjate hulgast koore või pead leppima põhjakaapega, annab kohe kindlasti tunda ka majandustulemustes.
    Noored lisavad ettevõttele hoogu
    On klassikaline tõde, et tööjõud otsustab kõik. Noored kõvad tegijad sinu ettevõttes tähendavad värskeid ideid, julgeid projekte ja särasilmset töövihtumist. Kindlasti on neil suuremad nõudmised ja kõrgem enesehinnang, millega vanameistrid võivad põrkuda, kuid see on ainult hea. Kui hakkad vana ja kogenud töötajana eelistama rutiini ja usinaid käsutäitjaid, on ilmselt sul endal aeg lahkuda. Nii sunnivad noored ka vanematel selja sirgemaks ja sammu erksamaks ning panevad tööruumides värskemad tuuled puhuma.
    Olukorras, kus noori jääb tööjõuturul aina vähemaks, on enda atraktiivse ja ägeda tööandjana turundamine, mitte ainult oma toote-teenuse müümine, talentide jahil järjest olulisem. Samuti konkureeritakse lisaks siinsetele firmadele ka välistööandjatega – välismaal õppimine ja praktikale või tööle minek on praegu noorte jaoks väga loomulik. Praeguste 20aastaste side Eestiga on kahjuks või õnneks palju nõrgem kui näiteks 40aastastel, mis on globaliseerumise arusaadav tulemus. Seetõttu peab tööandja rohkem pingutama, et luua noorte jaoks ahvatlev töökeskkond. See tähendab paindlikku tööaega, personaalsemat motivatsioonisüsteemi ja loomulikult ka väärikat palka.
    Ettevõtlikkust hinnatakse kõrgemalt
    Üks rõõmustav nüanss oli tööandja brändingu agentuuri Instar läbiviidud uuringus veel. Eelmiste aastatega võrreldes on noorte hulgas suurenenud nii erasektori populaarsus tööandjana kui ka soov olla enesele tööandja. Süda laulab sees selliseid asju lugedes.
    See tähendab, et noored on varasemast ettevõtlikumad ning riiki ei nähta enam ammu magusaima tööandjana. Muidugi ei tähenda see, et oleks hea, kui avalik sektor saab vaid selle tagasihoidlikuma osa tööturule tulijaist. Maksumaksjale pole ju ka vaja keskpäraseid, mõtte­laisku ametnikke, kes käivad oma tagumiktunde täis istumas.
    Noorte nimel tasub pingutada
    Küll aga peaks nii riigisektor kui ka kõik ettevõtjad üldisemalt pingutama oma erakordsuse ja ihaldusväärsuse nimel. Selle nimel, et noored töölesoovijad omaette õhkaks: „Ah, saaks vaid sinna tööle!“ ja vähkreks unetult voodis, unistades sellest, mida kõike tahaks töö juures ära teha.
    Olles noorte õnne maine kehastus, tuleb õnn ka ettevõtja enda õuele. See pole sugugi vaid emotsionaalne sõnakõlks, vaid uus reaalsus tööjõuturul. Ettevõtte jätkusuutlikkus peitub muuhulgas ka võimes haarata endale häid noori tegijaid ning sellega tuleb arvestada, tahad sa või mitte. Noorte päralt on tulevik. Ja nii ongi.
  • Hetkel kuum
Isamaa on hästi kapitaliseeritud … taskupartei
Erakonnad peavad tegutsema läbipaistvalt ja avatult, vastasel juhul ei saa neid pidada usaldusväärseks, sest poliitikat varjab saladuseloor ning kasvab korruptsioonirisk, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Erakonnad peavad tegutsema läbipaistvalt ja avatult, vastasel juhul ei saa neid pidada usaldusväärseks, sest poliitikat varjab saladuseloor ning kasvab korruptsioonirisk, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
ConocoPhillips ostab 17 miljardiga kildanaftatootja
ConocoPhillips tegi naftasektori tänavuse suurima tehinguna 17 miljardi dollari suuruse pakkumise Marathon Oili ülevõtuks.
ConocoPhillips tegi naftasektori tänavuse suurima tehinguna 17 miljardi dollari suuruse pakkumise Marathon Oili ülevõtuks.
Articles republished from the Financial Times
Reaalajas börsiinfo
Ühest Eesti kalleimast festivalist lõikavad kasu ka väikeettevõtjad
Suviste suurüritustega kaasnevatest rahvamassidest kasu lõikamiseks ei pea olema suurtootja, masstoitlustaja või hotelliomanik, rääkisid ürituskorraldajad saates „Turismitund“.
Suviste suurüritustega kaasnevatest rahvamassidest kasu lõikamiseks ei pea olema suurtootja, masstoitlustaja või hotelliomanik, rääkisid ürituskorraldajad saates „Turismitund“.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Gaselli KongressAJ TootedFinora BankGBC Team | Salesforce
Uusi turge vallutava Eesti firma toodet jäljendavad nii hiinlased kui britid
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Pärnumaal toodetud kännupuurid viisid masinatööstuse Dipperfox Euroopa kõige kiiremini kasvavate ettevõtete etteotsa, kuid ainulaadse toote menu sütitab jäljendajaid Hiinast kuni Ühendkuningriigini.
Mudel, mis toob sinu muudatuste edu seitse korda lähemale
Kas sinu ettevõtte muudatused kukuvad läbi tehniliste komplikatsioonide või eesmärkide mittesaavutamise pärast? Miks on täna keeruline muudatusi juhtida? Äripäeva Juhtimiskooli raadiosaade pakub vastuseid!
Kas sinu ettevõtte muudatused kukuvad läbi tehniliste komplikatsioonide või eesmärkide mittesaavutamise pärast? Miks on täna keeruline muudatusi juhtida? Äripäeva Juhtimiskooli raadiosaade pakub vastuseid!
Marko Pomerants: ratsarünnakuga ei saavuta rohepööret ega -lepet
Kommunikatsioonivaldkonnas toimetav poliitilise kogemusega keskkonnainimene Marko Pomerants kuulas Rakveres Äripäeva loodusressursside aastakonverentsi ettekandeid ja järeldab, et metoodikate maailmast tuleb liikuda päriseluliste selgitusteni.
Kommunikatsioonivaldkonnas toimetav poliitilise kogemusega keskkonnainimene Marko Pomerants kuulas Rakveres Äripäeva loodusressursside aastakonverentsi ettekandeid ja järeldab, et metoodikate maailmast tuleb liikuda päriseluliste selgitusteni.
Rehvimüüja: inimesed on sel aastal laisad rehvide vahetajad
Kevadine rehvivahetuse hooaeg on veninud, küsimus on miks?
Kevadine rehvivahetuse hooaeg on veninud, küsimus on miks?
Leedu valitsus kavatseb ajutist pangamaksu pikendada Mullu koguti 250 miljonit
Leedu valitsus kiitis heaks eelmisel aastal kasutusele võetud ajutise pankade solidaarsuspanuse pikendamise veel üheks aastaks, mis oli mõeldud kaitserahastuse lisaallikaks, kirjutas Verslo Žinios.
Leedu valitsus kiitis heaks eelmisel aastal kasutusele võetud ajutise pankade solidaarsuspanuse pikendamise veel üheks aastaks, mis oli mõeldud kaitserahastuse lisaallikaks, kirjutas Verslo Žinios.
Politseist Ida-Virumaa oligarhiks: Nikolai Ossipenko ajas äri, nagu on kombeks Venemaal Lisatud prokuröri kommentaar
Eile meie seast lahkunud Nikolai Ossipenko kasutas kohalike poliitikute enda lõa otsas hoidmiseks jõulisi ning seadusi rikkuvaid meetodeid, kuid see tagas endise miilitsa ja politseiniku Ossipenko kommunaaläridele kasumi ning välistas konkurentsi hangetel.
Eile meie seast lahkunud Nikolai Ossipenko kasutas kohalike poliitikute enda lõa otsas hoidmiseks jõulisi ning seadusi rikkuvaid meetodeid, kuid see tagas endise miilitsa ja politseiniku Ossipenko kommunaaläridele kasumi ning välistas konkurentsi hangetel.