• OMX Baltic0,29%317,97
  • OMX Riga−0,33%956,41
  • OMX Tallinn0,44%2 204,22
  • OMX Vilnius0,05%1 505,59
  • S&P 5000,51%7 743,41
  • DOW 300,93%51 828,62
  • Nasdaq 0,48%27 068,72
  • FTSE 1000,14%10 695,25
  • Nikkei 2251,3%66 364,2
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,1
  • OMX Baltic0,29%317,97
  • OMX Riga−0,33%956,41
  • OMX Tallinn0,44%2 204,22
  • OMX Vilnius0,05%1 505,59
  • S&P 5000,51%7 743,41
  • DOW 300,93%51 828,62
  • Nasdaq 0,48%27 068,72
  • FTSE 1000,14%10 695,25
  • Nikkei 2251,3%66 364,2
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,1
Eesti võrdseima palgalõhega ettevõte on Citadele pank, selgus Fontese värskest uuringust. Saadud tiitlit võib väärtustada seda kõrgemalt, et Eurostati uuringu põhjal on meie meeste ja naiste palgavahe Euroopa Liidu riikide võrdluses suurim ning see on Eestis võrreldes eelnenud aastaga suurenenud.
Citadele pank on Eesti võrdseima palgalõhega ettevõte
  • Foto: Citadele
„Võrdseima palga maksja tiitel on meeldiv üllatus ning suur au. Tunnustus selle eest, et suudame pakkuda kõige võrdsemaid võimalusi Eesti turul,“ ütleb Citadele panga personalijuht Siiri Reinola, lisades, et pangas töötavad suurepärased inimesed, oma ala professionaalid. Nende seas on tugevaid juhte, spetsialiste, müügitöötajaid, nii mehi kui ka naisi.
„Samuti on meil tööl väga erinevaid isiksusi – täpselt nii palju, et tiim tervikuna toimib väga hästi. Meie värbamis- ja palgaotsuste tegemisel ei ole kunagi alusteguriks sugu, vaid vaatame turusituatsiooni, ametikoha iseloomu, keerukust, töötaja kvalifikatsiooni. Oluline on, et inimesed kannaksid meie ettevõtte väärtust ja suhtuksid oma tegemistesse omanikutundega.“
Personalijuhi sõnul on ehmatav lugeda uuringuid, mis näitavad, et Eestis on Euroopa Liidu riikidest suurim palgalõhe, lausa 28,3%. „Tugevalt juurdunud suhtumine süvendab meeste ja naiste ebavõrdseid arenemisvõimalusi ning ka tasustamist samade erialade ja ametikohtade seas. Usun, et probleemi vähendamiseks tuleb laiemalt tegeleda olukorra kajastamise ja kommunikatsiooniga. Fontese iga-aastane tiitel on suurepärane algatus ning väga hea eeskuju palgalõhe teema teadvustamiseks ja olukorra parandamiseks Eesti ühiskonnas.“

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele