• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,15%6 195,85
  • DOW 300,99%44 530,45
  • Nasdaq −0,87%20 192,65
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,5
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,15%6 195,85
  • DOW 300,99%44 530,45
  • Nasdaq −0,87%20 192,65
  • FTSE 1000,28%8 785,33
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%92,5
  • ST
  • 04.04.22, 13:26

Tööandja saab keelata töötajat avalikult sõda pooldamast

Pingelised ajad ühiskonnas peegelduvad ka töökeskkonnas. Selleks, et säiliks töörahu, on oluline kokku leppida kindlad reeglid, rääkis Äripäeva raadio sisuturundussaates võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta.
Võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta selgitas Äripäeva raadios, et ettevõtetel on väga laialdased võimalused ja õigused kohustuslikke töökorralduse reegleid täiendada, ka näiteks suhtluseks Facebookis. Fotol Ukraina sõjaväelane Venemaa hävinenud sõjatehnika peal.
  • Võrdsete võimaluste volinik Liisa Pakosta selgitas Äripäeva raadios, et ettevõtetel on väga laialdased võimalused ja õigused kohustuslikke töökorralduse reegleid täiendada, ka näiteks suhtluseks Facebookis. Fotol Ukraina sõjaväelane Venemaa hävinenud sõjatehnika peal.
  • Foto: SIPA/Scanpix
"Mistahes organisatsioonil on väga laialdased võimalused kehtestada oma väärtushinnanguid laiemalt, kui karistusseadustikus keelatud teod ette näevad," selgitab Pakosta.
Viimase kuu jooksul on soolise võrdõiguslikkuse ja võrdse kohtlemise kantselei poole tehtud pöördumiste põhjal täiendatud toetav.ee lehel olevat töökorralduse reeglite näidist. Täiendused on seotud sellega, kuidas tõlgendatakse ettevõttes väärtusi, sõnavabadust ja poliitilisi veendumusi.
Näiteks toob Pakosta saates kantselei poole tehtud pöördumise, mille kohaselt laikis töötaja sotsiaalmeedias Venemaa agressiooni õigustavaid postitusi, mis tõi kaasa klientide lahkumise. Töökorralduse reeglid annavad tööandjale võimaluse reguleerida töötajate suhtlemist avalikus ruumis, et selliseid olukordi vältida.

Artikkel jätkub pärast reklaami

"Saab öelda küll, et näiteks on keelatud ettevõtte väärtustega vastuolus oleva materjali – tekst, foto, video – avaldamine, postitamine kommentaaridesse, lisamine ja lubamatut materjali sisaldavate postituste jagamine, laikimine, täägimine või nendele muul viisil viitamine või levitamine. Sellist reeglit on õiguspärane kehtestada," märkis Pakosta.
Pikemalt saab töökorraldusreeglite ning töötajate ja tööandjate õiguste kohta sealjuures kuulata saatest. Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula siit:
Tööandja saab keelata töötajat avalikult sõda pooldamast
00:00

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 11 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele