• OMX Baltic0,36%301,09
  • OMX Riga0,11%893,94
  • OMX Tallinn0,29%2 074,65
  • OMX Vilnius0,64%1 210,13
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,32%8 795,34
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,92
  • OMX Baltic0,36%301,09
  • OMX Riga0,11%893,94
  • OMX Tallinn0,29%2 074,65
  • OMX Vilnius0,64%1 210,13
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 100−0,32%8 795,34
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,92
  • ST
  • 13.05.22, 16:01

Eduka värbamise võti peitub lihtsates põhimõtetes

Tööturul, kus pakkumisi on soovijatest enam, on tõusnud värbamise keerukus. Ka kriisiaeg on teatud muutusi esile kutsunud. Ent üks on selge – edukas värbamine algab selgest lähteülesandest, rääkis saates juhtiva personalivaldkonna konsultatsioonifirma Tripod juht Maria Veltmann.
Tripodi tegevjuhi Maria Veltmanni sõnul on juhtide töölauale asetunud hulganisti nähtamatuid tegevusi, millega tegelemiseks aga eraldi aega arvestatud pole.
  • Tripodi tegevjuhi Maria Veltmanni sõnul on juhtide töölauale asetunud hulganisti nähtamatuid tegevusi, millega tegelemiseks aga eraldi aega arvestatud pole.
  • Foto: Rene Altrov
"Ettevõtte äristrateegia põhjal tuleb läbi mõelda, ka nendes piiratud tingimustes, mis meie turul täna on, millised on parimad võimalikud lahendused nende strateegiliste eesmärkide elluviimiseks. Lisaks ka, mis on need kriitilised kompetentsid, mida see inimene peaks varem olema teinud, et mitte võtta organisatsiooni jaoks liiga suuri riske," selgitas Veltmann Äripäeva raadio saates.
Aastakümneid personaliteemadega tegelenud Tripodi juht lisas, et ilma hästi sõnastatud lähteülesandeta ja valdkonna arengute perspektiivi mõistmata ei ole võimalik edukalt ühegi juhi otsingut lõpuni viia. Kõik algab lähteülesandest.
Tripod on spetsialiseerunud keerukatele ja ebatüüpilistele personaliotsingutele, kaasa arvatud juhtide ja tippspetsialistide leidmisele. Firma üks kolmest suuremast tegutsemisalast on ka psühhomeetriliste vahendite ehk testide pakkumine, et tõenduspõhised vahendid aitaksid paremaid valikuid ja värbamisotsuseid teha.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Saates räägime, millega tuleb arvestada ettevõttele juhti otsides, millised on peamised põhjused, miks juhid ja töötajad on valmis tööd vahetama, ning mis aitab viia värbamise edukalt lõpule.
Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula värbamisele ja personaliotsingule keskenduvat sisuturundussaadet siit:
Eduka värbamise võti peitub lihtsates põhimõtetes
00:00

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 12 p 20 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele