• OMX Baltic0,26%268,69
  • OMX Riga−0,7%871,9
  • OMX Tallinn−0,06%1 712,97
  • OMX Vilnius0,71%1 050,57
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,08%8 328,75
  • Nikkei 2250,3%39 395,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%108
  • OMX Baltic0,26%268,69
  • OMX Riga−0,7%871,9
  • OMX Tallinn−0,06%1 712,97
  • OMX Vilnius0,71%1 050,57
  • S&P 5000,61%6 086,49
  • DOW 300,69%45 014,04
  • Nasdaq 1,3%19 735,12
  • FTSE 100−0,08%8 328,75
  • Nikkei 2250,3%39 395,6
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,95
  • GBP/EUR0,00%1,21
  • EUR/RUB0,00%108
  • 06.06.23, 16:05

Kolme põlvkonna pereärist lipuvabrikus: hierarhia ei toimi, palju parem on töötada teineteise kõrval

Järgmisel aastal 30aastaseks saava pereettevõtte Lipuvabrik tegevjuht Karina Tõeleid ja tema poeg Jan-Erik on justkui musternäidis perest, kes saavad suurepäraselt läbi eraelus ja töötavad harmoonias ka äri ajades.
Lipuvabriku tegevjuht Karina Tõeleid ja tema poeg Jan-Erik Tõeleid.
  • Lipuvabriku tegevjuht Karina Tõeleid ja tema poeg Jan-Erik Tõeleid. Foto: Foto: Äripäev
See ei ole üldse tavapärane, mistõttu kogusime pereettevõtlusele keskenduvas saates “Võitjate põlvkonnad” perekond Tõeleiult nippe, mis aitaksid meil kõigil olla paremad kaaslased nii tööl kui ka eraelus.

Seotud lood

Saated
  • 09.05.23, 16:00
Liiga noorena pereettevõtte omanikutulu nautides jääb potentsiaal realiseerimata
30ndad eluaastad on pereettevõttes kõige olulisem periood, mil ettevõttesse panustada, see on kõige olulisem arenguperiood, leiab autokaupmees ja pereettevõtte Ideal Baltic asutaja Urmas Isok. „Iga järgmine põlvkond peab mõtlema sellele, milline on see minu osa, millega ma pereettevõtet rikastan. Muidu läheb supp iga põlvkonnaga aina lahjemaks,“ selgitab pereettevõtja raadiosaates "Võitjate põlvkonnad".
  • ST
Sisuturundus
  • 03.12.24, 08:00
Motiveerimise kunst: boonusmeetmed tagavad tööandjale rahuloleva töötaja
Ettevõtete juhtidel tuleb muude küsimuste kõrval mõelda ka sellele, mil moel oma töötajaid kõige tulemuslikumalt innustada. Mitmed neist on kasutusele võtnud boonuspaketid ja üha rohkemad kaaluvad töötajatele lisahüvede pakkumist, just selliste, mida päriselt enim vajatakse ning hinnatakse: tööalased arenguvõimalused, rahalised boonused, täiendav tervisekindlustus, paindlik töökorraldus ja ühisüritused. Leinonen toetab oma klientidest tööandjaid iga päev just motiveerimisprogrammide väljatöötamisega. Millised on kõige populaarsemad boonusmeetmed?

Äripäeva TOPid

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele