• OMX Baltic−0,53%290,56
  • OMX Riga−0,75%883,27
  • OMX Tallinn−0,5%1 846,91
  • OMX Vilnius−0,29%1 131,85
  • S&P 500−1,07%5 614,66
  • DOW 30−0,62%41 581,31
  • Nasdaq −1,71%17 504,12
  • FTSE 1000,29%8 705,23
  • Nikkei 2251,2%37 845,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,91
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%89,5
  • OMX Baltic−0,53%290,56
  • OMX Riga−0,75%883,27
  • OMX Tallinn−0,5%1 846,91
  • OMX Vilnius−0,29%1 131,85
  • S&P 500−1,07%5 614,66
  • DOW 30−0,62%41 581,31
  • Nasdaq −1,71%17 504,12
  • FTSE 1000,29%8 705,23
  • Nikkei 2251,2%37 845,42
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,91
  • GBP/EUR0,00%1,19
  • EUR/RUB0,00%89,5
  • 18.11.96, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Liigset detailsust tuleks vältida

Töötamise asukoha märkimine töölepin-gusse väldib töötaja põhjendamatu ühest kohast teise üleviimise. See töölepingu kohustuslik punkt võib muutuda aga takistuseks, kui tööandja määratleb töötamise asukoha liiga deatilselt: kas struktuuriüksuse, seadmel töötamise asukohana vms. Kui tekib vajadus viia töötaja tööle kasvõi kõrvalruumi, võib viimane sellest keelduda. Sel juhul võib töö jääda tegemata või ei saa seda kiirelt ümber korraldada. Kuna seaduses pole piiritletud, kui detailselt tuleb töötamise asukoht kindlaks määrata, võiks selleks olla kindel asustatud punkt, näiteks linn.

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele