Lepingusse ärge pange ülearust

Lisaks kohustuslikele tingimustele peaks töölepingusse märkima ainult selle, mis puudutab ühte konkreetset töötajat ja erineb teiste töötajate tingimustest. Töölepingu tingimused peavad olema kõik täidetavad, kuna need on pooltele kohustuslikud. Üldjuhul ei tasu sinna märkida puhkuse kestvust või lisatasusid. Töölepinguseaduse § 59 lg 5 järgi saab töölepingusse muudatusi teha vaid poolte kokkuleppel. Kergem on muuta palgajuhendit, töö sisekorra eeskirja või kehtestada kõigi töötajate töötingimusi mõne muu dokumendi, näiteks käskkirjaga. Kui tööandja on koostanud näiteks palgajuhendi, siis laienevad selle sätted kõigile samadel tingimustel töötavatele töötajatele.