Lisaks kohustuslikele tingimustele peaks töölepingusse märkima ainult selle, mis puudutab ühte konkreetset töötajat ja erineb teiste töötajate tingimustest. Töölepingu tingimused peavad olema kõik täidetavad, kuna need on pooltele kohustuslikud. Üldjuhul ei tasu sinna märkida puhkuse kestvust või lisatasusid. Töölepinguseaduse § 59 lg 5 järgi saab töölepingusse muudatusi teha vaid poolte kokkuleppel. Kergem on muuta palgajuhendit, töö sisekorra eeskirja või kehtestada kõigi töötajate töötingimusi mõne muu dokumendi, näiteks käskkirjaga. Kui tööandja on koostanud näiteks palgajuhendi, siis laienevad selle sätted kõigile samadel tingimustel töötavatele töötajatele.
Seotud lood
Tiina Käsi on nimi, mis kõlab ärimaailmas paljudele tuttavalt. Tal on juhtimises üle 25 aasta kogemust, kuid tema karjäär pole olnud lihtne ega lineaarne, vaid täis ootamatuid võimalusi ja väljakutseid, millest on sündinud väärtuslikud õppetunnid. Nordea Eesti tegevjuht, kes alustas oma karjääri rootsi keele õpetajana, on tänaseks saavutanud palju ja juhib mitmekesist ning rahvusvahelist organisatsiooni. Käsi kogemus ja oskus tasakaalustada töötulemusi ja inimlikku hoolivust teevad temast juhi, kelle teadmised ja arusaamad on väärt jagamist.