Alluvate motiveerimisel tasub silmas pidada Abraham Maslow' klassikalist vajaduste hierarhia põhimõtet:
Artikkel jätkub pärast reklaami
- piitsa ja prääniku põhimõte annab tulemusi, kui inimese peamiseks püüdluseks on esmaste füsioloogiliste vajaduste rahuldamine;
- turvalisusvajadust saame motiveerimisel arvestada täpse tööjaotuse ja kindlate reeglite kehtestamisega;
Hetkel kuum
Firma juht varade müügist: ostja saab hea diili
“Tubli tüdruku mentaliteet võiks poliitikast ära kaduda”
Artikkel jätkub pärast reklaami
- kuuluvus- ja sotsiaalsetele vajadustele orienteeritud inimest motiveerivad head suhted kolleegidega ja allüksust või tervet firmat hõlmav meie-tunne;
- tunnustusele orienteeritud inimest paneb liikuma võistlus ning soov teistest parem olla;
Artikkel jätkub pärast reklaami
- eneseteostusele orienteeritud inimest motiveerivad enesearendamise võimalused ja uute loovate ülesannete täitmine.
Aga raha? Raha on tegelikult vahend, mida saab kasutada vajaduste rahuldamiseks.
Rahal on vajadustest sõltuvalt erinev motiveeriv tähendus.