Firma juhtimine isikliku kogemuse kaudu

Viimasel ajal on ilmunud palju käsiraamatuid selle kohta, kuidas elada, kuidas juhtida, kuidas müüa, kuidas suhelda jne. Ka igasugused koolitused õpetavad, kuidas ärimaailmas läbi lüüa. Nii mõnigi koolitusel käinud inimene on üritanud saadud teadmisi ellu rakendada, kuid sageli tulutult. Miks see nii on? Vastuse võib anda neuro-lingvistiline programmeerimine (NLP). See on USAs loodud psühholoogia koolkond. NLP uurib inimese isiklikku kogemust ja selle ülesehitust. Kogemused varieeruvad, kuid nende struktuur ehk ülesehitus on kõigil inimestel samasugune.

Teades kogemuse ülesehitust on võimalik muuta olukordi, parandada inimeste vahelisi suhteid, teha edukamalt karjääri, parandada tervislikku seisundit jne. Oskus kogemuse struktuuri muuta avab inimesele täiesti uued võimalused. Üks selline näide on edukuse mudel NLPs. Selle aluseks on olnud väga andekate inimeste (nt Walt Disney, Milton Eriksoni jt) mõtlemise struktuuri analüüs. Kuigi nende andekus avaldus erinevatel elualadel, oli nende mõtlemise struktuur sarnane.

Mõtlemise struktuuri võtmeelementideks on inimese tõekspidamised ja veendumused. Tõekspidamised iseenda ja keskkonna kohta saavad alguse juba lapsepõlves ja kujunevad läbi elu.