Valitsuse tegevus ja tööjõu konkurentsivõime

Näen selgelt järgmise valitsuse ja järgmiste kohalike omavalitsuste koostöö prioriteeti kutsehariduse seisu parandamisel. Reformierakonna ja Keskerakonna poolt kureeritav Eesti riik ei ole astunud ühtegi konkreetset ega tulemuslikku sammu kutsehariduse seisu parendamiseks.

Alustuseks tuleb loobuda iganenud mõtteviisist, nagu osutaks kutsekool pelgalt koolitusteenust, et juurutada uut mõtteviisi, kus kutsehariduspoliitika oleks integreeritud osa hariduspoliitikast, misläbi saaks kutseõppeasutusest ka jälle kasvatusasutus.

Analüüsides spetsialistide poolt tehtud eeltööd kutsehariduse vallas, võib tuua tänaste tööjõu kvalifikatsiooni puudutavate probleemide mõnede põhjustena välja:

1. Isikuomaduste (nii vaimsete, füüsiliste kui ka isiksuslike) ja suhtlemisoskuste arendamise vajalikkuse alatähtsustamine ühiskonnas (sh haridussüsteemis); teadvustamata toimiv suunitlus üldhariduse omandamisele; kutseõppeasutustesse õppima asuvate noorte madal üldhariduslik tase; kutsenõustamise ning kutsesobivuse testimise puudumine; ettevõtteid õppepraktikaks motiveeriva ja samas ka praktika kvaliteedi tagamiseks vastavate ettevõtete atesteerimise toimemehhanismi puudumine.

2. Adekvaatse koolitusvajaduse väljaselgitamiseks tööalase ettevalmistuse osas majandussektori-uuringute puudumine.

3. Koolitusvajaduse mahtude ligikaudsekski täpsustamiseks piisava täpsusastmega statistika puudumine.

Kui käesolevaid puudujääke tunnistati juba enne viimaseid Riigikogu valimisi, siis pole neljandat aastat valitsuses olev Reformierakond näidanud üles vähimatki tulemuslikku initsiatiivi olukorra parandamiseks. Reformierakond sai uue võimaluse pöörata noori ja tööjõuturgu enim puudutavale temaatikale tähelepanu tänavu, heites kõrvale vanad partnerid ning leides uued ? sellegipoolest on piinlikkust tundmata suudetud ettevõtlust, haridust ning ühiskonda teravalt häiriva väärnähtusega tegelemise asemel üle-eestiliselt ainult teid ehitada.

Vabariigi valitsejatele tuleb meelde tuletada, et ettevõtte üheks edukuse võtmeks on lihtne tõde ? iga töötaja teadmised, oskused, võimed ning isikuomadused ja hoiakud vastavad tema ametikoha vajadustele.