Jäta menüü vahele
Artikkel
- Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
Edukas juht suudab töötajaid arendada
Seoses sellega, et TNT Eestile anti üle rahvusvahelise personaliarendamise sertifikaat Investors in People, toimus seminar teemal, kuidas arendada firmat läbi töötajate.Kes peaks tegelema töötajate arendamisega, tõstatas probleemi Fontese juht Tõnis Arro. Tema sõnul arvab suur osa tippjuhtidest, et töötajate arenguga peaks tegelema just personalijuht. Samas ei tohiks seda firmale eluliselt tähtsat küsimust personalijuhile delegeerida.Arro sõnul saavad Eesti tippjuhtid väga hästi aru, et häid töötajaid on äärmiselt raske saada. Kuna uute töötajate leidmine on väga kallis protsess, tuleks Arro sõnul juhtidel eelkõige pöörata tähelepanu sellele, kuidas häid töötajaid hoida.Arro tõi välja murettegeva statistika, mille kohaselt 53 töötajaid on valmis oma töökohta vahetama, kui neile pakutakse vaid 20 kõrgemat palka.Lisaks sellele on kvalifitseeritud töötajate arv veelgi vähenemas, kui avanevad avaramad võimalused välismaale tööle siirduda seoses Euroopa Liiduga ühinemisega.Arro sõnul on paljude tööotsijate motiiviks just uute väljakutsete leidmine, milleks välismaale siirdumine annab hea võimaluse. Seetõttu tuleks juhtidel tähelepanu pöörata, et töötajail oleks piisavalt võimalusi kasvuks ja arenguks.Arro tõi välja probleemi: Eesti juhtidel jääb vajaka eelkõige teiste arendamise kompetentsist.TNT juht Asko Talu rääkis oma kogemusest TNT personali arendamise vallas.Talu sõnul saab töötajaid arendada vaid läbi eestvedamise. Kõige olulisem on ?tõlkida? firma missioon töötajate jaoks arusaadavasse ?keelde?.Talu rõhutas, et töötajatele on oluline mõista anda, kuivõrd olulised nad fima jaoks on. Samuti on oluline, et üha rohkem inimesi võtaks osa ettevõtete juhtimisest. Seetõttu on ettevõtte sisemine kommunikatsioon kõige alus. Töötajad peavad teadma, kuidas ettevõttel läheb, mida teised osakonnad teevad jne. Kõige hullem, mis saab juhtuda, on infosulu puhul tekkiv telefonimängu sarnane efekt, kus info edasirääkimisel üha enam moondub.Talu sõnul on TNTs põhiline töövahend arenguvestluste süsteem. Arenguvestlused viiakse TNTs läbi kaks korda aastas. Tippjuht koos töötajaga vaatab üle, kuidas on eelmisel korral seatud eesmärgid täitunud. Samuti seatakse koos töötajaga uued eesmärgid, mis reeglina peavad olema kõrgemad eelmise perioodi omadest.Töötulemustest sõltuvad ka töötajale makstavad boonused. Talu rõhutas just eelkõige töötaja enese initsatiivi tähtsust ning tema mõtete ja soovide arvestamist arenguvestluse käigus.Investors in People on rahvusvaheline personaliarendamise standard, mis aitab organisatsioonil oma eesmärkideni jõuda läbi töötajate efektiivse koolituse ja arendamise, andes soovitusi koolitus- ja arendussüsteemi väljatöötamiseks ning pidevaks täiendamiseks.Rahvusvaheline personaliarendamise standard Investors in People töötati välja 1990. aastal Suurbritannias Rahvusliku Algatusrühma juhtimisel.Antud standardi puhul pole vahet, millise organisatsiooniga on tegemist, standard sobib nii suurtele kui ka väikestele, nii avalikule kui ka erasektorile. 2001. aasta lõpuks oli tunnustuse saanud enam kui 24 000 organisatsiooni üle maailma, kelle hulgas on nii rahvusvahelisi suurfirmasid, väikesi pereettevõtteid kui ka koole ja riigiasutusi.TNT Eesti sai esimesena Eestis rahvusvahelise personaliarendamise standardi Investors in People sertifikaadi, millega tunnustatakse ettevõtte tegevust töötajate arendamisel ja kaasamisel organisatsiooni juhtimisse. - Hetkel kuum
Olulisemad uudised
- TOP
- Merit Võigemast
- 6. mai kell 12:48
- Uudised
- Jane Suu
- Anu Jõgi
- 5. mai kell 3:00
- Suur lugu
- Polina Volkova
- 3. mai kell 3:00
- Uudised
- Martin Johannes Teder
- 29. aprill kell 3:00
- Suur lugu
- Marge Ugezene
- 21. aprill kell 3:00
- Suur lugu
- Stiine Reintam
- 24. aprill kell 3:00
- Uudised
- Jane Suu
- Anu Jõgi
- 27. aprill kell 14:00
- Saated
- Eget Velleste
- 29. aprill kell 12:07
Teadlane: kuidas päästa noored passiivsusest
Eesti noorte poliitiline ja ühiskondlik aktiivsus ning panustamine kooli, kogukonna või ühiskonna tegemistesse jääb rahvusvaheliselt alla keskmise, kirjutab sotsioloog ja haridusteadlane Meril Ümarik.
Eesti noorte poliitiline ja ühiskondlik aktiivsus ning panustamine kooli, kogukonna või ühiskonna tegemistesse jääb rahvusvaheliselt alla keskmise, kirjutab sotsioloog ja haridusteadlane Meril Ümarik.
Ebalus voogedastuse kasumlikkuse suhtes sundis USA indeksid külgsuunas liikuma
Ehkki Disney teatas, et on suutnud voogedastusega esimeses kvartalis kasumisse jõuda, ei ole kogu selle ärisuuna kasumlikkus sugugi veel kindel, mis oli ka üks põhjusi, miks Wall Street jäi teisipäeval hillitsetuks. Kui S&P 500 tõusis +0,13% ja Dow 30 kerkis vaid +0,08%, siis Nasdaq langes -0,1%.
Ehkki Disney teatas, et on suutnud voogedastusega esimeses kvartalis kasumisse jõuda, ei ole kogu selle ärisuuna kasumlikkus sugugi veel kindel, mis oli ka üks põhjusi, miks Wall Street jäi teisipäeval hillitsetuks. Kui S&P 500 tõusis +0,13% ja Dow 30 kerkis vaid +0,08%, siis Nasdaq langes -0,1%.
Reaalajas börsiinfo
Aastaaruande esitamine saab olla lihtne ehk rakendus, mis muudab mikroettevõtjate elu
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Paljud väikeettevõtted on hädas majandusaasta aruande koostamisega. Tänavu aasta alguses kustutati äriregistrist koguni 23 000 ettevõtet, kellel oli pikem aruande esitamise võlgnevus. Väikefirmade valupunkti aitab leevendada tööriist nimega minuaastaaruanne.ee.
Gasellid
Kiiresti kasvavate firmade liikumist toetavad:
Sääsepeletajate müüja: müüme toodet, millesse ise usume
Homeyard OÜ, mis on tuntud kodu- ja aiatoodete poolest, eristub läbimõeldud tooteportfelliga, keskendudes peamiselt sääsepeletajatele. Ettevõtte juht ja omanik Alari Ilves ütles saates “Kiired ja vihased”, et tema ei usu ütlusesse, et hea müügimees müüb kõik tooted maha.
Homeyard OÜ, mis on tuntud kodu- ja aiatoodete poolest, eristub läbimõeldud tooteportfelliga, keskendudes peamiselt sääsepeletajatele. Ettevõtte juht ja omanik Alari Ilves ütles saates “Kiired ja vihased”, et tema ei usu ütlusesse, et hea müügimees müüb kõik tooted maha.
Mitmesaja ettevõtte mentor: proovige teinekord turge, mis pole Läti
Tehnopoli äriarendusjuht ja ingelinvestor Martin Goroško jagab kolme kasvunippi, kuidas ettevõtted võiksid uusi turge võtta ning kasvada.
Tehnopoli äriarendusjuht ja ingelinvestor Martin Goroško jagab kolme kasvunippi, kuidas ettevõtted võiksid uusi turge võtta ning kasvada.
Tänasest on meil Eesti Rohetehnoloogia Liit
Äripäeva raadio rohetehnoloogiasaates "Cleantech" räägime värskelt loodud Eesti Rohetehnoloogia Liidust. Liit on loodud, et ühendada, toetada ja esindada rohetehnoloogia ettevõtteid, mis tegelevad keskkonda ja kliimat säästvate toodete, teenuste ja protsesside arendamise, kaubastamise, kasutamise, rahastamise ja muul moel toetamisega.
Äripäeva raadio rohetehnoloogiasaates "Cleantech" räägime värskelt loodud Eesti Rohetehnoloogia Liidust. Liit on loodud, et ühendada, toetada ja esindada rohetehnoloogia ettevõtteid, mis tegelevad keskkonda ja kliimat säästvate toodete, teenuste ja protsesside arendamise, kaubastamise, kasutamise, rahastamise ja muul moel toetamisega.
Asjatundja: autoturg seisab kaubandussõja lävel Tesla müük kidub, Musk hämab
Eesti autoostja on segaduses, Euroopa muretseb Hiina autode pealetungi pärast, Tesla kogeb kehva müüki, kirjutab KPMG juhtimiskonsultatsioonide valdkonna juht Tarmo Toiger Äripäeva Infopanga mootorsõidukite müügi konkurentsiraportile antud kommentaaris.
Eesti autoostja on segaduses, Euroopa muretseb Hiina autode pealetungi pärast, Tesla kogeb kehva müüki, kirjutab KPMG juhtimiskonsultatsioonide valdkonna juht Tarmo Toiger Äripäeva Infopanga mootorsõidukite müügi konkurentsiraportile antud kommentaaris.
Vilniuse Hero ärimaja katusele tulevad olümpia-väärilised jooksurajad
Kontori valimise üks olulisemaid kriteeriumeid on hea asukoht linna keskuses. Nii arvavad ka 68% Realco UAB kinnisvaraarendajate poolt küsitletud äriinimestest. Kontoritöötajate heaolu seisukohalt on aga olulised mugav töökoht (70%), optimaalne sisekliima (64%) ja loomulik päevavalgus (55%). Just need ja teised esmaklassilise kontoripinna kriteeriumid on võetud aluseks ka Vilniuse CBD äripiirkonda (Vilnius Central Business District) rajatava Hero ärikeskuse disainimisel.
Kontori valimise üks olulisemaid kriteeriumeid on hea asukoht linna keskuses. Nii arvavad ka 68% Realco UAB kinnisvaraarendajate poolt küsitletud äriinimestest. Kontoritöötajate heaolu seisukohalt on aga olulised mugav töökoht (70%), optimaalne sisekliima (64%) ja loomulik päevavalgus (55%). Just need ja teised esmaklassilise kontoripinna kriteeriumid on võetud aluseks ka Vilniuse CBD äripiirkonda (Vilnius Central Business District) rajatava Hero ärikeskuse disainimisel.
Raadiohommikus: börsitulemustest, kinnisvarast ja puidutööstusest
Esmaspäevases Äripäeva raadio hommikuprogrammis saab kuulda värskeima börsifirma Infortari tulemustest, kuid teeme juttu ka Tele2 juhiga ning räägime olukorrast puidutööstuses ja kinnisvaraturul.
Esmaspäevases Äripäeva raadio hommikuprogrammis saab kuulda värskeima börsifirma Infortari tulemustest, kuid teeme juttu ka Tele2 juhiga ning räägime olukorrast puidutööstuses ja kinnisvaraturul.