Kuidas koolitussüsteem ja tööturg kokku viia?

Veenmismeetodit realiseeritakse kutse- ehk karjäärinõustamissüsteemi kaudu. Riiklike-le huvidele peaks kõige paremini vastama tööturuameti süsteemis korraldatav kutse-nõustamine, sest seal on kõige selgem ülevaade, mis tööturul toimub. Nõustades inimesi haridustee valikul, nii nagu kinnitavad teiste riikide kogemused, on võimalik teatud hulga nõustatavate haridusteed mõjutada tööturule vajalikus suunas. Kuigi tööturuameti poole pöördunud inimeste ja tööandjate pakutud vakantsete tööpaikade kohta fikseeritakse Eestis lisaks üldistele andmetele ka informatsioon hariduse osas, jääb see info paraku töötlemata. Nii ei oma me selget ülevaadet, missuguse ettevalmistusega inimesi meil järjest rohkem töötuks jääb ning missuguse koolitusega inimesi meil ei jätku. Samuti ei oma me ülevaadet, missugustel erialadel töökohtade arv kasvab, missugustel kahaneb.

Kuna käesoleva ja eelnenud aastate kohta vastav analüüs puudub, siis ei saa usaldusväärset prognoosi olla ka eelolevateks aastateks. Prognoosideta nõustamine jääb pinnapealseks ja väheefektiivseks. Erinevalt meist on prognoosidega varustatud nõustamissüsteem välja arendatud paljudes riikides. Koolide korraldatav nõustamine teenib sageli eeskätt koolide, mitte ühiskonna kui terviku huve.

Stimuleerimismeetod on Eestis koolitussüsteemi arendamisel kasutusel riigikaitselise koolituse korraldamisel. Riigikaitselise hariduse omandajatele on riigi poolt loodud mõningad sotsiaalmajanduslikud eelised ja nende eeliste abil on tekitatud sisseastujate seas konkurss, mis tagab parimate vastuvõtmise. Näiteks politseikoolis on õppija riiklikul ülalpidamisel, ta on varustatud tasuta vormiriietuse, toidu, ööbimisvõimaluse ja õppevahenditega. Peale Eesti on selle meetodi kasutamise efektiivsuses veendunud ka paljud teised riigid laias maailmas.

Koolitussüsteemi kujundamisel on otstarbekas sunni-, veenmis- ja stimuleerimismeetodit kasutada süsteemselt. Konkreetse meetodi kasutamise ulatus sõltub poliitilistest otsustest. Äärmiselt oluline on aga saada selge ülevaade praegusest tööturust ning sellest, missuguse ettevalmistusega inimesi vajame.