• Jaga lugu:
    Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.

    Ametiühingute väljakutse: õppida elu finantsmaailmas

    Igivana ametiühingute ja finantsmaailma vaheline vaen ei tohiks takistada neid nägemast ühist eesmärki, milleks on finantsvahendite laiem ja loovam kasutamine. Me elame finantskapitalismi ajastul ning ainus mõistlik lahendus ametiühingute jaoks on õpetada oma liikmed riskijuhtimist tundma.
    Traditsioonilised piirid tööjõu ja kapitali vahel on hakanud kaduma. Näiteks tasustavad ettevõtted oma reatöötajaid aina rohkem tavalise palga kõrval ka aktsiaoptsioonidega. USAs pakuti 2003. aastal aktsiaoptsioone 14 protsendile kõikidest töötajatest, kes olid ametis enam kui 100 töötajaga ettevõtetes.
    Kuid probleem on selles, et enamik töötajaid ei tea aktsiatest ega optsioonidest suurt midagi. Massachusettsi Tehnoloogiainstituudi professorid Nittai Bergman ja Derk Jenter kirjutavad oma hiljutises analüüsis, et ettevõtte juhid kipuvad premeerima töötajaid optsioonidega siis, kui töötajad on ettevõtte aktsiate suhtes liiga optimistlikult meelestatud. Juhatus kasutab juhust ja pakub täispalga asemel ülehinnatud optsioone.
    Oleks loomulik, et ametiühingud vaataksid, et sellist asja ei juhtuks. Kuid et seda hästi teha, peavad nad enne iseennast asjaga kurssi viima. Nende ülesanne pole muidugi seista tee peal ees aktsiaoptsioonidel või muudel tasudel, mis hõlmavad finantsriske töötajatele. Kuid nad peaksid jälgima, et sellised projektid oleks töötajate huvides. Sest firmad, mis julgustavad oma töötajaid võtma tasu vastu optsioonides või ise otse firma aktsiatesse investeerima, paluvad oma töötajatel võtta enda kanda ka osa ettevõttega seotud riskist.
    Muidugi aitab kaasomanikuks olemine töötajaid motiveerida. Kuid see loob ka halva riskide kombinatsiooni: nüüd ei sõltu ettevõtte saatusest enam ainult inimese töökoht, vaid ka vara. Näiteks Enroni skandaali üks probleeme seisnes selles, et juhatus takistas töötajaid Enroni aktsiaid müümast, aga ise vabanes oma osalusest.
    Ametiühingud peavad olema valvsad ka muudes küsimustes. Nad on kaua tundnud uhkust raskesti kätte võideldud lepingute üle, mis on taganud töötajatele kindlad pensionimaksed. Kuid puuduliku rahalise mõtlemise tõttu pole ametiühingud pahatihti suutnud jälgida, kas ettevõte paneb kõrvale ka piisavalt kapitali, et oma kohustusi aastakümnete pärast täita.
    1963. aastal ei suutnud USA Studebakeri korporatsioon enam tasuda oma töötajate pensione. Selle peale esitasid mitmed suured ametiühingud äriringkondade vastuseisust hoolimata kaebuse Kongressile, mille tulemusel loodi 1974. aastal Pensionitoetuste Garanteerimise Korporatsioon, mis kindlustab erapensionid puhuks, kui firma ei suuda oma kohustusi täita.
    Tasapisi on mitmed teisedki riigid asunud ametiühingute innustusel ühel või teisel viisil erapensione kaitsma. Viimane näide on Suurbritannia, kus Pensionikaitse Fond alustab tegevust järgmisel aastal.
    Samas on kukkuvad aktsiaturud ja madalad intressimäärad muutnud erapensionid kogu maailmas haavatavamaks, kui keegi seda ette nägi. Pensionifondidega seotud riskid võivad ka kattuda muude probleemidega, mis puudutavad kindlaid töötajate gruppe. See tähendab, et ametiühingud ei tohi jätta pensione puudutavaid keerulisi finantsprobleeme vaid valitsuste õlule. Kohalikud töötajate liidud peavad osalema pensionisüsteemi kujundamisel.
    Tänapäeva finantsmajandustes ei tähenda tööliste huvide esindamine enam pelgalt juhatusega jagelemist suurema pirukatüki üle. Ametiühingud peaksid hoopis pidama juhatusega läbirääkimisi samamoodi, nagu tippjuhid räägivad läbi nõukoguga, kui nende keerulistes kompensatsioonipakettides kokku lepitakse.
    Kahjuks aga tegelevad ametiühingud Euroopas ja mujal ikka veel liiga palju töö kindlustamise küsimusega, selle asemel, et õppida mõtlema keerulistes finantsterminites. Tehes ettevõtetel keeruliseks töötajate lahtilaskmise, pakub ametiühing töötajatele vaid petlikku kasu, sest see seab ohtu ettevõtete konkurentsivõime ning võtab neilt soovi uusi töökohti luua.
    Ametiühingud peaksid seega hoopis pidama juhatusega läbirääkimisi selle üle, kuidas pakkuda töötajatele riskijuhtimist finantskujul: õigeid kindlustusvõimalusi, optsioone ja muid investeeringuid, mis pakuksid neile reaalset kaitset ilma töökohta kindlustamata või ettevõtte tootlikkust ohustamata. Ametiühingujuhid peavad loobuma rahanduse hukkamõistmisest ning õppima seda hoopis tundma. Keeruline finantskapitalism ei kao kuhugi, me peame sellega elama.
    © Project Syndicate
    Jaga lugu:
  • Hetkel kuum

Indrek Teder: raha räägib. Endiselt
Mõnedes Euroopa riikides on jätkuvalt esiplaanil äri- ja majanduslikud huvid, mitte sõda Ukrainas. Ja seda täiesti avalikult, kirjutab endine õiguskantsler Indrek Teder vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Mõnedes Euroopa riikides on jätkuvalt esiplaanil äri- ja majanduslikud huvid, mitte sõda Ukrainas. Ja seda täiesti avalikult, kirjutab endine õiguskantsler Indrek Teder vastuses Äripäeva arvamusliidrite küsitlusele.
Aasia aktsiad langesid koos USA futuuridega
Aasia aktsiad ja USA aktsiafutuurid langesid teisipäeval, investorid arutasid, kas Hiina värske stiimul võib piirata sulgemiste mõju majandusele.
Aasia aktsiad ja USA aktsiafutuurid langesid teisipäeval, investorid arutasid, kas Hiina värske stiimul võib piirata sulgemiste mõju majandusele.
Pea püsti, see on normaalne kriisiaeg
Kobarkriiside raskuse all optimismi säilitamine on võimalik ja annab tugeva efekti, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Kobarkriiside raskuse all optimismi säilitamine on võimalik ja annab tugeva efekti, kirjutab Äripäev juhtkirjas.
Töötajad peavad mainekaks tööandjaks energiafirmat, tudengid Microsofti
Töötavate inimeste jaoks on kõige atraktiivsemad tööandjad riigi või kohaliku omavalitsuse infrastruktuuriettevõtted, tudengid hindavad Microsofti Eesti arenduskeskust, LHVd ja Pipedrive’i, näitab Kantar Emori tööandjate maine pingerida.
Töötavate inimeste jaoks on kõige atraktiivsemad tööandjad riigi või kohaliku omavalitsuse infrastruktuuriettevõtted, tudengid hindavad Microsofti Eesti arenduskeskust, LHVd ja Pipedrive’i, näitab Kantar Emori tööandjate maine pingerida.
Tõnu Õnnepalu: meie isiklik elu on üks erakordne asi
Pärnu juhtimiskonverentsi otsad tõmbas kokku armastatud kirjanik Tõnu Õnnepalu, kes soovitas unistada: nagu võib juhtuda, et hommikul on peas täiesti uus mõte, mida seal enne polnud, nii on ka ilmsi unistamisega.
Pärnu juhtimiskonverentsi otsad tõmbas kokku armastatud kirjanik Tõnu Õnnepalu, kes soovitas unistada: nagu võib juhtuda, et hommikul on peas täiesti uus mõte, mida seal enne polnud, nii on ka ilmsi unistamisega.

Küpsised

Äripäev kasutab küpsiseid parima ajakirjandusliku teenuse, huvipakkuvama sisu ja hea kasutajakogemuse võimaldamiseks. Meie veebilehel on järgmist liiki küpsised: vajalikud-, statistika-, eelistuste- ja turunduse küpsiseid. Küpsiste kasutamise eesmärkide ja töötlemise aluse osas saad rohkem infot Meie Küpsiste Poliitikast. Vajutades „Luban kõik“ nõustud Küpsiste kasutamisega meie ja kolmandate osapoolte poolt Meie Küpsiste poliitikas ja käesolevas Küpsiste lahenduses toodud tingimustel. Vajutades „Muudan eelistusi“ saad oma eelistusi alati muuta ja täiendavalt infot erinevate Küpsiste kohta.

Loe lähemalt meie Privaatsus - ja Küpsisepoliitikast.