• OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,74%5 525,21
  • DOW 300,05%40 113,5
  • Nasdaq 1,26%17 382,94
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2251,9%35 705,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,86
  • OMX Baltic0,57%301,39
  • OMX Riga0,52%868,04
  • OMX Tallinn0,34%1 961,49
  • OMX Vilnius0,56%1 172,25
  • S&P 5000,74%5 525,21
  • DOW 300,05%40 113,5
  • Nasdaq 1,26%17 382,94
  • FTSE 1000,09%8 415,25
  • Nikkei 2251,9%35 705,74
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%93,86
  • 28.05.07, 11:02
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Ruth Alas: Eesti vajab luukereta ausaid juhte

Kavalate inimeste asemel hakatakse hindama ausaid ja avameelseid, kellel pole vaja midagi varjata, kirjutab EBSi juhtimise õppetooli juhataja Ruth Alas Äripäeva kuukirjas Juhtimine.
Juhtideks peaks valitama inimesi, kellel on hea maine ja kes on tuntud oma vaimsuse ja teadmistepagasi poolest. Ootused maine ja vaimsuse suhtes sõltuvad otseselt ühiskonnast.
Ühiskonna majanduslik ja kultuuriline keskkond määrab, millised võtted on lubatud ja milline käitumine on vastuvõetav või veel enam, meeldib inimestele. Majanduse teatud faasides võidakse hinnata nn kangeid mehi - neid, kes teevad mida tahavad ja kellele seadused on selleks, et nende täitmisest kõrvale hoida. See peaks olema omane varakapitalismile, kus on oluline luua vahendeid.
Mingist arengujärgust alates ei ole see enam peamine ja taoline käitumine muutub taunitavaks. Nüüd peaks neil inimestel olema juba nii palju vahendeid, et neil on tekkinud moraalne kohustus ka oma töötajatele ja ühiskonnal laiemalt inimväärsemat elu võimaldada, selle asemel et n-ö miljonäride rallis osalemist elu põhieesmärgiks seada. Mida suuremad on inimese võimalused, seda rohkem temalt oodatakse. Kavalate inimeste asemel hakatakse hindama ausaid ja avameelseid, kellel pole vaja midagi varjata.
Vaimsuse all mõistame meelsust, suhtumist äri ajamise viisidesse ja inimestesse: kuidas tuleks alluvatega käituda.
Eesti keskkond on 90ndatega võrreldes oluliselt muutunud. Varakapitalism on seljataha jäetud, töpuudus asendunud tööjõupuudusega. Samas on enamik juhtimis- ja eestvedamisteooriaid välja töötatud USAs ja teistes eduka majanduse ja kõrge elatustasemega riikides, mis mõjuvad tõmbekeskustena ja meelitavad sisse hulgaliselt inimesi, kes otsivad paremat elu. Seega on eelduseks järjekord-on-ukse-taga-olukord. Juhil tuleb ainult õige välja valida. Tippspetsialistide suhtes rakendatakse küll juba mõnda aega teisi põhimõtteid, käib sõda talentide pärast. Kuid madalamatel tasanditel seda probleemi pole.
Eestiga on momendil teisiti: tööjõu puudus kummitab igal tasandil. Seega, valida pole eriti kellegi vahel ja kunagi ei tea, kauaks töötaja firmasse jääb. Seega oleme olukorras, kus võtted tuleb välja töötada meil endal, vastavalt keskkonna poolt ette antud tingimustele ja järgijate ootusele. Rahaga ära ostmine muutub üha raskemaks: ikka leidub Euroopas riike, kes suudavad rohkem maksta.
Loe täispikka kolumni tänasest kuukirjast Juhtimine

Seotud lood

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele