• OMX Baltic0,13%298,38
  • OMX Riga0,74%874,95
  • OMX Tallinn−0,04%1 877,14
  • OMX Vilnius0,72%1 156,08
  • S&P 5000,67%6 066,44
  • DOW 300,38%44 470,41
  • Nasdaq 0,98%19 714,27
  • FTSE 1000,77%8 767,8
  • Nikkei 2250,04%38 801,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,97
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%99,58
  • OMX Baltic0,13%298,38
  • OMX Riga0,74%874,95
  • OMX Tallinn−0,04%1 877,14
  • OMX Vilnius0,72%1 156,08
  • S&P 5000,67%6 066,44
  • DOW 300,38%44 470,41
  • Nasdaq 0,98%19 714,27
  • FTSE 1000,77%8 767,8
  • Nikkei 2250,04%38 801,17
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,97
  • GBP/EUR0,00%1,2
  • EUR/RUB0,00%99,58
  • 08.01.08, 15:13
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Koolitaja: mina 10& 000 krooni ilusate silmade eest ei maksa

Vähe on tänapäeval noori, kes nõustuks pärast kõrg- või ülikooli lõpetamist töötama palga eest alla 10 000 krooni kuus.
Mõned firmajuhid aga kahtlevad, kas kogemusteta töötaja suudab sellegi raha tagasi teenida, kirjutab venekeelne uudisteportaal dv.ee.
EV Koolituse direktor Tatjana Majorova ütles, et tema ei ole valmis nii suurt palka n-ö niisama maksma. „Töötaja peab talle makstava raha tagasi teenima. Kui noored näitavad ennast heast küljest, siis miks ka mitte,“ kommenteeris naine.
Keskastmetöötaja saab EV Koolituses katseajal palka 5000 krooni. „Minu juures töötavad inimesed, keda huvitab eelkõige idee, mitte raha. Mõned on nõus kogemuse nimel isegi pärast ülikooli lõpetamist töötama väiksema raha eest,“ põhjendab Majorova, miks nende ettevõttes on väiksed palgad. Ning lisab, et hiljem saab saadud kogemuse eest küsida enam kui 10 000 krooni.
Teisel arvamusel on Balti Tehnika direktor Žanna Jakovleva. „Mina arvan, et kõrgharidusega inimese jaoks on 10 000 krooni vähe. Tõsi küll, parem on võtta tööle kogemustega töötaja, kuid noore võib ka ise välja õpetada,“ möönis ta.
Temaga on nõus ka CV Keskuse ärijuht Kadri Johanson. „CV Keskus lähtub alati konkreetse inimese potentsiaalist. Kui inimese teadmised vastavad palgale 10 000 krooni, siis on see põhjendatud tasu,“ rääkis Johanson.
SEB Eesti Ühispanga tugiüksuste valdkonna juht Eerika Vaikmäe-Koit märkis, et nende kogemus näitab, et pärast ülikooli on noored valmis alustama ka madalamalt palgatasemelt.
"Tihtilugu alustatakse töökogemuse saamist praktikandina ja liigutakse siis edasi spetsialistiks. Kuigi ülikooli lõpetanud noored alustavad madalamatelt palgatasemetelt, liiguvad nad ennast tõestades kiiresti edasi. Seega pole töökohta valides niivõrd oluline esimese palga suurus, kuivõrd potentsiaal karjääriredelil edasi liikuda. Värbame inimesi pikemat töösuhet silmas pidades, pakkudes huvitavaid karjäärivõimalusi üle kogu SEB Grupi," kommenteeris ta.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 07.02.25, 16:14
Revolutsioon Kinema hooldusmudelis annab tõstustele esmakordselt Eestis 5-aastat garantiid
Tööstuslikud tõstuksed on paljude ettevõtete igapäevaelu lahutamatuks osaks, tagades kaupade sujuva liikumise. Tõstuksed, nagu kõik töötavad ja liikuvad seadmed, vajavad töökindluse tagamiseks pidevat hooldamist.

Hetkel kuum

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Äripäeva TOPid

Tagasi Äripäeva esilehele