• OMX Baltic−0,09%301,88
  • OMX Riga0,18%894,54
  • OMX Tallinn−0,11%2 067,26
  • OMX Vilnius0,25%1 200,5
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,21%8 742,47
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,7
  • OMX Baltic−0,09%301,88
  • OMX Riga0,18%894,54
  • OMX Tallinn−0,11%2 067,26
  • OMX Vilnius0,25%1 200,5
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,21%8 742,47
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,7
  • 08.01.08, 15:13
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Koolitaja: mina 10& 000 krooni ilusate silmade eest ei maksa

Vähe on tänapäeval noori, kes nõustuks pärast kõrg- või ülikooli lõpetamist töötama palga eest alla 10 000 krooni kuus.
Mõned firmajuhid aga kahtlevad, kas kogemusteta töötaja suudab sellegi raha tagasi teenida, kirjutab venekeelne uudisteportaal dv.ee.
EV Koolituse direktor Tatjana Majorova ütles, et tema ei ole valmis nii suurt palka n-ö niisama maksma. „Töötaja peab talle makstava raha tagasi teenima. Kui noored näitavad ennast heast küljest, siis miks ka mitte,“ kommenteeris naine.
Keskastmetöötaja saab EV Koolituses katseajal palka 5000 krooni. „Minu juures töötavad inimesed, keda huvitab eelkõige idee, mitte raha. Mõned on nõus kogemuse nimel isegi pärast ülikooli lõpetamist töötama väiksema raha eest,“ põhjendab Majorova, miks nende ettevõttes on väiksed palgad. Ning lisab, et hiljem saab saadud kogemuse eest küsida enam kui 10 000 krooni.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Teisel arvamusel on Balti Tehnika direktor Žanna Jakovleva. „Mina arvan, et kõrgharidusega inimese jaoks on 10 000 krooni vähe. Tõsi küll, parem on võtta tööle kogemustega töötaja, kuid noore võib ka ise välja õpetada,“ möönis ta.
Temaga on nõus ka CV Keskuse ärijuht Kadri Johanson. „CV Keskus lähtub alati konkreetse inimese potentsiaalist. Kui inimese teadmised vastavad palgale 10 000 krooni, siis on see põhjendatud tasu,“ rääkis Johanson.
SEB Eesti Ühispanga tugiüksuste valdkonna juht Eerika Vaikmäe-Koit märkis, et nende kogemus näitab, et pärast ülikooli on noored valmis alustama ka madalamalt palgatasemelt.
"Tihtilugu alustatakse töökogemuse saamist praktikandina ja liigutakse siis edasi spetsialistiks. Kuigi ülikooli lõpetanud noored alustavad madalamatelt palgatasemetelt, liiguvad nad ennast tõestades kiiresti edasi. Seega pole töökohta valides niivõrd oluline esimese palga suurus, kuivõrd potentsiaal karjääriredelil edasi liikuda. Värbame inimesi pikemat töösuhet silmas pidades, pakkudes huvitavaid karjäärivõimalusi üle kogu SEB Grupi," kommenteeris ta.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 18 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele