• OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−0,94%40 108,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,24
  • OMX Baltic0,04%302,27
  • OMX Riga0,05%893,37
  • OMX Tallinn0,14%2 069,46
  • OMX Vilnius0,3%1 201,12
  • S&P 5000,52%6 204,95
  • DOW 300,63%44 094,77
  • Nasdaq 0,47%20 369,73
  • FTSE 100−0,43%8 760,96
  • Nikkei 225−0,94%40 108,65
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,24
  • 23.05.08, 19:25
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Webmedia: võidu tõi vähene bürokraatia suures ettevõttes

Webmedia juhatuse liige Urmo Pärg ütles täna pärast Eesti kõige pere- ja töötajasõbralikuma ettevõtte tiitli vastuvõtmist, et võit tuli tänu paindlikkusele ja inimeste arendamisele.
„Ma arvan, et meie enda inimesed hindavad enim paari asja: esiteks ettevõtte paindlikkust ja teiseks arenguvõimalusi. Olime kunagi väikeettevõte, mis oli väiksele omaselt paindlik, inimeste vahel oli lahe läbisaamine. Oleme oma suhted suutnud säilitada ja see annab päris palju juurde,“ märkis Pärg.
Tema sõnu ei tunneta inimesed Webmedias, et firma oleks kuidagi muutnud. „Eks suurusega kaasneb ikka bürokraatia, aga õnneks oleme suutnud seda hoida minimaalsel tasemel, et see inimeste loovjõudu ei häiriks ega pärsiks,“ sõnas ta.
Arenguvõimalustest rääkides ütles Pärg, et IT-sektoris on inimesed enda arendamisest väga huvitatud, mistõttu firma seda igati ka soosib. „Eks meie töötajad on veel võib-olla ka nooremad ja tahavad end kindlasti tõestada nii endale kui ka kogu maailmale. Meie omalt poolt oleme üritanud inimesi päris algusest peale toetada ja nende arengut ka suunata. Piire kusagil ees ei ole. Inimesed saavad ise kujundada, kelleks nad saada tahavad. See vabadus ja võimalus on meie töötajate jaoks äärmiselt oluline faktor,“ selgitas firma esindaja.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Nii ongi pere- ja töötajasõbraliku ettevõtte tiitli saamine firmale suur tunnustus. „Meie sektoris ongi kogu äri inimestes. Kui me selles valdkonnas ebaõnnestume, siis on kogu meie äri ebaõnnestunud,“ lisas ta. „Kui me saavutame selles kategoorias vähemalt Eesti-siseselt edu, siis see näitab, et mitmete aastate töö ja investeering on õiges suunas läinud.“

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 16 p 5 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele