• OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • OMX Baltic0,22%300,68
  • OMX Riga0,06%893,52
  • OMX Tallinn0,12%2 071,16
  • OMX Vilnius0,3%1 206,04
  • S&P 5000,83%6 279,35
  • DOW 300,77%44 828,53
  • Nasdaq 1,02%20 601,1
  • FTSE 1000,00%8 822,91
  • Nikkei 2250,06%39 810,88
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,85
  • 22.06.09, 17:15
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Eesti Energia: üritame häid töötajaid võõrsilt tagasi tuua

Oleme mõelnud, et eestlaseid peaks võõrsilt koju tagasi tooma ning seega piiritaguste töökonkursside raames oleme otsinud kohalikke inimesi, Eesti Energia personalijuht Riina Varts.
Varts märkis, et sel aastal otsib Eesti Energia erinevate astmete juhte pigem vähe ja vajadus on seotud olnud sisemise ümberkorraldusega. "Täna on kandideerijaid ühele kohale 100-150, aasta tagasi aga ca 35-50," lisas ta.
"Praegustest kandideerijatest kvalifitseerub juhi ametikohale 5-10%, sageli ei sobi tööotsija tasemele, kuhu ta kandideerib ning juhuslikkust on palju," sõnas Varts. Personalijuht tõdes, et nö õnneotsijate arv töökonkurssidel on võrreldes eelmise aastaga kõvasti suurenenud.
"Juhtivtöötajate saadavus aga pole paranenud tänavu võrreldes eelmise aastaga. Head juhid on kindlalt paigas ja hoitud," ütles Varts.

Artikkel jätkub pärast reklaami

Eesti Energia personalijuht tõdes, et nemad on mõelnud eestlaste peale võõrsil, et neid koju tagasi tuua, mitte ei otsi siinsetele juhikohtadele kogenud tegijaid välismaalt. "Rahvusvaheliste töökonkursside raames oleme valinud inimesi välismaalt välismaale, näiteks töökonkurssidel Lätis oleme otsinud kohalikke inimesi," ütles Varts.
Silberauto personalispetsialist Kea Alliksaar sõnas, et arvestades Eesti autoturu tuntavat langustrendi, ei ole Silberautol olnud viimasel ajal vajadust uute juhtide leidmiseks.
"Paljud struktuurid on küll ümber kujundatud, kuid muudatused on läbi viidud sisemiste ressursside parema ümberpaigutusega. Üldisema trendina võib aga välja tuua, et proaktiivsed tööotsijad on pigem madalama kvalifikatsiooniga," märkis Alliksaar.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 10 p 20 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele