• OMX Baltic0,69%320,16
  • OMX Riga0,3%959,27
  • OMX Tallinn1,01%2 226,44
  • OMX Vilnius0,57%1 514,22
  • S&P 500−0,83%7 679,46
  • DOW 30−0,75%51 438,33
  • Nasdaq −0,95%26 810,51
  • FTSE 100−0,1%10 684,88
  • Nikkei 225−0,73%65 877,62
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,07
  • OMX Baltic0,69%320,16
  • OMX Riga0,3%959,27
  • OMX Tallinn1,01%2 226,44
  • OMX Vilnius0,57%1 514,22
  • S&P 500−0,83%7 679,46
  • DOW 30−0,75%51 438,33
  • Nasdaq −0,95%26 810,51
  • FTSE 100−0,1%10 684,88
  • Nikkei 225−0,73%65 877,62
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,88
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%96,07
Infotehnoloogia ja telekommunikatsiooni konverentsil "Visioonist lahendusteni 2009" esinenud juhtimisguru Jonas Ridderstrale on mees, kes tunneb ennast vabalt, talle ei lähe korda, mida teised temast mõelda võivad ja see annab talle vabaduse. Suur pealuud sümboliseeriv klotser sõrmes ja põsktubakas, kiire mõttelend ning kerge kriitikanool valitseva süsteemi pihta - need on märksõnad, mis iseloomustasid intervjuud temaga.
Küsimustele vastab juhtimisguru Jonas Ridderstrale.
Väidate, et oleme muutunud rumalaks ning ignorantseks?
Mida lähitulevik (4-5 aastat) tuua võib?
Mul on tunne, et oleme lähedal ajale, kus tuleb vastu võtta suuremat sorti otsuseid. Üleminekupunkt on siinsamas ja kui selle mööda laseme, pole seda võib-olla enam võimalik tagasi keerata. On väga riskantne minna edasi lootes, et probleemid, mis meil on, kuidagi iseeneslikult lahenevad. Me toodame palju heitmeid ning oleme inimestena ka saastaks muutumas. Võib juhtuda, et meie harjumuspärane elustandard langeb oluliselt.
Milline on praegu eduretsept?
Olla kui hõim. See tähendab jagada, kaasata kliendid ja koostööpartnerid. Anda kliendile vabadus toode ise kokku panna. Dell näiteks tegi huvitava teo - selle asemel, et toota 25 erinevat arvutit, loodi neli nn platvormi, millel on tosin variatsiooni, mille hulgast klient saab ise endale sobiva kokku panna.
Ja muidugi, kui tahad, et meeskonnas oleksid loovad inimesed, pead pakkuma neile vabadust. Et meeskond laiali ei jookseks, tuleb leida sobiva iseloomuga liikmed.

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele