- OMX Baltic−0,12%301,77
- OMX Riga0,06%893,47
- OMX Tallinn−0,07%2 067,96
- OMX Vilnius0,22%1 200,16
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,15%8 747,45
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,61
- OMX Baltic−0,12%301,77
- OMX Riga0,06%893,47
- OMX Tallinn−0,07%2 067,96
- OMX Vilnius0,22%1 200,16
- S&P 5000,52%6 204,95
- DOW 300,63%44 094,77
- Nasdaq 0,47%20 369,73
- FTSE 100−0,15%8 747,45
- Nikkei 225−1,24%39 986,33
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%92,61
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kõik ei koonda, osa võtab tööle
Töötajaid palkavad firmad põhjendavad seda nii ekspordi kasvuga kui ka sooviga halvemad töötajad paremate vastu välja vahetada.
"Nii nagu kasvab mühinal Skype'i sadade miljoniteni ulatuv kasutajate hulk, peame ka ise laienema ja kasvama," põhjendas Skype'i Eesti juht Sten Tamkivi kümneid aktiivseid töökuulutusi.
Jobs.skype.com-i veebilehel on pidevalt näha umbes sadakond vaba töökohta, neist kõige rohkem Skype'i suurimas kontoris Tallinnas. "Sel aastal soovime siia leida umbes 50 uut tarkvaraarendajat ja spetsialisti," ütles Tamkivi.
Skype'i Eesti juhi sõnul on praegus töösoovijaid tunduvalt rohkem kui tavaliselt ning keskmiselt kandideerib ühel konkursil 20-30 inimest.
Skype värbab mitmel moel
Lisaks avalikele konkurssidele on Skype'il rahvusvahelised koostööpartnerid, mis abistavad ettevõtte personalimeeskonda eel- ja sihtotsinguga. "Oleme kasutanud ka muid võimalusi alates otsepakkumistest ja reklaamist ning lõpetades näiteks omanäolise viirusturundusliku veebiklippide kampaaniaga," märkis Tamkivi.
Viirusturunduslik värbamiskampaania kujutas endast videoklippe, kus tutvustati Skype'i kui head töökohta suhtlusvõrgustike vahendusel. Inimesed hakkasid YouTube'is olevat linki oma tuttavatele edasi saatma.
Hetkel kuum
Projekt Kuubis OÜ tegevjuht Merilyn Jalakas ütles, et viie uue töötaja värbamisel on kaks põhjust. "Soovisime loobuda allhankest ja töömaht on ka suurenenud," kommenteeris Jalakas tööportaalis avaldatud kuulutusi.
"Töömaht hakkas kasvama eelmise aasta lõpus, kuid mitte Eesti arvel. Tegeleme teenuse ekspordiga Soome," selgitas Jalakas.
Projekt Kuubis koostab detailplaneeringuid ja ehitusprojekte ning tegeleb sisekujundusega, praegu töötab firmas kuus inimest. Juurde otsitakse arhitekti assistenti, konstruktorit, kütte- ja ventilatsiooniinseneri, elektriinsener-projekteerijat ning vee- ja kanalisatsiooniinseneri.
Eesti Energia ja ERGO Kindlustus kinnitasid, et soovivad avalike konkurssidega kujundada ettevõtte kui tööandja mainet.
ERGO tunnistas samas, et vahetab masu ajal osa senistest töötajatest paremate vastu.
ERGO Kindlustusel käis eelmisel nädalal 11 avalikku töökonkurssi ja need pole viimasel aastal olnud ainsad.
Saab paremaid töötajaid
Personalijuht Piret Korol ütles, et mullu arendas kindlustusselts müügi- ja teenindusvõrku, mis tõukas ettevõtet lisakompetentsi otsima. "Loomulikult ka majanduses ja tööjõuturul valitsev olukord, vajadus kokku hoida ning võimalus leida sama raha eest paremat töötajat," loetles Korol värbamise põhjusi.
Koroli sõnul on ERGO müügi- ja teenindusvõrgu ametikohtadele kandideerinud viimasel ajal ligikaudu 300 inimest kohale. Tugifunktsioonide puhul on kohale kandideerinud keskmiselt 30 inimest.
Eelmisel aastal töötajaid koondanud Eesti Energia otsis möödunud nädalal tööportaali vahendusel kuut inimest, nendest andmeanalüütiku kuulutust oli vaadatud üle 3000 korra.
Eesti Energia värbamise ja järelkasvu juht Kristel Laud sõnas, et inimeste otsingul kasutatakse nii avalikke konkursse kui ka sihtotsinguid.
"Praegu, kus sobivate kandidaatide aktiivsus tööturul on oluliselt suurenenud, aitab sihtotsing hoida kokku avaliku otsingu kaudu konkursile laekunud sadadesse ulatuva kandidaatide hulga hindamiseks kuluvat aega," selgitas värbamise juht.
20 töökuulutusega Playtech Äripäevale kommentaari ei andnud.
Otsivad: tootjad, IT ja eksportivad firmad
CV Keskuse juht Paavo Heil ja CV-Online'i juht Agu Vahur ütlesid, et enim otsivad töötajaid tehnoloogiafirmad, kuid alates möödunud aasta lõpust on hakanud varasemast rohkem töökuulutusi avaldama ka eksportiv tööstus.
"Eksportivas tööstuses oli esimesi kasvu märke juba möödunud aasta lõpus, kuid nüüd on kasv kiirenenud. Praegu on tootmises üle 100 tööpakkumise, mullu oli neid 70-80," rääkis Heil.
"Lisaks tavapärastele jaekaubanduskettidele ja suurimatele IT-firmadele on 30 suurima tööpakkuja hulka tõusnud mitu tootmiseettevõtet, kellel on välja pakkuda rohkem kui viis töökohta," tõdes ta.
Tööd pakuvad väikesed
"Siiski ei tule suurim kasv kõigis kategooriates mitte suurte, vaid väikeste, kuni 25 töötajaga ettevõtete arvel, mis kõik pakuvad üldjuhul tööd ühele kuni kolmele täiendavale inimesele, ent moodustavad kokkuvõttes suurima osa kõigist uutest tööpakkumistest," täpsustas Heil.
Vahuri sõnul kasutavad ettevõtted hinnataset seniste töötajate vahetamiseks paremate vastu. "Kas nüüd just jõuvõtteid kasutatakse..." ütles Vahur.
Kui 2009. aastal kahanes CV Keskuse vahendatud töökuulutuste arv 40%, siis aasta viimases kvartalis oli eelneva aastaga võrreldes näha 4,3protsendilist kasvu. Detsembris oli aga kasv aastataguse ajaga võrreldes juba 25% ning tänavu jaanuaris ja veebruaris 40%.
Töötajate otsijad naasevad
Erinevalt vahepealsest ajast on töötajaid taas otsima hakanud ettevõtted, mis tööportaaliga 2008. aastal lepingu lõpetasid, rääkis Vahur. Enamik töökuulutusi on üleval nädal-paar. Nii tuleb kokku ligikaudu 3500 töökuulutust internetis, millele lisandub umbes 200 ajalehekuulutust. Uusi töökuulutusi koguneb kuu kohta tuhatkond.
Heil märkis, et tööportaale on kasutanud maksimaalselt 5000 ettevõtet. "Enamasti otsitakse töötajaid ikka veel ajalehekuulutuste, kohaliku kaupluse teadetetahvli, töötukassa kohaliku büroo või tuttavate kaudu," kommenteeris ta. Ainult CVde andmebaasi kasutab töökäte leidmiseks 25% CV Keskuse klientidest.
Tööandjad eelistavad avalike konkursside asemel varasemast rohkem teha otsepakkumisi, mis saadetakse laiali tööportaali käsutusse kogunenud CVde põhjal, et vajalike oskuseta töötute tormijooksu vältida, märkis Vahur.
Kommentaar
Siim Raie
Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juht
Ma arvan, et tootmisettevõte- ja töökuulutusi on mõtet vaadata koos ekspordi statistikaga. See näitab, et ekspordi langus on peatunud ja nõudlus on osaliselt taastunud. Nõudluse osaline taastumine tähendab, et välisturgudel leitakse uusi partnereid ja tellimusi. See on hea.
Tootmine ei vaheta praegust tööjõudu parema vastu. Väheproduktiivsed töökohad on kaotatud ja inimesed koondatud. Ettevõtted ei saanud uut töölepinguseadust ootama jääda, vaid koondasid kohe. Võib öelda, et töökohad on taasloodud või on loodud päris uued töökohad.
TAUST
Valik töötajaid otsivaid firmasid
• Skype
• Playtech• Modesat Communications• Ericsson• Elcoteq• ABB• Paide Masinatehas• Mööblitootja Sarkop• Woodman Temp Group Estonia• Eesti Pagar• Fazer Eesti• Spratfil• Spacecom• Flexa Eesti• Krimelte• Finest Media• Ober Haus• Maxima• Swedbank• Elisa
NUMBER
• 265 uue töötaja otsimise kuulutust on sisestatud CV Online'i keskkonda viimase nädala jooksul. CV Keskusesse on viimasel kolmel päeval sisestatud 124 töötaja otsimise kuulutust.
Autor: Väinu Rozental, Anne Oja
Enimloetud
4
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Hommikuks olid aruande esitanud napilt enam kui pooled
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Intervjuu maailmakuulsa infosõja asjatundjaga
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Äripäeva esilehele