"Vananev tööjõud ei ole probleem"

Samas ei vaata Soome professor asjadele vaid vananemise mätta otsast vaid ütleb, et kogu tööelu peaks olema kohandatud vanusesõbralikult, sest omad eripärad on nii noorel tööjõul, keskealisel tööjõul kui vanemal tööjõul.

Professor rääkis, et Soome põrkas vananeva tööjõu küsimusega esmakordselt kokku 30 aastat tagasi, sest Soome oli juba siis üks väheseid riike, kus elanikkond vananes. „Tänaseks on Euroopa Liidus sadakond näidet ettevõtetest, kes seoses vanemaealiste töötajate kasutamisega on saavutanud palju edu,“ märkis ta ja selgitas, et vanemaelaiste inimeste töötajate palkamisel, teie ettevõtte tulemused mitte ei halvene, vaid paranevad. Põhjus seisneb selles, et erinevalt noortest inimestest on vanemad inimesed täpsemad, kohusetundlikumad ja neil on palju suuremad kogemused.

Ilmarise sõnul näitavad uuringud, et aastaks 2020 on üle 55 aastaste inimeste vanusegrupp ainus, mis kasvab. Ülejäänud vanusegrupid kahanevad ja see tähendab, et terve Euroopa tööjõud saab tulevikus olema vanem. „Kui ettevõte otsib endale noori töötajaid, võivad nad seda vabalt teha, aga piisavalt kõik ettevõtted neid ei leia. Ettevõtted peavad oma töö ringi kujundama, kui tahavad, et vanemaealised töötajad neil töötaks,“ rääkis ta.