Ettevõtja saab noore palkamiseks toetust

Teenuse sihtrühmaks on 17–29aastane noor, kes  on olnud töötuna registreeritud järjest vähemalt neli kuud ega ole tööd leidnud ning kellel puudub erialane haridus (on alg-, põhi- või üldkeskharidus) ja kellel ei ole töökogemust või see on lühiajaline (on viimase kolme aasta jooksul töötanud vähem  kui aasta või on kokku töötanud vähem kui kaks aastat).

Tööandja peab sõlmima noorega tähtajatu töölepingu või vähemalt kaheaastase tähtajalise lepingu ning võimaldama talle vajadusel väljaõpet töökohal ja/või osalemist tööalasel koolitusel.

Palgatoetust maksame tööandjale 12 kuu eest ja 50% töötaja ühe kuu töötasust (mitte rohkem kui kahekordne alampalk).

Tööalase koolituse kulu hüvitame tööandjale kuni 2500 eurot kahe aasta jooksul noore töötaja tööleasumisest arvates.

Karjäärinõustamine kõigile

1. veebruarist 2015 võivad töötukassasse karjäärinõustamisele tulla kõik soovijad, kes ei ole registreeritud töötuna või koondamisteatega tööotsijana. Täpsema info karjäärinõustamise korralduse ja registreerumise kohta avaldatakse peagi töötukassa portaalis.

Tööturuteenused vanaduspensioniealistele

Vanaduspensioniikka jõudnud inimene saab töö leidmiseks kasutada töötukassa abi, kui ta ei tööta ja on registreeritud tööotsijana. Lisaks karjääriinfole, töövahendusele, tööotsingunõustamisele (tööotsingu töötoas või tööklubis) ja karjäärinõustamisele, mida osutame kõigile, võimaldame vanaduspensioniealisele tööotsijale vastavalt vajadusele tööturukoolitust, tööpraktikat ning ettevõtluse alustamise toetust ja järelteenuseid, toetame kvalifikatsiooni saamist, hüvitame tööruumi või -vahendite kohandamise kulu ning anname tööks vajaliku abivahendi.