Ryhänen: 80 töötajaga maailma ei lähe

IPFile meeldib meie ärimudel, mis on nende omast täiesti teistsugune. Nemad pakuvad väikseid tagatiseta sularahalaene, kusjuures nii, et agent kohtub kliendiga näost näkku, ajavad paberid kombe ja teevad tehingu. Tihtipeale antakse laen kliendi soovil sularahas, kusjuures ka tagasimakse tehakse otse agendile tagasi. Meile võib see omamoodi ärimudelina tunduda, ent see toimib kenasti – IPF on suur ettevõte, kellel on 2,6 miljonit klienti.

Paraku näevad nad, et tulevikus on sel turul üha vähem kasvuvõimalusi, mistõttu otsustasid nad umbes aasta tagasi, et tahavad digitaalsele ärile üle minna. Sellega meie tegelemegi. IPFil oli võimalus kas seda äri ise tegema hakata või osta juba olemasolev ja toimiv ettevõte. Neile meeldis meie kogemus ja meeskond.

Kuidas teie äri peale tehingut välja nägema hakkab?

Vana äri jääb üheks ja digitaalne äri teiseks, eraldiseisvaks suunaks. Plaanis on digitaalse äriga minna rahvusvaheliseks ja laieneda teistesse riikidesse. Tänu IPFile on see võimalus meil olemas. Hakkame nüüd järgmisi samme koos paika seadma. See aga võib võtta paar kuud aega.

Ettevõtte juhtimine jääb aga Eestisse. Minu arvates on see kõik väga põnev. Me oleme 9,5 aastat MCB äriplatvormi ehitanud ja seda kõik just Eestist. See, et ühe Eesti ettevõtte tööd väärtustatakse nii palju, et meid taheti osta ja et soovitakse, et juhtimine jääks ka edaspidi siia, annab palju positiivset tunnet. See näitab, et oleme Eestis hästi hakkama saanud ja arendanud midagi suurt. Seetõttu on mul ka tehingu üle eriti hea meel.

 

Kuidas suhtuvad investorid sellesse, et Eestis on kiirlaenuturg siiski ebakindel? Alles lükati kiirlaenuseaduse eelnõu riigikogus tagasi.

Sel turul on seadusemuudatused tavaline nähtus. Oleme alati öelnud, et tahame selgeid mängureegleid. Poolteist aastat tagasi võeti sarnased seadused vastu Soomes ja seal on meil hästi läinud – turg ja ärimudel on paranenud. Investorid on kiirlaenuturu muudatustega harjunud. Nad on siinse olukorraga täiesti kursis, samuti teavad nad, millised on siinsed stsenaariumid.

Millised on teie edasised ootused?Ootused järgmiste aastate jooksul on päris suured. Praegu on meil töötajaid 80 ja sellega globaalseks äriks areneda on no go. See on selge. Seega kasvame kindlasti suuremaks ja palkame ka inimesi juurde. Kui palju täpselt, on veel vara öelda.