EAS lööb letti oma tööportaali

Artikkel

- Uudised
- Marge Ugezene
- 3. mai 2015 kell 21:01
Kuula
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine.
EAS lööb letti oma tööportaali
EAS-i juht Hanno Tomberg tutvustas eelmise kuu lõpus Tallinna lennujaamas uut programmi Work in Estonia. Foto: PM/Scanpix
Konkureerivad tööportaalid näevad EASi avatud infoportaalis head täiendust, ettevõtja on tunduvalt kriitilisem.
Ettevõtluse Arendamise Sihtasutuse (EAS) infoportaalis Work in Estonia on tööpakkumisi ja saab infot, kuidas Eestisse tööle asuda. Ettevõtetele tarkvaralahenduste disaini ja arendamist pakkuva firma Helmes juht Jaan Pillesaar suhtub EASi portaali aga skeptiliselt.
“Saame ka ilma inimesi palgata, aga Eestisse ei ole mõtet neid tööle võtta, sest tööjõumaksud on kõrgemad kui teistes riikides. Miks neid siia peaks tooma?” küsis Pillesaar. “See kampaania on maksumaksja raha raiskamine. Räägitakse ilusat müügijuttu, aga sisulisi argumente ei ole.”
EAS kulutab 70 000 eurot kampaaniale, millega tahab Soomest Eestisse tööjõudu meelitada. Enamik rahast läheb reklaamile meedias.
Mais alustab EAS Soomes välisspetsialistide värbamise kampaaniat Work in Estonia, millega tahetakse IT-alal töötavaid inimesi Eestisse meelitada.
Work in Estonial on mitu sihtriiki, üks esimestest ongi Soome. Sinna läheb EAS kampaaniat tegema seetõttu, et Soomes on tööta IKT-sektori spetsialiste, keda Eesti vajab, hinnanguliselt 8000, selgitas EAS.
Eestis töötamise võimaluste tutvustamiseks Soomes on EAS eraldanud Euroopa Liidu struktuuritoetuse regionaalarengu fondi vana perioodi eelarvest 70 000 eurot, millest 50 000 eurot moodustab meediapindade kulu. Soomes kasutatud meediapindadest 80% moodustavad online-kanalid ja 20% outdoor-pinnad, avaldas EAS.
Järgmine riik, kuhu tegevusi suunatakse, on Ukraina, mille vastu on juba huvi üles näidanud nii IKT-, meditsiini- kui ka tööstussektor.
Välisspetsialistide värbamise programmi ettevalmistamist alustas EAS mullu septembris.
Soomlane ei pruugi Eestisse tulla. Ka soomlaste huvi Eestis töötamise vastu ei pruugi laes olla. Kui Soome IT-firma Tieto koondas sada töötajat ja neile tehti ettepanek minna tööle Eesti üksusesse, polnud ükski neist nõus, meenutas Pillesaar.
Ainuke sisuline põhjus, miks on kasulik Eestisse tööle tulla, peitub Pillesaare sõnul selles, et Eestis elades jääb soomlasele elamiseks rohkem raha kätte. “Aga inimene peab siis leppima natuke kehvema infrastruktuuri ja sotsiaalsfääriga. Rahast tingituna on ka kvaliteedi vahe Helsingi ja Tallinna haigla vahel,” märkis Pillesaar. “Kaubanduskoda tegi mingit “Talendid koju!” kampaaniat, vist üksikud tulid koju. See pole mingi tulemus. Miks peaks uus projekt edukam olema?”
CV Online'i juht Agu Vahur seevastu kiidab EASi tööportaali, konkurenti ta selles ei näe, pigem täiendust, kuid portaal tuleks korralikult tööle panna. “Peaks olema agendid, kes teevad pidevalt postitusi sotsiaalmeediasse võimaluste kohta ja otsivad üles pesad, kust inimesi leida,” rääkis Vahur.
Spetsialiste võiks leida Oulust. Kampaania suunamine majandusseisakus Soome on Vahuri meelest õige, eriti kui proovitaks leida töötajaid Oulust, kus olid Nokia arenduskeskused, seal asub seal ka tugev ülikool. “Seal on külmem-pimedam kui Eestis ja võib-olla pole üldse tööd. Sealt on potentsiaali inimesi värvata,” ütles Agur, kuid nimetas oma juttu siiski puhtaks spekuleerimiseks.
Vahur ei nõustu kriitikutega, kes nimetavad EASi kampaaniat maksumaksja raha mõttetuks kulutamiseks. “Riik raiskab raha oluliselt totramates kohtades,” leidis Vahur. “Rahandusministeerium, Eesti Pank, Arengufond ja EAS analüüsivad, kuidas peaks Eesti majandust restruktrueerima, aga keegi ei tee midagi. See kampaania on lõpuks üks vähestest sammudest, mida astutakse. Kui lotopiletit ei osta, siis kunagi ei võida ka.”
CV Keskuse turundusjuht Henry Auväärt nimetas EASi loodud portaali heaks kanaliks ka teistele tööportaalidele. “Uue portaali eesmärk on suunata Eesti tööturule lisatööjõudu, kes saavad sobivaid töökohti leida ka suurematest tööportaalidest,” leidis Auväärt.
Kristel Kask
EASi rahvusvahelistumise divisjoni välissuhete valdkonna juht
Workinestonia.com ei ole klassikalises mõttes tööportaal, vaid Eestis elamise ja töötamise võimalusi tutvustav keskne infoportaal.
Portaal koondab teavet, mis on seni olnud erinevates keskkondades, raskesti leitav ja kasutatav. Seal on infot Eestisse ümberasumise kohta step-by-step juhenditena, praktilised värbamis- ja tööleidmise juhendid viidetega töövahendusportaalidele, elukeskkonna info, ettevõtjatele suunatud värbamisjuhendid ning vähem oluline ei ole ka lehe turunduslik funktsioon.
Nii-öelda talendiralli käib maailmas juba pikemat aega ja üha agressiivsemalt ning selle valguses panustatakse ka riiklikul tasemel väga tugevalt oma talendipoliitikatele, et tarka tööjõudu oma majanduskeskkonda tuua ja rahvusvahelist konkurentsivõimet hoida.
Teist kõiki samu funktsionaalsusi katvat veebiportaali Eestis ei ole ning paljud ettevõtjad on seda ka riigile ette heitnud – ettevõtetel puudub ressurss, et riiki ja siia kolimist tutvustavaid info- ja turundusmaterjale ise kokku panna.
Idee ja teostuse aluseks on siseministeeriumi tellitud uuring “Uussisserändajate kohanemine Eestis”, mille tegi Balti Uuringute Instituut ja mis vaatles uussisserändajate Eestisse ümberasumise valukohti ja tõi välja teiste riikide talendipoliitikate positiivseid näiteid. Tuli selgelt välja, et üks suuremaid probleeme on Eestis vastava veebikeskkonna puudumine, mis erinevatest allikatest pärit informatsiooni kasutajasõbralikult koondaks.
Tibude lugemine ees. Riigi algatus on Auväärti sõnul tööturu elavdamisel tööandjatele hea uudis, kuid tibusid loetakse sügisel – järeldusi saab teha mõne aja möödudes. Auväärt lisas, et kui tahetakse suurendada välisspetsialistide arvu, peaks astuma veel mõne sammu, et lihtsustada Eesti tööandjatel välismaise tööjõu palkamist.
Kogu kampaania komistuskiviks võib tema hinnangul saada Eesti tööandjate ja ühiskonna hoiak välismaalaste palkamisel. “Valdkonniti on erandeid, kuid välistööjõu kaasamisel ei saa me rääkida ka IT-sektoris sajaprotsendilisest valmisolekust. Eesti tööandjad eelistavad praegu siiski kodumaist tööjõudu ning on hoopis valmis töötajaid ümber koolitama,” rääkis Auväärt.
Ehkki CV Keskuses keskmine kandideerimiste arv infotehnoloogiasektoris esimeses kvartalis suurenes, ei ole see piisav. “Näeme IT-sektoris tugevat töökäte puudust,” nentis Auväärt.
Ta lisas, et raskelt kulgesid personaliotsingud ka toitlustuse, meedia, aga ka loomemajanduse, transpordi, loodusteaduste, põllumajanduse ja energeetika valdkonnas.
Hea koht, kus alustada. EASi portaal on karjäärinõustaja Tiina Saar-Veelmaa hinnangul asjalik ja täidab üsna õiget tühimikku. “On olnud välismaiseid nõustamiskliente, kes tahaksid Eestisse tulla, kuid ei tea, kust alustada. Sellest keskkonnast saab tuge küll,” arvas ta. “Praegu on meil siiski suurim probleem, et rahvusvahelise keskkonnaga ja inglise keelt töökeelena kasutavaid tööandjaid pole ülearu palju.”
Kampaania ise ei lahenda Saar-Veelmaa sõnutsi otseselt ühtegi probleemi, kuid on hea teadvustamiseks, mis on jällegi esimene samm muutuste teel.
Tööturismiga tekivad küsimused, mida on vaja lahendada: kuidas kultuuriliste erinevustega toime tulla, rikastada välistöötajate abil töökeskkonda ja välismaalasi integreerida. Tähtis on ka pereliikmete karjääri planeerimine. “Kui tahab tulla üks pereliige, kuidas tema abikaasale leida töö ja luua lastele siin sobiv keskkond?” selgitas Saar-Veelmaa. “Meil ei ole otseselt olemas ametkondi, kes siin aitaksid. Seegi jääb tööandjate õlule.”
Raha läheb kampaaniaga õigesse kohta, kui PR-sõnumist Saar-Veelmaa sõnul edasi minnakse.
Minu Äripäeva kasutamiseks logi sisse või loo konto.
Hetkel kuum