- OMX Baltic−0,16%294,39
- OMX Riga0,05%916,94
- OMX Tallinn−0,55%1 988,52
- OMX Vilnius−0,09%1 228,8
- S&P 5000,32%6 553,19
- DOW 300,42%45 682,39
- Nasdaq 0,29%21 949,31
- FTSE 1000,35%9 257,5
- Nikkei 2251,22%44 372,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%99,59
- OMX Baltic−0,16%294,39
- OMX Riga0,05%916,94
- OMX Tallinn−0,55%1 988,52
- OMX Vilnius−0,09%1 228,8
- S&P 5000,32%6 553,19
- DOW 300,42%45 682,39
- Nasdaq 0,29%21 949,31
- FTSE 1000,35%9 257,5
- Nikkei 2251,22%44 372,5
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%99,59
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kontrollküsimused aitavad head töötajat ära tunda
Tööandja teab, et ettevõttesse on vaja tähttöötajaid, kes toovad firmasse värskeid tuuli. Uuringutest on selgunud, et sellised töötajad tõmbavad omakorda ligi talendikaid inimesi, mis teeb värbamisprotsessi lihtsamaks. On küllaltki tõenäoline, et just need inimesed motiveerivad kolleege paremat tööd tegema, kirjutab portaal Inc.com.
Seotud lood
Ettevõtete suurimad probleemid sünnivad endiselt strateegiast — eelkõige sellest, et seda ei viida ellu. “Strateegia on valik — mida me teeme ja mida me ei tee. Strateegia peab looma selgust, mitte keerukust,” selgitab kasvutreener Anti Orav.
Hetkel kuum
“Kõik algas suure hooga pihta, aga siis tuli välja, et raha ei ole”
Omanik saneerimisest: “See ei tähenda mu elutöö lõppu”
Podcastid
Enimloetud
Viimased uudised
Läänemets paneb korrektse diagnoosi, ravi läheb rappa
Tagasi Äripäeva esilehele