- OMX Baltic0,01%300,04
- OMX Riga0,11%893,97
- OMX Tallinn0,00%2 068,71
- OMX Vilnius0,21%1 204,98
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,55%8 823,2
- Nikkei 2250,06%39 785,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,97
- OMX Baltic0,01%300,04
- OMX Riga0,11%893,97
- OMX Tallinn0,00%2 068,71
- OMX Vilnius0,21%1 204,98
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,55%8 823,2
- Nikkei 2250,06%39 785,9
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,97
Jätkusuutlikkuse juht: teistmoodi mõtlejad on ettevõtte tugevus ja rikkus – tõesti on
Selle asemel, et töötajate erinevusi karta või üritada neid ühtlustada, on edukad organisatsioonid õppinud neid erinevusi strateegiliselt ära kasutama, kirjutab Elisa jätkusuutlikkuse juht Aigi Kukk.
Organisatsiooni tugevus ja kestlikkus ei peitu ainult strateegias ja tulemustes, vaid selles, kuidas inimesed mõtlevad ning kas nad seda väljendada julgevad. Kui arvamuste paljusust ei peeta ohuks, vaid väärtuseks, siis sünnivad paremad otsused, kasvab organisatsiooni loovus ja paraneb vaimne heaolu töökeskkonnas. Töökeskkonnas peab olema ruumi nii erinevatele kultuuridele kui rahvustele, aga ka eri arvamustele ja ideedele.
Et olla sellised, nagu me oleme
Tööheaolu ja mitmekesisuse üks olulisi näitajaid ongi see, kui vabalt tunnevad töötajad end oma mõtteid jagades. Vaimse tervise ja üldise heaolu edendamisele tööl pöörab sel aastal kõrgendatud tähelepanu ka Eesti Inimõiguste Keskus, kelle eestvedamisel peetakse mais mitmekesisuse kuud.
Kui eristuvat välimust või võõrkeelset rääkijat märgatakse lihtsasti, siis kas me paneme alati tähele ka töötajat, kel oli viimasel koosolekul põnev idee või väärt vastuargument kolleegi mõttele? Võib olla julges ta selle välja öelda, aga kas teda kuulati ja tema ideed kaaluti? Vahest aga hoidis ta selle endale, sest pelgas reaktsiooni või kahtles oma arvamuse väärtuslikkuses. Võib juhtuda, et ta on saanud varem pakutud lahendusele kriitikat või on ettevõttes orwellilikult kõik võrdsed, aga osad alati võrdsemad…
Need näited on kõik seotud psühholoogilise turvatunde küsimusega. Psühholoogilist turvalisust ei saa käega katsuda või silmaga näha, küll aga on võimalik seda tunnetada koosolekul, kontori kohvinurgas või videokõnes inimeste hoiakust. Heas ja terve sisekliimaga töökohas on inimesed avatumad ja neil on seal hea olla.
Seotud lood
“Nüüd tuleb lubatu ära teha.”
Pärnu juhtimiskonverentsil kuulutati Eesti parimaks juhiks Hansa Grupi juhatuse esimees Neeme Tammis.
“Talentidega võib olla üks trikk — nad võivad olla parajad bitch’id või arrogantsed,” rääkis SOL Balticsi juht Rinel Pius. Eduka tegutsemise võti seisneb personaalses ja pigem ebatraditsioonilises lähenemises.
Isegi kui töö inimesele meeldib ja ta teeb seda südame ja kirega, võib inimene katki minna, kirjutab Swedbanki personali- ja haldusdivisjoni juht Liisa-Maria Lees.
Toksilist produktiivsust ja soovi üliinimlikult pingutada tuleb ette paljudes organisatsioonides, ent hea juht teab, et see on nii töötajatele kui ka tööandjale kahjulik kultuur, kirjutab Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun.
Maakri tänaval asuv Lartusi sisustuskaubamaja on enam kui kaubanduspind – see on koht, kus saavad kokku põhjamaine ajatu disain, kvaliteet ja isikupära. See, et tõelised sisustuspärlid Eesti kodudeni jõuaksid, kannab juba 27 aastat hoolt Lartusi asutaja ja juht Karin Mängel.
Enimloetud
Viimased uudised
Firma jagas omanikutulu 4 miljonit eurot
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Täiendatud: advokaat rõhub kolmele argumendile
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele