OMX Baltic0,11%292,25
OMX Riga0,02%911,59
OMX Tallinn0,18%1 896,56
OMX Vilnius0,05%1 263,87
S&P 5000,23%6 890,89
DOW 300,34%47 706,37
Nasdaq 0,8%23 827,49
FTSE 1000,44%9 696,74
Nikkei 2251,92%51 183,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%92,22

OMX Baltic0,11%292,25
OMX Riga0,02%911,59
OMX Tallinn0,18%1 896,56
OMX Vilnius0,05%1 263,87
S&P 5000,23%6 890,89
DOW 300,34%47 706,37
Nasdaq 0,8%23 827,49
FTSE 1000,44%9 696,74
Nikkei 2251,92%51 183,28
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,86
GBP/EUR0,00%1,14
EUR/RUB0,00%92,22

organisatsioonikultuur

Lisa märksõna Minu Äripäev voogu ja uudiskirja

Finantstehnoloogiaettevõte Wise avas tänavu Krulli kvartalis oma suurima globaalse kontori, mis hakkab igapäevast töökeskkonda pakkuma enam kui 2200 töötajale.

14.10.25, 11:42

Wise: töötajad ootavad praegu kaasatust, kuid seda jõuga peale ei suru

10.10.25, 06:00

Ardo Reinsalu tehisarujutud | Kas sinu uus kolleeg on tegelikult kood?

06.10.25, 19:00

VIDEO: 5 nippi, kuidas panna meeskond ideid genereerima ja ellu viima

“Väga hästi toimivad meeskonnad nügivad üksteist päris palju.”

Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees.

02.10.25, 10:30

Personalijuht: vägivalda kajastava statistika taga on kolleeg, klient ja sõber

If Kindlustuse personalipartner ja neuromitmekesisuse koolitaja Mari Ahnefer

01.10.25, 12:23

Vähene teadlikkus töötajate eripäradest võib suured talendid jätta varju

Kommunikatsioonibüroo PR Partner juhti Ilona Leiba küsitleb Äripäeva ajakirjanik Neeme Korv.

27.09.25, 09:30

Ekspert: paaniliselt avalikkust tõrjuv ettevõtja kaotab usaldusväärsuse

Lindströmi klienditeeninduse juht Kadri Jaaska ja firma müügitiimi juht Heli Tappo räägivad saates spetsialistist juhiks kasvamisest.

02.09.25, 11:06

Spetsialistist juhiks kasvamise lood: julgus, õppimine ja areng Lindströmis

“Enamik noori ei ole kindlas palganumbris kinni, kui selgitada, milline on realistlik alustaja koht ja töötasu ning selgitada kasvamise võimalusi, seal hulgas palgas,” kirjutab palgateadlikkuse edendaja Irene Annus.

27.08.25, 06:00

Irene Annus: suurt palka küsiv noor võib olla tõeline talent

Ja tasus saab kah kokkuleppele

“Z-generatsioon ei tule tööle pelgalt omaniku tulu kasvatama. Noored tahavad tunda, et nende töö on päriselt oluline ja nende arvamust võetakse kuulda,” kirjutab Motichecki kasvu- ja müügijuht Pille Parind-Nisula.

25.08.25, 17:00

Pille Parind-Nisula: noored töötajad ei mõista silmakirjalikkust

15.08.25, 06:00

Heigo Kaldra: korraldame töösuhteid, nagu oleks 19. sajandi tööstusrevolutsiooni aeg

Car Rental Gateway kommertsdirektor Martin Kallasmaa selgitab lähemalt, miks nad ei pea praegu otstarbekaks kaug- või hübriidtöö rakendamist.

07.08.25, 15:44

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Üks peamisi tahke, kus tugevuspõhist juhtimist saab rakendada, on ülesannete jaotamine, kirjutab Tele2 kliendiväärtuse kasvatamise analüütik Melody Nirk.

30.07.25, 12:01

Melody Nirk: keskendu oma töötajate tugevustele, mitte nõrkustele

Elisa suhtekorraldusjuht ja juhtimis coach Marika Raiski.

20.07.25, 09:00

Marika Raiski: hooli, aga ära ole võlts

16.07.25, 06:30

“Ta on ema... mis on pluss!”

Agentuuri juht: lapsevanemad naasevad tööle erilise energiaga

Tele2 Eesti personalijuht Helena Viiroja, saatejuht Maarit Eerme ja Coop Eesti personalidirektor Kerstin Jaani.

14.07.25, 14:41

Coopi ja Tele2 kogemus: kuidas luua firmas kultuur, mis päriselt toimib

10.07.25, 06:00

Enne tasuta lõuna, aga seejärel ka tulemus

Saate “Töö ja palk” juht Helen Roots ning külaline, tööpsühholoog ja tööõnne ekspert Tiina Saar-Veelmaa.

10.06.25, 15:45

Tööõnne ekspert: suviselt kergem töörütm tuleks legaliseerida

Terve sisekliimaga töökollektiivis julgevad inimesed olla sellised, nagu nad on. Niimoodi pääsevad nende erinevad tugevused esile. “Ka mitmed uuringud näitavad, et kognitiivselt mitmekesised meeskonnad lahendavad probleeme kuni 60% kiiremini kui homogeensed meeskonnad,” kirjutab Elisa jätkusuutlikkuse juht Aigi Kukk.

20.05.25, 12:32

Aigi Kukk: teistmoodi mõtlejad on ettevõtte tugevus ja rikkus – tõesti on

18.05.25, 12:27

Jätkusuutlikkuse juht: teistmoodi mõtlejad on ettevõtte tugevus ja rikkus – tõesti on

“Juhi peamine vastutus on tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Sõbrasuhted töötajatega ei tohiks varjutada vajadust olla õiglane, järjekindel ja objektiivne,” kirjutab Joosep Põllumäe.

07.05.25, 16:26

Joosep Põllumäe: kas ülemus saab olla sõber?

“Eesti tööturg on segregatsioonist tugevalt mõjutatud ning pealtnäha korrektsele personalijuhtimisele vaatamata lastakse valikuid tehes end mõjutada kindlatest tunnustest,” kirjutab juhtimiskoolitaja Ülle Pind.

24.04.25, 15:55

Ülle Pind: kas naisjuhtide klaaslagi on valatud haridusest või hoiakutest?

18.04.25, 10:00

Coach’iv juhtimine võib olla konkurentsieelise saavutamise võti

“Inimeste loovuse ja pühendumuse valla laskmisse ei ole mõistlik suhtuda nagu tõukoerte paaritamisse. Stiilis, et ajame nad piisavalt väikesesse aedikusse kokku ja küll nad lõpuks asja ajama hakkavad, sest loodus ju sunnib,” kirjutab Elisa erakliendiüksuse juht Mailiis Ploomann.

26.03.25, 12:52

Mailiis Ploomann: kontorisse edasi, mitte tagasi

“Lastes kellelgi n-ö üle panna, sillutatakse teed olukorrani, kus jäädakse ühel hetkel ilma kogu töövõimekusest, mida inimene pakkuda oleks saanud, selle asemel et õigel hetkel veidi pidurit vajutada ja kaotada sellest vaid osa,” hoiatab Elisa ärikliendiüksuse juht Artur Praun.

17.03.25, 16:00

Artur Praun: pidevalt täistuuridel töötaja on kui tiksuv pomm

“Ühiskond on meid harjutanud mõtteviisiga, et tegudel ja väljaöeldul on küljes silt – õige või väär – ning valesti käitudes ei järgne fanfaarid, vaid pigem halvakspanu,” kirjutab Elisa suhtekorraldusjuht Marika Raiski.

14.02.25, 15:45

Marika Raiski: tänapäeva juhtimise reaalsus – üheksa korda mõõtmiseks pole aega

Elisa juht Andrus Hiiepuu rääkis, et eelmise aasta lõpus arutasid ettevõtte tööpered, kel on võimalus kaugtööd teha, milleks on vaja lähitööd ja kaugtööd ning mis on nende väärtused. Hiiepuu ütles, et see aitab töötajatel ka endal mõista paremini, millisteks tegevusteks teatud töövormi eelistada.

04.02.25, 06:00

Juhid mudivad töötajaid tagasi kontorisse. “Kodus diivani peal ei juhtu mitte midagi.”

Ajajuhtimise koolitaja Anneli Ohvril ütleb, et sotsiaalmeedia on prokrastineerimise katalüsaator

28.12.24, 11:19

Prokrastineerimine: nähtamatu ajaröövel, millele on aga lahendus

17.12.24, 06:00

Iga okas loeb, loeb ka raha

Kuldsed käepigistused kahjustavad jõuametkondade mainet

Raamatu „360 kraadi mudel tööandja brändingus“ autorid Olesija Saue ja Evelin Org

15.12.24, 12:07

Tööandja bränding: inimkesksus on vaieldamatu võitja

Koolitaja, ettevõtja ja õppejõud Kristo Krumm

08.12.24, 13:30

Kuidas ületada algaja juhi suurimad mured?

Advokaadibüroo Hedman andmekaitse ekspert Andres Ojaver.

07.12.24, 14:00

Jurist tuletab meelde: firmapeol tehtud fotode jagamisel arvesta kolleegide õigustega

16.11.24, 09:00

“Kuidas sul läheb, hea kolleeg?”

Saatejuht Helen Klettenberg ja parima juhi nominent Annika Arras räägivad saates võrdsusest ja mitmekesisusest ettevõttes.

08.11.24, 16:26

Naised ja juhtimine. Annika Arras: naiste madalam stardipakk hoiab äri arengut tagasi

Kaubandus-tööstuskoja teenuste direktorit Piret Potiseppa küsitles Äripäeva ajakirjanik Neeme Korv.

03.11.24, 09:00

Piret Potisepp: me peame rääkima vanuselisest diskrimineerimisest

Kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp

28.10.24, 16:24

“Pensionieelikut me küll tööle ei taha”

Värbame ikka talenti, mitte sugu, vanust ja silmavärvi!

26.10.24, 13:00

Rainer Ratnik: Bolti kaugtöö-otsusel on sügavam taust

“Jätkuvalt võib kohata, et heaolu võrdusmärgi taha kiputakse kirjutama materiaalseid hüvesid. Kahtlemata on need olulised, kuid ei too tulemusi, kui organisatsiooni nõrgast tervisest annab märku palavikuline sisekliima,” kirjutab Elisa personaliüksuse juht Kaija Teemägi.

24.10.24, 16:14

Kaija Teemägi: hoolivus ei ole mingi pehmode värk!

Personaliarenduse eksperdi Katrin Aava arvates on meie tööelus kahjulikult palju suhtumist, et hea töötaja on ületöötaja.

19.10.24, 13:00

Usk ideaalsesse töötajasse on lootusetult iganenud ning tööandjalegi kahjulik

„Koostöö on nagu paaristants. Selleks, et oleks üldse aimu, mis saama hakkab ja milline on järgmine samm, peab olema rütm. Kui seda ei ole, ei tea keegi, mis järgmiseks saab,“ ütleb Tiit Valm, projektijuhtimise ekspert.

06.10.24, 12:00

Miks projektides kaob alguses aeg ja lõpus raha?

17.09.24, 10:55

Juhtimiskoolitaja Tiina Sakkos: viis soovitust koondamisteks

06.08.24, 14:44

Coach’iv juhtimine – kas uus imeravim juhtimises?

“Tööandjate põhihirm – ja seda täiesti põhjendatult – on see, et rändtöötavad meeskonnaliikmed „viilivad“ ja teevad vaid nõutud miinimumi,” kirjutab Äripäeva kolumnist Heleri Michalski. Kuid julgustab: “Üldlevinud arvamus, et rändtöötajad pigem puhkavad, kui töötavad, tundub olevat rohkem müüt.”

18.07.24, 06:15

Heleri Michalski: seitse põhjust, miks tööandjana soosida digirändlust

Üldlevinud arvamus, et rändtöötajad peaasjalikult puhkavad, on rohkem müüt

“Uus põlvkond väärtustab autonoomsust, iseseisvust ja paindlikkust. Töö kvaliteet ja tulemus on olulisemad kui kellast kellani nn tagumikutundide täis istumine,” kirjutab värbamiskonsultant Mia-Alexandra Aidla.

16.07.24, 14:21

Värbamiskonsultant: muutusi ei tohi karta – ka inimeste juhtimises mitte

Happy Workplace’i partner ja tööõnne insener Kaidi Nigulas ning Personaliuudiste juht Helen Roots.

09.07.24, 16:00

Palk kui väärtustasu – õiglane tasu väärtuse eest, mida töötaja loob

Kuula, mis on töötajate TOP-motivaatorid

“Mõistagi ei tohi juhi soov inimest majas hoida saada takistuseks töötaja isiklikule arengule, kuid on ilmselge, et asjalikust inimesest ei taheta ilma jääda,” kirjutab Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.

15.06.24, 13:30

Kristina Judina: mida teha, kui tubli inimese karjäär „jääb kinni“?

“Ühel hetkel Kambodžas nn diginomaadina ringi liikudes hakkasin just kohvikutes panema menüüsid sirvides tähele huvitavat nähtust. Äri tutvustuse juures olid igal pool muidugi sõnastatud ka missioon, visioon ja väärtused. Ent siis märkasin midagi enda jaoks uut – lootust,” kirjutab Äripäeva kolumnist Heleri Michalski.

12.06.24, 06:30

Heleri Michalski: majanduslikult mõttekas lootus

Töötaja arenguteekond ei tohiks ka tippu jõudes katkeda.

13.05.24, 11:43

Äripäeva kirjastus soovitab: viis raamatut juhioskuste arendamiseks

“On üsna levinud väärarusaam, et juht seab inimesele eesmärgid ning too asub neid varmasti täitma, ilma et saaks ise kaasa rääkida. See on kardinaalselt vale suhtumine,” kirjutab Elisa Eesti tegevjuht Andrus Hiiepuu.

18.04.24, 15:30

Andrus Hiiepuu: kustkohast tulevad ja kuhu kaovad eesmärgid?

“Kui Eestis võib veel ehk rikkaks ja edukaks saada lihtsalt toore jõu ja võimu abil, siis paraku väljaspool Eestit on samamoodi tegutsedes keeruline midagi saavutada,” ütles Ragn-Sellsi tegevjuht ja tööandjate keskliidu volikogu esinaine Kai Realo keskliidu majanduskonverentsi „Tuulelohe lend 2024“ laval.

14.03.24, 14:03

Kai Realo: rehepapi tegemine elab ettevõtluses edasi ja see on kurb

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Äripäev on ettevõtlike inimeste meediaväljaanne. Äripäeva omanik on Põhjamaade meediakontsern Bonnier Grupp.