Märksõnaga organisatsioonikultuur seotud artiklid Äripäevas

OMX Baltic0,29%317,97
OMX Riga−0,33%956,41
OMX Tallinn0,44%2 204,22
OMX Vilnius0,05%1 505,59
S&P 5000,51%7 743,41
DOW 300,93%51 828,62
Nasdaq 0,48%27 068,72
FTSE 1000,14%10 695,25
Nikkei 225−0,11%66 292,71
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%96,1

OMX Baltic0,29%317,97
OMX Riga−0,33%956,41
OMX Tallinn0,44%2 204,22
OMX Vilnius0,05%1 505,59
S&P 5000,51%7 743,41
DOW 300,93%51 828,62
Nasdaq 0,48%27 068,72
FTSE 1000,14%10 695,25
Nikkei 225−0,11%66 292,71
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,88
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%96,1

Hea kontor ei ole lihtsalt töölaud ja tool. See on koht, kuhu inimesed tahavad tulla, sest seal sünnib midagi, mida üksi kodus luua on keerulisem, ütleb Piret Potisepp.

28.09.26, 06:00

Piret Potisepp: belglased ei jauranud hübriidtöö üle, vaid kolisid mugavasse kontorisse

“Jah, ma saan väga hästi aru, et juhile on oma töötajate kodukontoris töötamine nuhtluseks, sest keda sa juhid, kui kontor on (pool)tühi?,“, ütleb Argo Luude.

26.09.26, 09:15

Argo Luude: lehm annab rohkem piima, kui saab ise oma lüpsmist korraldada. Nii ka töötaja

Kui on neli inimest reas ja kõik tahavad AI-ga rääkida ja siis on kõrval inimesed, kes teevad tööd vaikuses, siis kuidas seda teha, ütles Lightyeari kaasasutaja Martin Sokk.

26.09.26, 08:52

Lightyeari juht ütleb, et kontorid tuleb ümber ehitada. “Kõik räägivad peagi valju häälega AI ja arvutiga”

Kui ettevõttesiseselt on kokku lepitud konkreetsed reeglid kodukontori kasutamisel ning meeskond on kultuuriliselt viidud sinna, et kodukontoris nähakse ettevõtte kultuuri võimendajat, siis on kodukontorist tulenevaid probleeme palju vähem, ütleb Tauri Alas.

25.09.26, 10:44

Tauri Alas: distsiplineeritud inimene saab töö tehtud kodus, kohvikus, pargis või kus iganes

Kuna Rain Lõhmus on eeskujulikult asunud muutma tropptöötajate kultuuritust, võib suur osa Eesti ettevõtetest aasta-paariga korda saada, usub Janek Mäggi.

24.09.26, 12:57

Janek Mäggi: tropptöötajatele polegi vaja palka maksta

Tootmise vaates loob sellist paindlikkust inimestele järjest enam tootmistehnoloogiate rakendamine ja nende jälgitavus distantsilt, ütleb Andri Haran.

24.09.26, 06:00

Andri Haran: ka tehasetöölised otsivad sarnast paindlikkust, mida kodukontor pakub

Juhtimiskultuur ei ole pehme teema, vaid infrastruktuur, mille peal organisatsioon muutuste ajal töötab, ütleb Andrus Hiiepuu.

21.09.26, 15:30

Andrus Hiiepuu: juhtimiskultuuriga tegelemine ei saa olla plaan B

18.09.26, 11:32

LHV, kas teie maja on “kõik kontorisse”-poliitikaks valmis?

Kontorisse tagasi kutsumine on trend. Tööandjad otsivad nüüd piiri, kui palju kodukontorit lubada.

18.09.26, 06:00

Tööandjad ohjeldavad kodukontorit. “Ega see päris töökoht ole, pigem lisa poolvaba päev”

Kaugtöö võimalus jääb LHV-s alles, kuid pank ei näe seda püsiva alternatiivina kontoris töötamisele.

15.09.26, 19:28

LHV kupatab töötajad tagasi kontorisse

Täiendatud

Vaikne ja nähtamatu, ent suurepärane spetsialist võib olla ettevõtte kõige alahinnatum brändivara, leiab Tiina-Mall Mikomägi.

15.09.26, 12:24

Tiina-Mall Mikomägi: hirm töötaja nähtavuse ees võib kalliks maksma minna

11.09.26, 08:26

Noorte juhtide klubi eestvedaja: noortele ei meeldi koosolekud

Kontrollil ja piirangutel on oma koht ning neid ei tasu vältida. Aga kui eesmärk on, et inimesed päriselt oma töösse panustaksid, ei saa kogu lahendust ehitada sellele, et võtame neilt võimaluse teisiti käituda, ütleb Mats Päeske.

08.09.26, 06:00

Mats Päeske: tööaja vargus on vargus nagu iga teine

Moskvas sündinud, Eestis kasvanud ja Tartu Ülikoolis maalikunsti õppinud Anastasia Lemberg-Lvova omaenda looming on keskendunud inimese väärtusele, enesehinnangule ja ühiskondlikele ootustele.

05.09.26, 06:00

Kunstnik ärikonsultandiks: väike Eesti loomeplatvorm tahab muuta kunstniku ettevõtja probleemilahendajaks

Lahendus ei ole „kõik kontorisse“, vaid eri tööde jaoks eri keskkond, ütleb Ave Laas.

03.09.26, 06:00

Ave Laas: kontor peab hakkama oma olemasolu õigustama

Hea juht ei õpi sellepärast, et tal oleks midagi puudu. Ta õpib sellepärast, et soovib oma inimesi paremini mõista, neid paremini toetada ja luua keskkonna, kus meeskond saab anda oma parima, ütleb Merike Stadnik.

28.08.26, 16:38

Merike Stadnik: hea juht ei pea alati teadma õiget vastust

Enamik meist ei ole läbinisti vana- ega uuekooli juhid, ütleb Sten Argos.

25.08.26, 06:00

Õppejõud Sten Argos: vanakooli juhi tunnevad kõik ära. Peale tema enda

Kui eesmärgid on täidetud, kuid inimesed on väsinud, koostöö kannatab ja usaldus on kadunud, ei saa rääkida heast juhtimisest, ütleb Kristina Judina.

24.08.26, 15:30

Kristina Judina: pole mõtet investeerida kallitesse tehnoloogiatesse, kui juhtimine lonkab

“Meil ei ole tingimata vähe andmeid. Me lihtsalt ei pane neid piisavalt sageli ühesama küsimuse teenistusse,” leiab ettevõtja Hardi Kinnas.

20.08.26, 09:39

Hardi Kinnas: Eesti riigil ja ettevõtetel on tohutult infot, puudu jääb tervikpildist

Jo Wright, juhtimiskoolitaja ja raamatu “Aitab s*tast juhtimisest” autor.

18.08.26, 19:00

Hea juht ei ütle, mida teha. Ta küsib õigeid küsimusi

“Rahvusvahelised uuringud seostavad üksildust kehvema keskendumise, nõrgema otsustusvõime, aeglasema õppimise, suurema läbipõlemisriski ja töötajate lahkumisega,” märgib Magnumi kontserni turundusjuht Maarja-Liis Toomik.

12.08.26, 13:15

Maarja-Liis Toomik: üksildus on juhtimisrisk, kuuluvustunne konkurentsieelis

“Sageli näitab just partnerite valik ära moraalipiirid, millest ettevõte on valmis oma huvide ja kasu nimel üle astuma,” märgib suhtekorraldaja Põim Kama.

10.08.26, 11:41

Põim Kama: ettevõtte vastutusväli ei lõpe enam kontoriukse juures

Vastukaja natsikasiinole ja sibulaskandaalile

07.08.26, 16:45

Aitab s*tast juhtimisest, kasuta koos-otsingut!

Hea uudis on see, et alateadlikke eelarvamusi saab teadvustada ja vähendada, ütleb Piret Potisepp.

31.07.26, 15:15

Piret Potisepp: vananev ühiskond ei saa endale vanuselist diskrimineerimist lubada

Bolti asutaja ja juht Markus Villig on üles töötanud Eesti ühe suurejoonelisema firma. Pideva suurenemisega on tekkinud aga mured läbipaistvuse ja suhtlusega, leidsid ajakirjanikud.

24.07.26, 14:20

"Bolti probleemid on lumepallina kasvama hakanud." Eesti ärid siplevad eetikakriisis

Kui organisatsioon hakkab eri suundades liikuma, ei ole probleem tavaliselt eesmärkide puudumine. Puudu on ühine arusaam tegelikkusest ja teadlikkus hinnast, mida eesmärgi saavutamine nõuab, toob Raido Kivikangur välja.

16.07.26, 15:00

Raido Kivikangur: targalt investeeritud 20 minutit säästavad nädalate kaupa koosolekuid

11.07.26, 16:00

Koerte lubamine kontorisse teeb tööandja atraktiivsemaks. Osa Euroopa töötajaid eelistab seda isegi tervisekindlustusele

Pere ja ettevõtlus ei pea teineteist välistama, vaid võivad toimida samade põhimõtete järgi, rääkis TalentHubi kaasasutaja Käthe-Riin Tull Investeerimisfestivalil.

10.07.26, 15:00

Mõtteviis „parem tehtud kui ideaalne“ viis TalentHubi juhi beebi kõrvalt toimiva ettevõtte ja kuuekohalise portfellini

“Tegelikult on probleemiks see, kuidas me tööst – või siis oma eraelust – mõtleme. Kui me mõtleme vabal ajal töö kohta negatiivseid mõtteid, siis see on see, mis lõhub meie meeleolu ja tekitab stressi,” leiab juht ja koolitaja Marika Raiski.

06.07.26, 14:30

Marika Raiski: töö- ja eraelu ei peagi nii rangelt lahus hoidma

“Uus lahendus ei teki kunagi tühjale kohale, vaid konkureerib vana viisiga, mis on töötajaid seni aidanud ja kaitsnud ning neile edu toonud,” ütleb Mariana Köster.

01.07.26, 12:34

Mariana Köster: kuidas muudatuste takerdumise põhjus minu jaoks selgeks sai

Põhjendused võivad olla loogilised, tihti ka õiged. Aga tulemuse loob lõpuks ikkagi see, mida inimesed nende põhjenduste järel teevad, ütleb Raido Kivikangur.

22.06.26, 06:00

Raido Kivikangur: juhtimisstiiliga „ootan valget laeva” kaugele ei purjeta

MELPi tellitud ja Norstati läbi viidud värskest uuringust selgub, et kolmandik Eesti töötajatest kuuleb oma juhilt tänusõnu ainult kord aastas või isegi harvem, toob Kadri Säde välja.

19.06.26, 06:00

Kadri Säde: millal sina viimati alluvale “aitäh!” ütlesid?

Tallinna kesklinnas asuv LTH-Baasi kontor. Kontsernis töötab kokku umbes 700 inimest ja üle 50 erineva rahvuse.

18.06.26, 14:33

Töökiusus süüdistatud laevafirma personalijuht sai ametist priiks

Laevaehitusettevõtte LTH-Baas endiste töötajate sõnade ja salvestise taustal arutati saates, et aastal 2026 ei ole töökultuuris ruumi töötajate peale karjumisel ja nende sõimamisel.

12.06.26, 15:40

“Äripäev eetris”: töötaja peale karjumine mõjub orjapidajalikuna

Ükssarvik Wise pakub oma töötajatele rohkelt hüvesid. Ka nende Krulli kvartali kontoris leiab ebatavaliselt palju tegevusi ajaviitmiseks.

12.06.26, 12:35

Wise kärpis heldet isapuhkust poole võrra

“Inimesed õpivad organisatsioonis käituma eelkõige selle järgi, mida juhid ees teevad,” märgib töökiusu ekspert Merle Raun.

12.06.26, 06:00

Töökiusu ekspert: töötaja võib eksida, aga juht ei või karjuda

Vastukaja LTH-Baasi loole

10.06.26, 15:45

“Äripäeva raamatuklubi”: Juhtimiskultuuri muutus ei sobi kõikidele – ja ei peagi

08.06.26, 15:42

Välismaalastest töötajad pole ärakasutamiseks

03.06.26, 15:30

Andre Visse: arenda end nii, et ettevõttel pole sind enam vaja

Ameerika tehisintellektiuurija ja ettevõtja Dario Amodei asutas 2021. aastal koos oma õe Daniela Amodeiga Anthropicu, Claude’i keelemudeli looja. Sellest on saanud maailma kõige väärtuslikum AI-ettevõte.

03.06.26, 12:46

Mida tuleb teha, et saada tööle Anthropicusse?

Kehvad tulemused koos LHV suuromaniku Rain Lõhmuse mõtteavaldustega tekitavad minus kõhklusi.

22.05.26, 11:27

Häälekas suuromanik ja suuna otsingud: LHV paneb mind vähkrema

Karupoeg Puhhi raamatust tuntud erilised tegelased toimivad psühholoogilises plaanis turvalise siirdealana, kus saab vaadelda erinevaid inimtüüpe meeskonnas ja analüüsida ka ärisuhteid, arvab suhtlemispsühholoogia treener ja värskelt ilmunud raamatu „Kes me oleme. Kuidas erinevaid inimtüüpe mõista ja juhtida “Karupoeg Puhhi” tegelaste baasil“ autor Aira Tammemäe.

18.05.26, 18:30

„Ära nüüd kaaguta…“ Miks kõik inimesed ei mahu coach’ivasse juhtimiskultuuri?

Maerski juht Vincent Clerc rõhutab, et teatav paindlikkus on endiselt võimalik vastavalt vajadustele.

16.05.26, 08:00

Laevandushiiu tegevjuht karmistab kodukontori reegleid. “Aeg inimesi tagasi kutsuda“

Kaksikjuhtimine võimaldab jagada vastutust ning 24 tunni asemel saavutada 48 tunni tulemuse ja säilitada päeva lõpuks ka tööõnn, usuvad SOL Balticsi juht Rinel Pius ja Metsa Collection AI kaasasutaja Triin Oselein.

14.05.26, 14:03

Kaks pead on parem kui üks: tandemjuhtimine kui vastumürk tippjuhtide läbipõlemisele

Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.

12.05.26, 15:45

Juhtimiskoolitaja: nähtamatu töötaja võib olla ettevõtte varjatud jõud

“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar.

09.05.26, 08:00

Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati

Inimesed soovivad üha enam töötada organisatsioonides, mille väärtused ühtivad nende omadega, ja kogukondlik panustamine on järjest enam osa töökultuurist, ütleb Evelyn Parv.

08.05.26, 11:23

Evelyn Parv: aja annetamist saab endale lubada nii rikas kui vaene

Edu tekitab mugavuse. Mugavus tekitab aeglustumise. Aeglustumine viib stagnatsioonini, ütleb Merje Aavasalu.

25.04.26, 15:19

Merje Aavasalu: stagnatsioon hiilib firmadesse salakavalt, sest ei näe välja nagu probleem

Rain Lõhmuse sellenädalane kriitika oma töötajate suunas paneb küsimuse alla, milline õhkkond börsifirmas valitseb.

24.04.26, 13:08

Äripäev eetris: kui keerad töökeskkonna pekki, siis jäävad need, keda üritad välja rookida