Minu ÄP

OMX Baltic−0,61%316,75
OMX Riga−0,23%881,48
OMX Tallinn−0,21%2 122,05
OMX Vilnius0,06%1 460,43
S&P 5000,84%7 398,93
DOW 300,02%49 609,16
Nasdaq 1,71%26 247,08
FTSE 100−0,43%10 233,07
Nikkei 225−0,19%62 713,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,57

OMX Baltic−0,61%316,75
OMX Riga−0,23%881,48
OMX Tallinn−0,21%2 122,05
OMX Vilnius0,06%1 460,43
S&P 5000,84%7 398,93
DOW 300,02%49 609,16
Nasdaq 1,71%26 247,08
FTSE 100−0,43%10 233,07
Nikkei 225−0,19%62 713,65
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,85
GBP/EUR0,00%1,16
EUR/RUB0,00%87,57

organisatsioonikultuur

Lisa märksõna Minu Äripäev voogu ja uudiskirja

“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar.

09.05.26, 08:00

Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati

Inimesed soovivad üha enam töötada organisatsioonides, mille väärtused ühtivad nende omadega, ja kogukondlik panustamine on järjest enam osa töökultuurist, ütleb Evelyn Parv.

08.05.26, 11:23

Evelyn Parv: aja annetamist saab endale lubada nii rikas kui vaene

Edu tekitab mugavuse. Mugavus tekitab aeglustumise. Aeglustumine viib stagnatsioonini, ütleb Merje Aavasalu.

25.04.26, 15:19

Merje Aavasalu: stagnatsioon hiilib firmadesse salakavalt, sest ei näe välja nagu probleem

Rain Lõhmuse sellenädalane kriitika oma töötajate suunas paneb küsimuse alla, milline õhkkond börsifirmas valitseb.

24.04.26, 13:08

Äripäev eetris: kui keerad töökeskkonna pekki, siis jäävad need, keda üritad välja rookida

“Omaniku soov reformida ja efektiivsust tõsta on arusaadav. Mind häirib viis, kuidas sellest räägitakse,” kirjutab Tele2 juht Margus Nõlvak.

23.04.26, 11:15

Tele2 juht Lõhmuse väljaütlemistest: kui hirm on tööriist, siis tulemus kannatab

“Rahvusvahelistes uuringutes on selgunud, et suurema soolise mitmekesisusega juhtkonnad saavutavad keskmiselt paremaid finantstulemusi ning on innovaatilisemad ja vastupidavamad,” rõhutab juhtimisekspert Ülle Pind.

27.03.26, 06:00

Ülle Pind: juhtide nappuses Eesti ei saa endale naiste kõrvale jätmist lubada

Juht ei saa elada töötaja eest tema sisemist elu ega kanda vastutust tema isikliku küpsuse eest, ütleb Liisa-Maria Lees.

16.03.26, 15:45

Liisa-Maria Lees: räägime palju juhtide vastutusest. Kuhu jääb töötaja oma?

Rinel Pius, Maris Reimann ja Igor Rõtov juhivad erinevaid pereettevõtteid. Mis eristab sellist ettevõtet teistest äridest, selgitasid nad lähemalt.

10.03.26, 16:00

Pereettevõtted palkavad juhte väljast. “Oskame valitseda, aga ei oska juhtida“

Vasakul: Helen Maidre, PropsAid tegevjuht, paremal: Helen Paas, koolitusjuht ja coach.

07.03.26, 10:00

Kolm komistuskivi, mis tabavad uut juhti esimestel kuudel

24.02.26, 06:00

Noortele maitsebki banaan teisiti – ja see on jumala okei!

Tõnis Siigur ja Lilli Jahilo. Aruteluringi juhtis Äripäeva ajakirjanik Laura Saks (paremal).

21.02.26, 06:00

Kvaliteet ei sünni kampaaniast. Kuidas Lilli Jahilo ja Tõnis Siigur oma nime hinnas hoiavad

Pikaajalise panganduskogemusega Jonna Pechter näeb, et vahepealsete aastate madalseis turul on möödas.

18.02.26, 09:16

Luminor: ettevõtted tahavad investeerida küll, aga teisiti

“Inimkeskne juhtimine on ühtaegu nõudlik ja hooliv ning ikka eesmärgipärane,” rõhutab juhtimisekspert Ülle Pind.

16.02.26, 06:00

Ülle Pind: hea juht ei vastanda inimlikkust ja tulemuslikkust

Fotol vasakult: Eve Noormägi, Ekke Sööt ja Külli Gutmann.

12.02.26, 15:45

Ekspert selgitab, kuidas plaanitud muutust päriselt ellu viia

Vanemuise teatri juht Aivar Mäe otsustas, et paneb teatrile ise nimetuse “rahvusteater”.

07.01.26, 17:06

“Vanemuisest tehakse vägisi Estoniat.” Meelevaldselt võetud rahvusteatri nimi tekitab teistes teatrites segadust

“Eesti tööelu üks valusamaid pingeallikaid on palgavaikus. Mitte tingimata palk ise, vaid see kummaline vaikimise kultuur, mis sunnib inimesi arvama, aimama ja oletama, kas neid koheldakse õiglaselt,” märgib sotsiaalmeediakonto Palgajutud looja Birgit Ruunik.

28.12.25, 16:10

Palgajuttude looja: tunnustamata spetsialist on Eesti töökultuuri lahendamist vajav tragöödia

Paljudel on objektiivselt raske, aga suurem hulk inimesi ei soovi praegust koalitsiooni oma investeerimis- või ostuotsuseid tehes premeerida ja otsused lükatakse lihtsalt edasi, arvab Kubits.

24.12.25, 06:00

Meelis Kubits: paraku näeme vahel välja kui ärplev rinderiik

Büroo pole lihtsalt koht, kus arvutis tööasju aetakse, vaid ettevõtte süda, kus tekivad ideed ja kultuur.

16.12.25, 14:40

Hea kontor pole luksus, vaid strateegiline eelis

Tõusnud on läbipõlemisest tingitud haiguslehtede arv. Samuti on kasvutrendis töökiusu avalduste esitamine.

13.12.25, 09:15

Tööandja risk: vaimse tervise hooletus võib tuua tuhandeid eurosid kahju

DSV Estonia juhatuse esimees Alvar Tõruke ütles, et seni on kahe ettevõtte ühendamine Eestis väga hästi läinud.

12.12.25, 12:23

Maailma suurima logistikakontserni sünd avas Eesti juhile elu võimaluse

“Koidikureid on kindlasti tavapärasest tööpäevast erinev sündmus. Pingeid aitab maandada ja protsessi sujuvamaks teha töötajate varasem teadmine sellest, mis on nende õigused ja kohustused läbiotsimise ajal,” kirjutab advokaadibüroo Tegos vandeadvokaat Gerda Grauberg.

08.12.25, 11:31

Vandeadvokaat: koidikureidiks valmistu eelmisel õhtul

Foto: (vasakult) Kristiina Härms, Elen Tukk, Helery Maidlas

28.11.25, 11:00

Kultuur ei sünni personaliosakonnas: kuidas luua jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri?

Ühist usku tuleb organisatsioonis hoida ja kasvatada iga päev, sest sellega saab liigutada mägesid, rõhutab kogenud tippjuht, Tele2 tegevjuht Margus Nõlvak.

24.11.25, 13:10

Margus Nõlvak: heade plaanide takerdumise anatoomia. Minu vead ja õnnestumised

Varasemalt Wolti Baltikumi äri vedanud Liis Ristal räägib, miks praegu võivad olla rahul need juhid, kes hoiavad status quo ’d. Fotol on ta koos koeraproua Nayaga.

21.11.25, 06:00

Töötud tippjuhid: “Surve on väga suur, miks sa juba ei tööta”

Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest

“Juhtimises on lihtne olla inspireeriv alguses ja võidukas lõpus. Hea juht püsib kohal just keskel – seal, kus on väsimus, vastupanu ja vaikus,” kirjutab Sten Argos.

18.11.25, 10:45

Sten Argos: muudatus tuleb tähthaaval lahti mõtestada – ja hirm hajub

Äsja Aasta Ettevõtte tiitli saanud Tech Groupi juht ja kaasomanik Martin Sutrop ütleb, et pika edu saladus on uudishimu ja süsteemne tegutsemine.

12.11.25, 11:00

Ambitsioon sünnib otsusest mitte võtta jalga gaasipedaalilt

Rait Rebane verinoore juhina 2019. aastal.

07.11.25, 14:24

Aasta noor juht: kui ettevõte lõpetab kasvamise, on juhil aeg kõrvale astuda

Prisma Peremarketi turundus- ja kommunikatsioonidirektor Liina Pärlin ja personalidirektor Maren Penu ning tööandjabrändingu agentuuri Instar asutaja/tegevjuht Kersti Vannas.

04.11.25, 09:36

Tööandja maine on kallim, kui arvad – ühe töötaja asendamine läheb maksma pool tema aastapalka

Töötukassa juht Gert Tiivas ütles, et juba on koondatud 15-20 inimest, nad alustavad juhtidest, et klienditeenindus ei kannataks.

03.11.25, 16:55

Töötukassa juht: 9 miljoni eurone kokkuhoid tuleb peamiselt personali arvel

Finantstehnoloogiaettevõte Wise avas tänavu Krulli kvartalis oma suurima globaalse kontori, mis hakkab igapäevast töökeskkonda pakkuma enam kui 2200 töötajale.

14.10.25, 11:42

Wise: töötajad ootavad praegu kaasatust, kuid seda jõuga peale ei suru

10.10.25, 06:00

Ardo Reinsalu tehisarujutud | Kas sinu uus kolleeg on tegelikult kood?

06.10.25, 19:00

VIDEO: 5 nippi, kuidas panna meeskond ideid genereerima ja ellu viima

“Väga hästi toimivad meeskonnad nügivad üksteist päris palju.”

Swedbanki personalijuht Liisa-Maria Lees.

02.10.25, 10:30

Personalijuht: vägivalda kajastava statistika taga on kolleeg, klient ja sõber

If Kindlustuse personalipartner ja neuromitmekesisuse koolitaja Mari Ahnefer

01.10.25, 12:23

Vähene teadlikkus töötajate eripäradest võib suured talendid jätta varju

Kommunikatsioonibüroo PR Partner juhti Ilona Leiba küsitleb Äripäeva ajakirjanik Neeme Korv.

27.09.25, 09:30

Ekspert: paaniliselt avalikkust tõrjuv ettevõtja kaotab usaldusväärsuse

Lindströmi klienditeeninduse juht Kadri Jaaska ja firma müügitiimi juht Heli Tappo räägivad saates spetsialistist juhiks kasvamisest.

02.09.25, 11:06

Spetsialistist juhiks kasvamise lood: julgus, õppimine ja areng Lindströmis

“Enamik noori ei ole kindlas palganumbris kinni, kui selgitada, milline on realistlik alustaja koht ja töötasu ning selgitada kasvamise võimalusi, seal hulgas palgas,” kirjutab palgateadlikkuse edendaja Irene Annus.

27.08.25, 06:00

Irene Annus: suurt palka küsiv noor võib olla tõeline talent

Ja tasus saab kah kokkuleppele

“Z-generatsioon ei tule tööle pelgalt omaniku tulu kasvatama. Noored tahavad tunda, et nende töö on päriselt oluline ja nende arvamust võetakse kuulda,” kirjutab Motichecki kasvu- ja müügijuht Pille Parind-Nisula.

25.08.25, 17:00

Pille Parind-Nisula: noored töötajad ei mõista silmakirjalikkust

15.08.25, 06:00

Heigo Kaldra: korraldame töösuhteid, nagu oleks 19. sajandi tööstusrevolutsiooni aeg

Car Rental Gateway kommertsdirektor Martin Kallasmaa selgitab lähemalt, miks nad ei pea praegu otstarbekaks kaug- või hübriidtöö rakendamist.

07.08.25, 15:44

Tehnoloogiaettevõtte juhtivtöötaja: miks me pöörasime kontoriusku

Üks peamisi tahke, kus tugevuspõhist juhtimist saab rakendada, on ülesannete jaotamine, kirjutab Tele2 kliendiväärtuse kasvatamise analüütik Melody Nirk.

30.07.25, 12:01

Melody Nirk: keskendu oma töötajate tugevustele, mitte nõrkustele

Elisa suhtekorraldusjuht ja juhtimis coach Marika Raiski.

20.07.25, 09:00

Marika Raiski: hooli, aga ära ole võlts

16.07.25, 06:30

“Ta on ema... mis on pluss!”

Agentuuri juht: lapsevanemad naasevad tööle erilise energiaga

Tele2 Eesti personalijuht Helena Viiroja, saatejuht Maarit Eerme ja Coop Eesti personalidirektor Kerstin Jaani.

14.07.25, 14:41

Coopi ja Tele2 kogemus: kuidas luua firmas kultuur, mis päriselt toimib

10.07.25, 06:00

Enne tasuta lõuna, aga seejärel ka tulemus

Saate “Töö ja palk” juht Helen Roots ning külaline, tööpsühholoog ja tööõnne ekspert Tiina Saar-Veelmaa.

10.06.25, 15:45

Tööõnne ekspert: suviselt kergem töörütm tuleks legaliseerida

Terve sisekliimaga töökollektiivis julgevad inimesed olla sellised, nagu nad on. Niimoodi pääsevad nende erinevad tugevused esile. “Ka mitmed uuringud näitavad, et kognitiivselt mitmekesised meeskonnad lahendavad probleeme kuni 60% kiiremini kui homogeensed meeskonnad,” kirjutab Elisa jätkusuutlikkuse juht Aigi Kukk.

20.05.25, 12:32

Aigi Kukk: teistmoodi mõtlejad on ettevõtte tugevus ja rikkus – tõesti on

18.05.25, 12:27

Jätkusuutlikkuse juht: teistmoodi mõtlejad on ettevõtte tugevus ja rikkus – tõesti on

“Juhi peamine vastutus on tagada organisatsiooni eesmärkide saavutamine. Sõbrasuhted töötajatega ei tohiks varjutada vajadust olla õiglane, järjekindel ja objektiivne,” kirjutab Joosep Põllumäe.

07.05.25, 16:26

Joosep Põllumäe: kas ülemus saab olla sõber?

Vana-Lõuna 39/1, 19094 Tallinn

(+372) 667 0111

[email protected]

Tellimisega seotud küsimused: [email protected]

Äripäev on ettevõtlike inimeste meediaväljaanne. Äripäeva omanik on Põhjamaade meediakontsern Bonnier Grupp.