• OMX Baltic0,06%296,36
  • OMX Riga−0,29%916,96
  • OMX Tallinn0,09%2 021,13
  • OMX Vilnius−0,06%1 224,93
  • S&P 500−0,64%6 460,26
  • DOW 30−0,2%45 544,88
  • Nasdaq −1,15%21 455,55
  • FTSE 100−0,32%9 187,34
  • Nikkei 225−0,26%42 718,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,24
  • OMX Baltic0,06%296,36
  • OMX Riga−0,29%916,96
  • OMX Tallinn0,09%2 021,13
  • OMX Vilnius−0,06%1 224,93
  • S&P 500−0,64%6 460,26
  • DOW 30−0,2%45 544,88
  • Nasdaq −1,15%21 455,55
  • FTSE 100−0,32%9 187,34
  • Nikkei 225−0,26%42 718,47
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,86
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,24
  • 27.10.97, 00:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Töölepingu lõpetamisest teatamine

Töölepingu lõpetamisest tuleb ette teatada kirjalikult, sõltumata sellest, kas algatajaks on tööandja või töövõtja. Seaduses on täpselt sätestatud etteteatamise tähtaeg. Ka siis, kui tööleping lõpetatakse sellisel alusel, mille puhul pole seaduses etteteatamistähtaega, tuleb töötajale anda kirjalik teatis. Selles tuleks märkida töölepingu lõpetamise alus: kas viidata seaduse paragrahvile ja punktile või anda formuleering töölepingu lõpetamise kohta või mõlemad koos.
Seaduse järgi tuleb ette teatada ka tähtajalise töölepingu lõppemise puhul (aastane tööleping -- 5 päeva, üle aasta -- 2 nädalat).

Seotud lood

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele