• OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,23%6 190,63
  • DOW 300,68%44 393,45
  • Nasdaq −0,87%20 191,99
  • FTSE 1000,19%8 778,04
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,46
  • OMX Baltic−0,33%301,29
  • OMX Riga0,02%893,52
  • OMX Tallinn0,56%2 081,11
  • OMX Vilnius−0,12%1 199,62
  • S&P 500−0,23%6 190,63
  • DOW 300,68%44 393,45
  • Nasdaq −0,87%20 191,99
  • FTSE 1000,19%8 778,04
  • Nikkei 225−1,24%39 986,33
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%92,46
  • 24.08.98, 01:00
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Koolitatavate motiveerimine

Juhi roll töötajate koolitamisel ei pruugiks piirduda üksnes raha- ja ajaressursside eraldamisega. Töötajate arengut firmale vajalikus suunas saab toetada, kui:
- firmas on koolitusplaan, millega kõik töötajad on kursis;

Artikkel jätkub pärast reklaami

- iga töötajaga arutatakse arenguvestlusel läbi tema karjääriplaanid ning nende realiseerimiseks vajalikud enesetäiendamisvõimalused;
- koolituskursused on vähemalt pool aastat ette planeeritud, koolitusele minejad teavad ette kursuse aega ja kohta (et oma elu ümber korraldada) ning teemaderingi (et kursusteks paremini valmis olla);
- töötajad teavad, milleks nad koolitusse saadetakse. Lisaks firmapoolsetele ootustele aidatakse koolitatavatel püstitada oma isiklikud eesmärgid;
- koolitusse saatja laseb töötajal endal otsustada, kas ta valib arenemise (koolitusse mineku) või ei. Hea oleks ette tegeleda töötajapoolsete kahtluste ja vastupanuga;

Artikkel jätkub pärast reklaami

- töö on nii korraldatud, et töötajad saavad keskenduda koolitusele;
- koolituskursuselt tulevatel töötajatel aidatakse leida võimalusi õpitu jagamiseks või kasutamiseks.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 15 p 15 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele