- OMX Baltic−0,06%298,17
- OMX Riga0,4%867,99
- OMX Tallinn0,1%1 963,2
- OMX Vilnius0,00%1 167,7
- S&P 5000,63%5 604,14
- DOW 300,21%40 752,96
- Nasdaq 1,52%17 710,74
- FTSE 1000,68%8 554,32
- Nikkei 2251,04%36 830,69
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%93,88
- OMX Baltic−0,06%298,17
- OMX Riga0,4%867,99
- OMX Tallinn0,1%1 963,2
- OMX Vilnius0,00%1 167,7
- S&P 5000,63%5 604,14
- DOW 300,21%40 752,96
- Nasdaq 1,52%17 710,74
- FTSE 1000,68%8 554,32
- Nikkei 2251,04%36 830,69
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,88
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%93,88
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Lugeja küsib
Palgaseaduse kohaselt on tööandja kohustatud töötajale töölepingu lõppemisel maksma kõik tööandjalt saada olevad summad töölepingu lõpetamise päeval. Kui töötaja ei saanud sel päeval lõpparvet vastu võtta, peab tööandja maksma lõpparve viie päeva jooksul päevast, mis järgneb töötajapoolse nõude esitamisele.
Palga maksmise või töötaja pangakontole ülekandmisega viivitamise korral on tööandjal kohustus maksta iga viivitatud päeva eest viivist 0,5% maksmisele või ülekandmisele kuuluvast palgast. Lisaks tasub alati vaadata töölepingu seadust, et olla kindel oma õigustes.
Enimloetud
1
“Üks-kaks last peaks olema töötaval inimesel miinimum.”
6
Viimased uudised
Venemaa suurendab eelarve puudujääki
Hetkel kuum
“Üks-kaks last peaks olema töötaval inimesel miinimum.”
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Podcastid
Tagasi Äripäeva esilehele