- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
- OMX Baltic0,22%300,68
- OMX Riga0,06%893,52
- OMX Tallinn0,12%2 071,16
- OMX Vilnius0,3%1 206,04
- S&P 5000,83%6 279,35
- DOW 300,77%44 828,53
- Nasdaq 1,02%20 601,1
- FTSE 1000,00%8 822,91
- Nikkei 2250,06%39 810,88
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,16
- EUR/RUB0,00%92,85
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kuidas selgitate tööotsija oskuste vastavust töökohale?
Valdavalt kujuneb töölesoovija oskustele hinnang CV ja intervjuude baasil, millele annavad kaalu väljaselgitatavad isikuomadused.
Logistikaprotsess on üks tervik, millesse kuuluvad kõik väikesed lülid on olulised. Täpsus ja kiirus on logistikas olulised märksõnad.
Vigade analüüs ja töötajale nii positiivse kui ka negatiivse tagasisidestamine meie ettevõttes on väga aktuaalne.
Üldjuhul on töötajate eksimused juhuslikud ja inimlikud. Pahatahtlikkust või lohakust esineb väga harva. Vigadeta töö eest maksame sõltuvalt ametikohast boonust.
Professionaalset, usaldusväärset ja lojaalset tööjõudu on raske saada. Tööjõudu tuleb tööandjal endal koolitada ja väärtusi kujundada. Meile soovivad tööle tulla sageli väga noored inimesed, kes ei kujuta päris täpselt ette, milline on töö spetsiifika ja kas töö sobib. Kindlasti on meil negatiivseks faktoriks vahetustega töö.
Olulist trendimuutust töösse suhtumises täheldanud ei ole. Igas ettevõttes on oma raudvara - töötajad, kes suhtuvad oma töösse ja ettevõttesse väga pühendunult ja lojaalselt.
Võiks ära märkida, et töökohast ilmajäämise kartust enam ei tunta. Varasematel aegadel muretseti sellepärast rohkem.
Klienditeenindaja peab olema julge ja piisavalt jutukas. Kui töötaja on selline töövestlusel, eeldame, et ta inimesi ei karda ja saab ka klientidega hakkama.
Kaubanduses on muidugi tähtis nii töö kiirus kui ka korrektsus pisiasjades. Vigade ilmnemisel tuleb töötajale ette näidata, kuidas õigesti asju teha. Tundub, et enam ei taheta ega viitsita teha tööd, kus peab tublilt töötama kellast kellani.
Töötaja valime eelkõige vestluse põhjal. Tähtis on, et silm säraks, ta oleks suhtlejatüüp ning suudaks erinevates olukordades kiiresti reageerida. Muidugi on olulised täpsus ja efektiivsus. Mis ühe jaoks on pisiasi, see on teise jaoks katastroofilise tähtsusega. Enamasti tulenevad vead teadmatusest või valest arusaamisest. Tavaliselt aitab töötajaga koos probleemi arutamisest.
Tööjõud liigub turul laineliselt - mõnel konkursil on nii head kandidaadid, et võta või kõik tööle. Järgmine konkurss võib seevastu osutuda täiesti tühjaks.
Olen märganud, et osatakse järjest rohkem väärtustada aega. Inimesed on nõudlikumad ja teadlikumad. Lihtsalt entusiasmist ei tee paljud enam midagi.
Autor: ÄP
Enimloetud
Viimased uudised
Äriplaan 2026
Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.
Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!
Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.
Hetkel kuum
Podcastid
Peakangelane sai kuriteosüüdistuse
Tagasi Äripäeva esilehele