• OMX Baltic−0,63%300,51
  • OMX Riga−1,08%877,28
  • OMX Tallinn−0,1%2 061,2
  • OMX Vilnius0,01%1 192,63
  • S&P 500−0,03%5 980,87
  • DOW 30−0,1%42 171,66
  • Nasdaq 0,13%19 546,27
  • FTSE 100−0,39%8 809,06
  • Nikkei 225−1,02%38 488,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,03
  • OMX Baltic−0,63%300,51
  • OMX Riga−1,08%877,28
  • OMX Tallinn−0,1%2 061,2
  • OMX Vilnius0,01%1 192,63
  • S&P 500−0,03%5 980,87
  • DOW 30−0,1%42 171,66
  • Nasdaq 0,13%19 546,27
  • FTSE 100−0,39%8 809,06
  • Nikkei 225−1,02%38 488,34
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,17
  • EUR/RUB0,00%90,03
  • 29.08.16, 12:30
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

13 nippi, kuidas töötajaid juurde saada

Peamiselt paotavad ettevõtjad töötajate leidmiseks rahakotiraudu, kuid proovitakse ka muid viise.
Töötajad tööstusfirmas Nolato.
  • Töötajad tööstusfirmas Nolato.
  • Foto: Andras Kralla
Tänavu kevadel tehtud töötajate- ja palgauuringu kokkuvõttest selgub, et vajalike töökäte kindlustamiseks on enamik firmadest haaranud rahakoti järele.
Milliseid tegevusi olete viimase aasta (mai 2015–aprill 2016) jooksul teinud, et tagada endale vajalik töötajaskond?
- 52% on viimase aasta jooksul tõstnud põhipalkasid

Artikkel jätkub pärast reklaami

- 45% tööandjatest on võtnud tööle vajaliku ettevalmistusega inimesi ja nad ise välja koolitanud
- 38% tõhustas töökorraldust, et vähendada tööjõuvajadust
- 37% märkis, et on tegelenud järelkasvuga, sh väljaõppe ja praktikavõimaluste pakkumisega, ning panustanud töötajate lojaalsuse tõstmisele ja voolavuse vähendamisele.
- 27% oli parandanud lisatasude teenimisvõimalusi
- 26% tõhustanud värbamisprotsessi
- 21% investeerinud tehnoloogiasse 
- 12% on teinud otsepakkumisi teistes organisatsioonides töötavatele inimestele
- 8% on võtnud tööle riskirühmadesse (nt puuetega inimesed, pikaajalised töötud) kuuluvad inimesi

Artikkel jätkub pärast reklaami

- 8% on panustanud eriala populariseerimisele
- 5% on võtnud töötajaid välisriikidest
Uuringu korraldas Palgainfo Agentuur tänavu aprillis-mais. 
Vastajatest rohkem kui pooled (55%) märkisid, et neil on vajalikke töötajaid puudu. 41% organisatsioonide esindajate hinnangul on nende valdkonnas vajalikke töötajaid piisavalt. Rohkem oli neid organisatsioone, kus on puudu spetsialiste, tehnikuid ja oskustöölisi.

Seotud lood

Äriplaan 2026

Äriplaan 2026

Uurime välja Eesti majanduse arengusuunad 2026. aastal, et ettevõtjatel ja tippjuhtidel oleks, millele tuginedes järgmist aastat planeerida.

Kas eksport ja kaitsetööstuse areng võiksid Eesti majandusele uue käigu sisse aidata? Kuidas näevad Põhjamaade ettevõtjad ja tippjuhid Eesti võimalusi rahvusvahelisel areenil ning kas nad plaanivad siia investeerida? Kuhu investeerivad ning millele tõmbavad pidurit Eesti ettevõtjad? Missugune on riigi äriplaan 2026. aastaks? Kõigile nendele küsimustele saad vastuse 17. septembril Eesti mõjukaimal majanduskonverentsil Äriplaan!

Enda kogemust tulevad Eestisse jagama ülemaailmse ulatusega Rootsi masina- ja metallitööstusettevõte Hanza AB asutaja ja tegevjuht Erik Stenfors ning Telia Company president ja tegevjuht Patrik Hofbauer.

  • Toimumisaeg:
    17.09.2025
  • Alguseni:
    2 k 28 p 21 t
  • Toimumiskoht:
    Tallinn

Hetkel kuum

Podcastid

Liitu uudiskirjaga

Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.

Tagasi Äripäeva esilehele