Aitaks õige tiibu sirutada?

Juriidilist erinevust pole

Formaaljuriidiliselt ei erine noore inimese värbamine muidugi kuidagi vanema ja kogenenuma töötaja töölevõtmist. Protseduurid on samad – tingimuste läbirääkimine, töölepingu sõlmimine, vajadusel väljaõpe, tööohutuse nõuete tutvustamine jms. Samas peab mõistma, et algajale tuleb lihtsalt väiksema kogemusega isikule tuleb elementaarseid asju selgitada mitu korda, rahuliku järjepidevusega.

Noorele tuleb ka hoolikamalt kui muidu anda selgitusi töölepingu kohta. Seni kuni tekivad esmased kogemused ning seostest ja põhjustest isiklik arusaamine. Tööelu alustav inimene ei pruugi mõista kirjapandut nii nagu sina. Ta ei pruugi ise osata ühe või teise tingimuse kohta arvamust avaldada, sest tal puudub kogemus ja võrdlusmoment.

Oluline on üheselt selgeks teha, et töösuhe tekib töötaja tegeliku tööleasumisega. Proovipäevi pole olemas ning töövõtete omandamiseks ning töötaja sobivuses veendumiseks on ette nähtud katseaeg. See aga tähendab ametlikku töösuhet ning kõiki töösuhtes olemisega kaasnevaid õigusi ja kohustusi mõlemale poolele. On siiski ka üks erand –  töötukassas arvel olevatel töötutel on töötukassa teenusena võimalik teha üks proovipäev.

Noored vajavad rohkem tähelepanu

Varasema kogemuseta inimesed vajavad rohkem juhendamist, kuid enamasti õigustab see täiendav panustamine juhendamisse ennast üsna pea. Kuigi kõige rohkem tööõnnetusi juhtub noortega, mis võib olla hirmutav. Suur osa neist õnnetustest just sellised, mis tulenevad vähestest oskustest või kogenematusest. Tööandja saab tagada selle, et neid õnnetusi ei juhtuks.

Muidugi ei piisa juhendamise puhul vaid ühekordsest sissejuhatavast loengust, eriti kui töö on potentsiaalselt ohtlik. Õigete töövõtete harjumuse ja rutiini väljakujundamiseks vajaliku väljaõppe saab kohapeal läbi viia kogenud spetsialist või staažikam töötaja.

Läheb? No las läheb, äkki tuleb tagasi