• OMX Baltic0,18%317,89
  • OMX Riga0,43%965,1
  • OMX Tallinn0,08%2 206,15
  • OMX Vilnius0,28%1 497,98
  • S&P 5001,13%7 637,34
  • DOW 300,68%51 813,43
  • Nasdaq 1,6%26 394,19
  • FTSE 1001,19%10 816,14
  • Nikkei 2250,33%64 136,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,96
  • OMX Baltic0,18%317,89
  • OMX Riga0,43%965,1
  • OMX Tallinn0,08%2 206,15
  • OMX Vilnius0,28%1 497,98
  • S&P 5001,13%7 637,34
  • DOW 300,68%51 813,43
  • Nasdaq 1,6%26 394,19
  • FTSE 1001,19%10 816,14
  • Nikkei 2250,33%64 136,25
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,87
  • GBP/EUR0,00%1,16
  • EUR/RUB0,00%96,96
Äripäev on lugejal mitugi korda soovitanud IRLi valida kui kapitalistliku, jõuka ja ettevõtliku ühiskonna eest seisvat parteid. Erakonna värskeim idee aga toimetuse toetust ei leia.
Mööname, et äraelamist mitte võimaldav töötasu on probleem nii selle saajale kui ka maksjale ehk ettevõtjale. Näiteks kaasneb selle murega hulgaliselt töörändureid, kes äraelamiseks piiri taha paremat teenistust otsima sõidavad. Viimase viie aasta jooksul on Eestist kadunud Pärnu linna jagu inimesi ehk 37 000 paari töökäsi, enamik eeldatavasti välja rännanud. Tööjõupuuduse ja sellega kaasneva kas arengupiduri või tootlikkust ületava palgakasvuga puutub juba kokku järjest enam  valdkondi – tööstusest teenindavate sektoriteni.
Näiv võit. Samas hakkab IRL lahendama palgavaesuse tõsist muret valest otsast.  Ehkki reklaamlause lubab suuremat sissetulekut, maksumuudatusega palk ju sisuliselt ei tõuse. Tõsi, umbes 300 000 madalapalgalisele jääb kontole või rahakotti kulutamiseks senisest enam, kuid see on vaid näiv võit.Tegemist ei ole ju uue loodud rikkusega, vaid olemasoleva ümberjaotamisega: riigieelarves tekkiva maksuaugu täitmiseks sirutaks riik käe teiste maksumaksjate tasku poole ehk siis looks ühele elanikkonna grupile eelistusi teiste rahaga.
Suurem teenistus on kahepoolse tegevuse tulemus. Kui töö tegija saab enda väärtust suurendada enda harimise, arenemise, uute oskuste omandamise ning enda vajalikuks tegemise kaudu, siis tööandja saab neid võimeid ja omadusi väärtustada palgaga. See on märkimisväärse ja kestva palgatõusu parim ja viljakaim viis – üksikisiku oskused muudavad võitlusvõimeliseks ja rikkamaks ka firmad.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele